La acción afirmativa desempeña un papel fundamental en la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo. Su fundamento se basa en las disposiciones de los derechos civiles sobre la desigualdad racial. Sin embargo, la expresión «acción afirmativa» fue acuñada por el presidente John F. Kennedy cuando promulgó el Decreto Ejecutivo 10925 el 6 de marzo de 1961, en el que se esbozaba el compromiso del Gobierno con la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y se exigía a los contratistas del Gobierno que tomaran medidas para contratar «sin distinción de raza, credo, color o nacionalidad».
Esta orden ejecutiva fue posteriormente modificada por el presidente Lyndon B. Johnson e incluyó una disposición sobre igualdad de oportunidades en el empleo basada en el género, así como una nota en la que se indicaba que los contratistas debían documentar sus medidas de acción afirmativa en virtud de la Orden Ejecutiva 11246.
Desde entonces se han promulgado múltiples leyes que afectan a la acción afirmativa y la contratación en igualdad de oportunidades, una de las cuales es la Ley de Rehabilitación, cuya sección 503 exige la acción afirmativa para las personas con discapacidad. Y la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), promulgada en 1974, exige que quienes hacen negocios con el gobierno se aseguren de que sus ofertas de empleo lleguen a los veteranos cualificados de la era de Vietnam que regresan a casa después de la guerra y de que no haya discriminación en el proceso de contratación.
La Ley de Empleo para Veteranos (JVA) de 2002 modificó la orden para incluir a los veteranos con discapacidades especiales y discapacitados, a los veteranos que se han alistado en las Fuerzas Armadas y a los que están en la reserva activa o en la Guardia Nacional.
En su forma más auténtica, la acción afirmativa tiene como objetivo igualar las condiciones para todos los estadounidenses, garantizando que todos tengan las mismas oportunidades en lo que respecta al empleo y el salario, la admisión en las escuelas, las becas y la ayuda financiera.
En lo que respecta a los contratistas federales en particular, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) supervisa estos requisitos a través de sus mandatos de cumplimiento.
El cumplimiento de la OFCCP estipula que, como contratista o subcontratista federal que realiza negocios con el gobierno federal, con contratos por un total de 10 000 dólares o más, debe cumplir con los requisitos obligatorios de publicación de ofertas de empleo. La JVA modificó la orden y aumentó esta cantidad a contratos por un total de 25 000 dólares o más. Además, si tiene 50 empleados o más y contratos por un valor total de 50 000 dólares o más, también está obligado a desarrollar un plan de acción afirmativa centrado en la contratación, la formación y la promoción de veteranos.
Como parte de un plan de acción afirmativa, los contratistas y subcontratistas federales deben publicar todas las ofertas de empleo en los servicios de empleo estatales locales y presentar un informe anual sobre el número de empleados actuales que son veteranos protegidos.
Para obtener más información sobre cómo cumplir con las normas de cumplimiento de la OFCCP, o para publicar sus ofertas de empleo en nuestras bolsas de trabajo estatales y de diversidad, visite circaworks.com.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
