成功的招聘始于将职位空缺展示给合适的候选人。而Facebook正是全球众多用户花费大量在线时间的平台。
尽管Facebook传统上并非招聘平台，但该网站现已允许美国和加拿大企业发布职位空缺并接收应聘者。职位信息将像常规Facebook帖子一样展示给企业主页的关注者，他们可将职位信息转发给可能感兴趣的朋友。 招聘企业还可设置人口统计定位功能，根据地理位置、工作经历、专业领域及其他特定因素向目标人群展示职位信息，从而精准触达合适候选人。
在本篇博客中，我们将深入探讨Facebook招聘平台的方方面面，助您判断该平台是否能成为贵公司理想的人才招聘渠道。
在Facebook上发布职位的操作流程
让我们先了解在Facebook发布职位的步骤。这个过程相当简单，但需要执行多项操作。具体流程如下：
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- 职位空缺必须由页面管理员设置并发布在招聘公司的官方页面上。
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- 候选人填写的申请表较为基础，且定制化程度不高。申请表要求候选人提供联系方式、工作经历、教育背景，并简要说明自己为何适合该公司。
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- 公司通过Facebook接收并审核所有申请者，并可查看其个人资料获取更多信息。
- 候选人需在申请表中填写电话号码，但招聘经理也可通过Facebook Messenger功能与他们联系。
Facebook招聘技巧
与任何招聘渠道一样，招聘公司可以利用一些技巧来充分挖掘Facebook Jobs的潜力。以下是优化职位发布的一些方法。
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- 您可以发布完整的职位描述，但职位标题应控制在十个或更少的有力词汇内，以吸引人们的注意。
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- 你应该为帖子配上一张引人注目的图片，就像你在Facebook上发布常规营销帖子时那样。
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- 您也可以发布视频代替图片。如果贵公司拥有制作精良的招聘视频，这将是一个绝佳的选择。
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- 务必善用定向功能，确保招聘信息精准触达合适的求职者。Facebook最突出的优势之一在于用户会主动提供大量个人信息。
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- 鼓励员工将职位空缺分享给他们的社交圈。
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- 考虑付费使用“推广职位”功能，为您的招聘信息增添曝光度。
- 若您计划在Facebook上发布大量职位信息，建议创建专属的"招聘专页"，将营销内容与招聘信息分开管理。
使用Facebook招聘的缺点
在Facebook上发布职位空缺是触达合适候选人的绝佳方式。但这种做法也存在一些弊端，以下几点需特别注意：
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- 由于您在Facebook上筛选应聘者，其信息不会出现在您的应聘者跟踪系统（ATS）中。您的招聘团队需要在两个平台之间来回切换。
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- Facebook应用程序功能相当基础且无法自定义，这使得在与候选人交谈前难以了解他们的情况。
- 职位空缺最终可能被大量人群看到。虽然这未必是坏事，但可能会导致大量不合格的申请者涌入，而筛选这些申请者又需要耗费大量时间。
在Facebook发布职位的要点
乍看之下，在Facebook发布职位的功能堪称一项受欢迎的创新。几乎所有人都拥有该平台的个人主页，而与合适的候选人建立联系，将能有效提升企业的招聘成效。
然而，基于上述原因，Facebook Jobs并非完美无缺。您应当像测试任何新招聘渠道那样，对其效果进行验证，并判断它是否值得招聘团队投入时间和精力。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
