Teil eines wachsenden Trends, das Lohngefälle durch Lohntransparenz zu verringern
Mit der Verabschiedung dieses Gesetzes müssen Arbeitgeber in New York City ab dem 15. Mai 2022 in allen Anzeigen für Stellen, Beförderungen oder Versetzungsmöglichkeiten Gehaltsspannen angeben.
New York City ist nicht allein. Im ganzen Land gibt es eine wachsende Zahl lokaler und bundesstaatlicher Gesetze zur Förderung von Lohntransparenz und -gerechtigkeit.
Im Jahr 2021 erließ Colorado ein Gesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, in Stellenanzeigen das Gehalt oder die mögliche Gehaltsspanne anzugeben. Letztes Jahr haben Connecticut und Nevada Gesetze zur Lohntransparenz erlassen, die denen von New York City ähneln, und Rhode Island hat ein Gesetz verabschiedet, das am 1. Januar 2023 in Kraft tritt und Arbeitgeber verpflichtet, Bewerbern und Arbeitnehmern unter bestimmten Bedingungen Informationen zum Gehalt oder zur Gehaltsspanne zu geben. Auch in Kalifornien, Maryland und Washington gibt es Gesetze, die eine Offenlegung des Gehalts vorschreiben, allerdings nur auf Antrag eines Bewerbers oder Arbeitnehmers. Eine ähnliche Gesetzesvorlage wurde im Senat des Bundesstaates New York eingebracht, und auch in anderen Bundesstaaten, darunter South Carolina und Massachusetts, werden derzeit Gesetze zur Lohntransparenz geprüft.
Einzelheiten zu diesem neuen Gesetz
Nach dem neuen Gesetz der Stadt New York begehen Arbeitgeber in New York City eine "ungesetzliche diskriminierende Praxis", wenn sie eine Stelle, eine Beförderung oder eine Versetzungsmöglichkeit ausschreiben, ohne in der Anzeige das Mindest- und Höchstgehalt für diese Position anzugeben. Die Arbeitgeber müssen eine Gehaltsspanne angeben, die vom niedrigsten bis zum höchsten Gehalt reicht, das sie zum Zeitpunkt der Stellenausschreibung in "gutem Glauben" für die Stelle, Beförderung oder Versetzung zahlen würden.
Die Nichteinhaltung kann zu einer Geldstrafe von bis zu 125.000 $ führen, und Arbeitgeber, die "vorsätzlich, mutwillig oder böswillig" ungesetzliche diskriminierende Praktiken anwenden, können mit einer Geldstrafe von bis zu 250.000 $ belegt werden. Darüber hinaus sind nach dem New Yorker Menschenrechtsgesetz geschädigte Einzelpersonen und die Menschenrechtskommission der Stadt berechtigt, Klage gegen einen Arbeitgeber zu erheben, der gegen die Vorschriften verstößt, was den Arbeitgeber zu zusätzlichem Schadenersatz in Form von Sach- und Geldleistungen verpflichten kann.
Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit mindestens vier Beschäftigten in New York City, also auch für unabhängige Auftragnehmer. Es gilt nicht für befristete Stellen, die von Zeitarbeitsfirmen ausgeschrieben werden.
Einige Fragen sind noch offen
Einige Aspekte dieses Gesetzes sind jedoch noch unklar. Der Begriff "ausschreiben" wird nicht definiert, und es wird nicht zwischen extern und intern ausgeschriebenen Stellen unterschieden. Das Gesetz enthält auch keine Definition des Begriffs "Gehalt" und keine Klarstellung der Anforderungen für nicht entlohnte Stellen. Eine weitere bisher unbeantwortete Frage ist, ob dieses Gesetz auch für Arbeitgeber gilt, die ihren Sitz außerhalb von New York City haben, aber Stellen in New York City ausschreiben.
PowHer New York ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen einsetzt und diese Gesetzgebung mit vorangetrieben hat. Beverly Neufeld, die Präsidentin von PowHer, bezeichnete das Gesetz als einen "konkreten Schritt zur Beseitigung der Ursachen der Lohnungleichheit".
"Dieses transformative Gesetz wird die Voreingenommenheit minimieren, die Transparenz maximieren, kulturelle Normen verändern und das Feld des Bezahlens ebnen", sagte sie in einer Erklärung.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
