如何建立小型企业客户服务呼叫中心

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呼叫中心

当你致电某家公司时,若接听电话的是态度彬彬有礼、言辞看似经过排练的客服代表,通常会让你产生与大型企业沟通的错觉。无论好坏,这些企业确实拥有支撑此类运营的资源。尽管联系客服有时会带来负面体验,但为小型企业配备客服团队却能有效提升客户满意度,最终惠及企业利润。关键在于你是否愿意花时间做好这件事。

在本指南中,我将向小企业主展示如何轻松建立自己的客户服务中心,从而享受通常只有成熟企业才能享有的专业级服务。通过聘请呼叫中心处理部分来电,您既能减轻个人客服负担,又能优化业务运营,提升客户满意度,同时还能节省大量成本。

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首先:你不是在经营呼叫中心,而是在雇佣呼叫中心

这一说法对大型组织和初创企业同样适用。除非您拥有运营自有呼叫中心所需的资源和技能,否则最好寻求成熟公司代为提供服务。市场上存在无数为小型企业提供接听服务的机构,这些公司专门为其他组织提供电话客户服务。

将客户服务中的呼叫中心业务外包具有诸多合理性:

  1. 呼叫中心设备价格昂贵。在办公室安排专人接听电话或许简单,但一旦需要实现呼叫路由、话术脚本、集成软件和呼叫分配等功能,系统便会迅速变得复杂。成熟的呼叫中心已将这些功能一应俱全。
  2. 雇佣员工既耗费金钱又耗费时间。若雇佣一名助理接听客服电话,其单日薪资很可能就超过使用呼叫中心整月的费用。此外,你还得处理排班、福利、税务以及雇佣员工带来的其他种种繁琐事务。
  3. 管理呼叫中心需要你并不具备的技能。处理呼叫量、人员配置、质量保证、软件定制等——这些都是呼叫中心每天要应对的事务。若试图独自承担所有这些工作,你很快就会力不从心。
  4. 经营业务是您最擅长的领域。如上所述,运营呼叫中心需要投入大量精力。您专注于当前业务正是因为您精于此道,因此分身乏术会直接影响企业绩效。将这项工作委托给专业公司,方能让您保持专注。

因此,寻找一家拥有服务小型企业经验的公司——最好是具备您所在细分领域业务经验的公司——并委托他们运营您的客户服务中心。

下一步:定制服务并确保其满足客户需求

许多企业正是在此环节犯错。若不花时间确保新建呼叫中心真正契合业务需求,无异于自掘坟墓。若将客户转接至准备不足的呼叫中心,你将成为客户服务外包失败的又一例证。 切勿将供应商视为独立于企业之外、全权负责满足客户需求的实体。这并非其职责所在。供应商的使命是以更具成本效益且更专业的方式执行企业的客户服务流程。

最后一个核心要点在于"您的"二字——他们执行的正是您的客户服务流程因此在有效利用他们之前,您必须明确自身客户服务流程的具体内容,并确保这些流程能切实解决客户面临的问题。 若您经营小型电脑维修业务,且客户频繁来电查询维修进度,则应建立工作状态追踪系统。该系统部署完成后,可轻松通过网络开放访问权限,供客服中心调用。如此一来,他们便能代劳您日常在办公室处理的简单事务。

另一个例子是预约安排。如果客户打电话预约,不要仅仅为了接收留言就雇佣呼叫中心;而是使用云端日历系统,并授予呼叫中心访问权限,让他们根据您的空闲时间为您安排预约。

上述例子可概括如下:

a.) 提前建立系统,以应对您收到的各类来电和咨询。

b.) 与您的呼叫中心合作,将系统整合到其运营中

要确保一切运作顺畅,确实需要进行一些调整。但针对不同情况重复上述步骤,将确保您的呼叫中心始终与企业整体运营保持一致。

最后:花时间倾听并精益求精

虽然建立呼叫中心后放手不管看似理想,但若不定期检查确保运营符合预期,实属不负责任之举。为保障客服运营成功,您有责任为自身、为客户、为呼叫中心尽心竭力。通过监听通话、收集客户反馈,并与供应商协作实施必要改进,您能持续提升呼叫中心的运作效能。

就这样,您已踏上提供专业客户服务的道路,与行业巨头并驾齐驱。希望本指南能助您提升业务水平,更好地服务客户。将呼叫中心视作企业业务的延伸,并与之携手实现目标,您将发现其服务价值非凡。

若您对流程或呼叫中心如何与贵公司合作有任何疑问,我乐意与您深入探讨。即使您曾与呼叫中心合作过,也欢迎随时交流。了解哪些方法有效、哪些方法无效,有助于我不断改进服务,我始终乐意与您畅谈。

关于作者:

杰瑞·乔丹负责业务拓展、市场营销及运营工作。 大陆信息解决方案有限公司 (CMS),一家总部位于美国的联络中心及小型企业呼叫中心。他拥有设计和实施高效呼叫中心解决方案的经验,擅长优化沟通工作流程,并协助企业通过网络分享成功经验。联系方式: [email protected] .


编者按:本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月,Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后,我们对内容进行了更新,以反映Mitratech在支持整个员工生命周期(从招聘、入职到学习和发展)以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。