多元化、公平和包容不仅仅是企业界的 "当日运动"。它们是开创性的社会（和监管）转型的一部分，将永久性地影响企业文化和运营。
什么是 DEI？
多样性是指理解和接受环境中的差异。在工作场所，这可能包括种族、民族、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、特殊需求或社会经济阶层等方面的差异。公平是确保流程和计划对所有人都公平公正的行为。包容是确保所有员工在工作场所感到舒适和有归属感；包容的工作环境应该是支持、协作和尊重每一个人的。
多元化、公平和包容已成为各行各业 组织的一项重要举措。研究和调查显示，多元化、公平和包容曾经是一个相对被忽视的考虑因素，但现在却为组织及其员工带来了许多重要的益处。
例如，德勤公司（Deloitte）的一项调查比较了千禧一代和非千禧一代对 DEI 的看法："千禧一代是传统上最多元化、与数字技术联系最紧密、最具有社会意识的专业人士群体，到 2025 年，他们将占劳动力总数的近 75%，因此我们认为，这项研究对于指导和提升整个美国企业界正在进行的包容性对话至关重要"。
那么，在全公司范围内实施多元化、公平和包容举措的 真正优势是什么呢？以下是工作场所多元化、公平和包容的五大好处，有意合规的公司不可忽视。
提高公司声誉
随着越来越多的组织采取新的、多样的多元化、公平和包容性举措，员工在考虑下一步职业发展时，越来越普遍地将 DEI 纳入考虑范围。随着企业声誉的提高，您对多元化、公平和 包容的承诺将通过吸引和留住顶尖人才而 获得长期收益。
同样，通过积极寻求增加员工队伍的多样性，您可以在更广阔的人才库中寻找人才--这将带来更广泛的技能和视角。
更快乐的员工
根据 SurveyMonkey 的研究科学经理Laura Wronski 的说法，"对公司在 [DEI] 问题上所做努力感到满意的员工实际上对自己的工作更满意。他们比其他人更有可能说自己有良好的职业发展机会，也更有可能觉得自己的工作报酬很高"。当然，感到被重视的员工会更快乐--这使他们更有生产力，您的组织也更有可能留住他们。
另一方面呢？ 根据 哈佛商业评论认为工作场所存在偏见（是的，重点是对偏见的看法）的员工更有可能离职。仔细想想，这似乎很有道理。因此，要让你的员工保持微笑，实施良好的 DEI 计划！
提高盈利能力
改善客户和供应商关系
随着您的团队变得更加多元化和包容，您会发现这些优势也会延伸到您与客户和第三方供应商的关系中。您的团队在性别、种族、经验和态度方面越多元化，您与不同类型的客户和供应商建立关系的机会就越多。
提高对创新的认识（从而推动员工参与）
广泛的研究证明了 DEI 与创新文化之间的联系。根据德勤公司的数据，74% 的千禧一代认为，如果存在包容性文化，他们的组织就能促进创新。
这项研究还发现，83% 的千禧一代在他们认为组织正在培养包容性文化时会积极投入，而在他们认为组织没有包容性文化时，只有 60% 的 千禧一代会 投入。
DEI 推动员工参与：根据德勤的数据，83% 的千禧一代在认为组织能促进包容性文化时会积极参与。
就业促进指数（DEI）正在推动更多的招聘（和求职者的兴趣
多元化、公平和包容的另一个影响？ 积极参与多元化、公平和包容工作以及相关的合规需求要求企业在其组织内设立新的职位。事实上，根据 Glassdoor 的数据，2018 年至 2019 年期间，英国 对 DEI 职位的招聘需求 增加了 106%。
与此同时，求职者的兴趣也有所增长，同期美国的搜索量增长了 35%，英国增长了 19%。
所有这些的净结果是什么？ 通过采用 DEI，企业将能够培养和留住更快乐的员工，避免声誉受损（以及监管和法律挑战），甚至在寻找符合 DEI 标准的供应商和合作伙伴的客户眼中提高自己的竞争地位。
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