作为日益增长的趋势的一部分，旨在通过薪酬透明化来缩小薪酬差距
自2022年5月15日起，随着该法案的通过，纽约市雇主在发布任何职位招聘、晋升或调岗机会的广告时，必须开始标注薪资范围。
纽约市并非孤例。全美各地出台的州级和地方性法规正日益增多，这些法规旨在促进薪酬透明度与公平性。
2021年，科罗拉多州颁布法律，要求雇主在招聘广告中披露薪酬或薪酬范围。去年，康涅狄格州和内华达州颁布了与纽约市类似的薪酬透明度法案，罗德岛州则通过了一项将于2023年1月1日生效的法律，要求雇主在特定条件下向求职者和员工提供工资或薪资范围信息。 此外，加利福尼亚州、马里兰州和华盛顿州也设有薪酬披露法规，但仅限于应聘者或员工提出请求时适用。纽约州参议院已提交该法案的版本，南卡罗来纳州和马萨诸塞州等其他州也在审议薪酬透明法案。
这项新法律的细则
根据纽约市新法规，若雇主在招聘、晋升或调岗广告中未注明职位薪资范围，即构成"非法歧视行为"。雇主必须在发布职位时，列出其"善意"认为该职位、晋升或调岗岗位所能支付的最低至最高薪资区间。
不遵守规定可能导致最高125,000美元的罚款，而"蓄意、肆意或恶意"实施非法歧视行为的雇主最高可被处以250,000美元罚款。 此外，根据纽约市《人权法》，受侵害的个人及市人权委员会有权对违规雇主提起诉讼，雇主可能因此面临额外的非金钱性及金钱性损害赔偿。
该法律适用于纽约市所有雇员人数至少为四人的雇主，包括独立承包商。临时性职位招聘广告由临时性劳务派遣机构发布的情况不在此列。
仍有一些问题悬而未决
然而，该法律的某些方面仍存在模糊之处。它既未定义"广告"一词，也未区分对外招聘与内部招聘的岗位。该法律同样未界定"薪资"概念，也未明确非薪资岗位的具体要求。目前另一个悬而未决的问题是：该法律是否适用于实体位于纽约市以外、但为纽约市职位发布招聘广告的雇主。
PowHer纽约是一家致力于促进女性经济平等的非营利组织，该组织推动了这项立法的出台。PowHer总裁贝弗莉·纽菲尔德将该法律描述为"消除薪酬不平等根源的实质性举措"。
“这项变革性法律将最大限度减少偏见、提高透明度、改变文化规范，并实现薪酬公平，”她在声明中表示。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
