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La motivación es una función clave que desempeñan los gerentes en la supervisión de sus empleados. Durante los meses de verano, motivar al personal puede ser mucho más importante para mantener alta la productividad y el ritmo de la empresa, según los expertos en contratación de Circa. Desarrollar un plan de motivación es esencial para las empresas, independientemente de su tamaño, pero puede ser aún más importante para los propietarios de pequeñas empresas que dependen de una plantilla más reducida. A continuación se ofrecen algunas sugerencias útiles y divertidas para motivar a su personal este verano.
- El verano es sinónimo de diversión y comida, y qué mejor momento para organizar desayunos y almuerzos como barbacoas. Puede ser algo tan sencillo como perritos calientes y hamburguesas el 4 de julio, o eventos temáticos semanales como el «día de la tortilla».
- Lleve a su personal al aire libre con reuniones fuera de la oficina. Si su empresa celebra una reunión semanal del equipo, en lugar de hacerlo en una sala de conferencias sofocante, llévela al aire libre. Es una forma estupenda de mantener la productividad y, al mismo tiempo, transmitir una sensación de diversión veraniega.
- Organiza una salida con la empresa. Las comidas campestres patrocinadas por la empresa, una visita a un parque temático, un partido de béisbol o una salida para jugar al golf son buenas opciones. El objetivo es fomentar el espíritu de equipo, lo que puede contribuir en gran medida a crear un personal motivado y un ambiente de trabajo positivo.
- Organiza sorteos de entradas para conciertos de verano, eventos deportivos o películas. Esta pequeña inversión puede generar gratitud por parte del personal. Organiza sorteos semanales, como un «viernes de sorteos», en los que todo el mundo tenga la oportunidad de participar y ganar.
- Sé un poco más flexible. Dependiendo de tu empresa y sus necesidades comerciales, esto puede ser tan sencillo como permitir que el personal llegue tarde un día a la semana, rotar los viernes de medio día o sortear un «día libre de verano».
- Organiza reuniones «Summer Friday». Una vez más, dependiendo de las necesidades de tu empresa, esto puede incluir desde una reunión semanal por la tarde para que los empleados socialicen y recarguen energías, hasta eventos temáticos más elaborados con música y mucho más.
- Organiza una fiesta de empresa para tus empleados. Puede ser en la oficina o en tu casa o en la de otro directivo. Es una gran oportunidad para mostrar tu agradecimiento y fomentar el espíritu de empresa.
- Dale a tus empleados un día libre para hacer voluntariado. Muchas organizaciones ofrecen programas de voluntariado que involucran a su empresa y a sus empleados en organizaciones benéficas locales. El verano es el momento perfecto para ofrecer a tus empleados la oportunidad de participar, a cambio de un día libre remunerado fuera de la oficina.
- Organiza un día de vestimenta informal. Si tu oficina exige vestimenta formal durante la semana, en verano permite a tus empleados vestirse de manera informal los viernes u otro día. Si ya se aplica una política de vestimenta informal, incorpora días temáticos, como el día de las chanclas.
- Fomente un buen ambiente de trabajo. Los empleados rinden más cuando su entorno es agradable. El verano es un buen momento para renovar la oficina. Las plantas, las flores, los cuadros en la pared y una temperatura agradable en la oficina contribuyen en gran medida a ello.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
