La OFCCP tiene un nuevo director, un presupuesto mayor y un enfoque renovado en la aplicación de los requisitos de acción afirmativa de los contratistas federales para los veteranos y las personas con discapacidades cubiertos. Por lo tanto, es hora de asegurarse de que está haciendo todo lo necesario, y todo lo que puede.
Es hora de comprobarlo:
•Su presentación del informe VETS-100/VETS-100A
•Sus ofertas de empleo en la Agencia Estatal de Empleo
•Su Plan de Acción Afirmativa para Veteranos y Personas con Discapacidad Cubiertos
•Requisitos físicos de la descripción del puesto
•Iniciativas de divulgación
Para aquellos que necesiten un repaso sobre los requisitos y las iniciativas proactivas para veteranos y personas con discapacidad cubiertos, sepan que existen muchas fuentes de información que pueden ayudarles. Comencemos por el sitio web de la OFCCP. Allí encontrarán las preguntas frecuentes sobre la Ley de Empleo para Veteranos, que les darán respuestas sobre los informes VETS-100 y VETS-100A, los requisitos para la publicación de ofertas de empleo, las obligaciones de acción afirmativa y las categorías de veteranos protegidos.
También puede encontrar preguntas frecuentes sobre la Ley de Enmienda de la ADA de 2008, que responde a sus preguntas sobre los principales cambios introducidos por la ADAAA. La OFCCP ha proporcionado a los contratistas un Directorio de Recursos de Empleo que enumera las fuentes de referencia de empleo por región para ayudar a los contratistas a encontrar candidatos cualificados que promuevan la diversidad. Utilice el sitio web de la OFCCP como recurso, pero no dude en llamarme o enviarme un correo electrónico si tiene más preguntas o necesita ayuda adicional.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
