招聘早期员工是小企业成长的关键一步。作为企业主，你可能需要亲自完成所有招聘相关工作——撰写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、安排面试并做出最终决定。为助你做出正确选择，以下是三位专家的见解：
萨拉·萨顿·费尔，首席执行官， Flexjobs
- 寻找具备资质和技能的人来完成这项工作
- 寻找那些在人生/职业生涯中处于合适阶段、能够在小型创业公司工作的合适人选
- 确保你能与他们建立联系，以便与他们合作。
米切尔·D·韦斯，负责人， M.D.魏斯有限责任公司
着重考察专注力、思维与能力上的灵活性（即具备并愿意以不同方式思考和行动的能力）、态度及品格。
比尔·博耶，总裁兼协调人， 泰德沃特首席执行官
请所有人完成DiSC性格测评。虽然它与迈尔斯-布里格斯性格分类法同属人格测试范畴，但该测评能更深入地揭示个体与他人互动的方式，并指出驱动其行为的核心动机。
以下是其他专家的见解：
