El uso de Internet para reclutar personal es una de las formas más rentables y específicas de acceder a una amplia reserva de talento. Si aún no lo ha hecho, su plan de reclutamiento en línea también debería incorporar una estrategia de redes sociales. Se trata de un medio adicional para buscar y evaluar candidatos. Este artículo se centra en varias formas en las que puede utilizar las redes sociales como parte de su plan de reclutamiento.
A estas alturas, Facebook, LinkedIn y Twitter deberían formar parte de tu vocabulario habitual en materia de contratación. Se trata de sitios muy visitados en los que puedes acceder a usuarios comprometidos que comparten información, incluidas ofertas de empleo. Crear una amplia red profesional es fácil. Piensa en las redes sociales como una agenda virtual. En lugar de contactar con posibles candidatos y compañeros en eventos físicos, puedes conectar con una gran audiencia cautiva en línea.
LinkedIn es una excelente herramienta de redes sociales. Dado que las páginas de perfil de los usuarios resumen su experiencia profesional, buscar en la amplia base de datos del sitio puede ayudar a descubrir candidatos cualificados por área o sector específico. Las páginas también están configuradas para incluir información adicional, como formación académica y recomendaciones, lo que proporciona más detalles sobre las habilidades de un posible candidato. Los reclutadores pueden aprovechar las redes de LinkedIn para buscar candidatos y conectar con compañeros. Puedes comprar anuncios de empleo para atraer a candidatos cualificados o anunciar vacantes de forma gratuita en tu cuadro de estado.
Facebook es otra buena herramienta. Además de dar acceso a una amplia base de datos de posibles candidatos que tienen sus propias páginas de Facebook, muchas empresas, organizaciones y otros grupos de interés crean sus propias páginas. Una vez más, puedes encontrar talento mediante búsquedas o publicar ofertas de empleo en tu página de perfil. Al igual que LinkedIn, Facebook también ofrece un servicio de anuncios que se puede utilizar para publicar ofertas de empleo.
Twitter, conocido como un microblog, es más bien un emporio de noticias. Los seguidores se conectan con otros usuarios en función de sus áreas de interés. La mejor manera de utilizar Twitter es «tuitear» sobre los puestos de trabajo disponibles. También puedes conectar con personas, grupos, organizaciones y redes de interés «siguiéndolos», o atraer «seguidores» a tu cuenta de Twitter.
Aunque existen numerosas redes sociales, las mencionadas anteriormente son las más utilizadas. En su mayoría, son herramientas gratuitas, pero requieren una inversión de tiempo para publicar, supervisar y responder a los candidatos. Sin embargo, esta inversión de tiempo es una buena forma de ampliar su alcance, por lo que vale la pena añadir las redes sociales a su estrategia de reclutamiento actual.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
