想必大家都不意外地知道……
但你是否也知道？
尽管女性占劳动力总数的一半以上，但她们在不同职业群体的就业比例却存在显著差异。
女性薪酬差距仍存在大量改善空间，造成该差距的关键因素之一是不同职业间的性别差异。
如今，更多黑人女性加入劳动力大军，其收入水平也随时间推移持续增长。黑人女性成为家庭唯一经济支柱的可能性几乎是其他群体的两倍。
黑人女性仍面临显著的薪酬差距，且更可能从事低薪职业。提高最低工资标准、确保同工同酬、创造进入高收入高增长职业的机会，将极大改善黑人女性及其家庭的生活状况。
2013年，美国16岁及以上亚裔女性约有780万人，夏威夷原住民及其他太平洋岛民女性约有44.2万人。
其中，460万亚裔美国女性和28.3万太平洋岛民女性属于平民劳动力。
作为一个群体，亚裔美国人、夏威夷原住民及其他太平洋岛民女性劳动者的就业成果优于其他种族群体的女性劳动者。
然而，亚裔女性与太平洋岛国女性之间，以及亚洲各细分社群中的女性之间，存在着显著的差异与分歧。
在430万就业的亚裔女性中，近半数从事管理、商业、科学及艺术类职业。与此同时，在超过25万的菲律宾裔女性就业者中，多数从事销售和办公室类职业，而从事管理、商业、科学及艺术类职业者不足三分之一。
2014年，美国民用劳动力队伍中有约1070万拉丁裔女性，占劳动力队伍中女性总数的七分之一。其中980万人处于就业状态。
到2022年，拉丁裔女性预计将占女性劳动力的17.3%，占总劳动力的8.1%。
西班牙裔女性更可能从事低薪职业，其中三分之一从事服务性职业，而白人非西班牙裔女性从事该类职业的比例不足五分之一。服务性职业的周薪中位数仅为管理、专业及相关职业从业者收入的一半以下。
女性显然存在发展机遇，而消除差异的唯一途径就是积极采取行动，实施能够改善并最终消除性别与种族平等障碍的策略。
以下仅是若干能够带来可持续改变的方法：
• 通过确保女性获得最低工资和加班费，强化女性同工同酬权利。
• 拓展女性在非传统职业及男性主导领域的就业机会。
• 针对特定群体识别挑战与解决方案：
2013年9月，妇女事务局启动了"老年女性劳动者经济保障计划"，包括召开老年劳动者研究会议，探讨退休模式及就业与再就业障碍（如年龄和性别歧视）。 该计划启动以来，妇女局已发布首份《老年女性与就业》事实报告，并开始在全国范围内组织倾听会和圆桌会议，收集各地社区在招聘、人才引进及职业培训方面的挑战与最佳实践案例。
• 支持建立州政府带薪休假计划并研究带薪休假方案。
• 保障女性劳动者工作场所安全：
鉴于以女性为主的医疗护理人员群体中持续高发的工伤率，美国职业安全与健康管理局（OSHA）启动了一项重点强化计划，将加强对养老院和住宅护理机构的检查力度。
• 提升女性健康与退休保障：
该部门下属的雇员福利保障管理局（EBSA）致力于向女性普及退休福利与健康福利知识，以帮助她们提升财务健康水平、维持健康保险覆盖，并依法行使自身权益。
• 根据女性需求定制培训，并利用社交网络传播知识。
• 加强女性退伍军人培训与就业计划：
女性退伍军人正以最快速度增长，且比男性退伍军人更可能进入劳动力市场。尽管女性退伍军人仅占退伍军人总数的10%左右，但在劳动力市场中的退伍军人中女性占比达13%，而海湾战争二期退伍军人中的女性占比高达20%。 为在职女性创造和拓展就业机会的举措必须涵盖女性退伍军人，她们可能同时面临其他在职女性和男性退伍军人双重挑战。新推出的退伍军人事务部女性退伍军人计划，由退伍军人事务部与妇女事务局联合实施，旨在赋能女性退伍军人实现经济稳定并在职场获得平等地位。
• 帮助妇女进入并参与国际市场：
国际劳工事务局（ILAB）持续与各国政府劳动及就业部合作，共同制定打击职场歧视、保障全体劳动者平等机会的计划与政策。
• 助力所有女性教育水平的可持续提升。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
