¿Está cansado de examinar innumerables currículos, sólo para acabar con contrataciones mediocres? Encontrar candidatos de alta calidad es el mayor problema que nos plantean los responsables de RRHH... Pero, ¿cómo identificar a los mejores?
En esta entrada del blog, descubriremos 10 señales de candidatos de alta calidad que puede que estés pasando por alto. ¿Qué aspecto tienen? A veces son muy difíciles de detectar.
¿Qué es un candidato de alta calidad?
Un candidato de alta calidad es alguien que posee las aptitudes, la actitud y los valores necesarios. Se alinean con la cultura y los objetivos de su empresa sin tener que cambiar su identidad. Son proactivos, adaptables y aportan valor añadido a su equipo.
Incluso si alguien no encaja perfectamente, eso no significa que sea malo. Simplemente puede que no sea la persona más adecuada para su empresa.
10 señales de candidatos de alta calidad que puede pasar por alto al contratarlos
A la hora de contratar, hay muchas cosas en juego. Te enfrentas a plazos muy ajustados, a la presión de los jefes y a un mercado de contratación que no es precisamente fácil. Aunque escuchamos informes que dicen que es un "mercado de contratación en este momento, la experiencia real de RR.HH. es un poco diferente. La mayoría de los sectores no están en un mercado de contratación.
De hecho, más del 50% de las contrataciones actuales se realizan en los sectores sanitario y manufacturero. Si no perteneces a esos sectores, estás luchando por conseguir grandes contrataciones.
¿Qué debe buscar?
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es crucial en cualquier lugar de trabajo.
Busca candidatos que:
- Colaborar con otros
- Comunicar bien
- Están comprometidos.
¿En qué debe fijarse? Observe cómo interactúan en grupo durante el proceso de entrevista. Si no realiza entrevistas en grupo, pida ejemplos concretos.
Voluntad de aprender
Cuando contrate a candidatos de alta calidad, busque su disposición a aprender. Los que aceptan el crecimiento y el desarrollo aportan valiosas habilidades y nuevas perspectivas a su equipo. Esté atento a los candidatos deseosos de ampliar sus conocimientos.
¿Qué debe buscar? Mencione el potencial de crecimiento y vea cómo responden. Menciona tu sistema de gestión del aprendizaje o tu programa de mentores, por ejemplo.
Comunicación
La comunicación eficaz es clave para los candidatos de alta calidad. Escuchan activamente, articulan sus ideas con claridad y adaptan su mensaje a diferentes audiencias. Una comunicación clara fomenta la colaboración y el entendimiento en el lugar de trabajo.
¿Qué debe buscar? Haz una pregunta específica sobre la comunicación y cómo puedes utilizarla en el trabajo. Pídeles ejemplos de situaciones en las que la comunicación haya sido deficiente y de lo que han aprendido.
Automotivación
La automotivación es clave en los candidatos de alta calidad. Busque personas que tomen la iniciativa, fijen objetivos y se esfuercen por alcanzar el éxito. Estos candidatos son personas proactivas que resuelven problemas y pueden hacer avanzar a su equipo.
¿En qué debe fijarse? Esto es muy sencillo. Pregunte a sus candidatos qué esperan del futuro. Cómo sería el puesto de sus sueños.
Adecuación cultural
El ajuste cultural es crucial a la hora de contratar candidatos de alta calidad. Busque a quienes se alineen con los valores de su empresa y se integren en la dinámica del equipo. Una buena sintonía cultural conduce a una mejor colaboración y al éxito.
¿Qué debe buscar? Piense en su cultura y formule preguntas específicas que reflejen sus creencias. Por ejemplo, si su cultura es la de "Adoptar la propiedad", pida ejemplos de cómo lo han hecho.
Orientado al rendimiento
¿Quiere un candidato de alta calidad? Pregúnteles cómo miden su propio rendimiento. Mejor aún: pregúnteles cómo lo mide su organización. Ya sea a través de revisiones de rendimiento, feedback continuo o cualquier otra cosa, pregúntele al respecto.
¿Qué debe buscar? Busca a alguien que pueda darte datos concretos sobre su rendimiento. Pregúntales por sus competencias actuales o sus KPI.
Estabilidad
Un signo de un candidato de alta calidad es su historial laboral estable. Esto es valioso para construir un equipo fuerte. Ahora, los candidatos saltan de un lugar a otro más que nunca.
¿En qué debe fijarse? Busca a alguien que haya permanecido en un puesto de trabajo durante un largo periodo de tiempo. No tienen por qué ser años y años, como en el pasado. Si te gusta el candidato y ha ido cambiando de puesto, pregúntale por qué. Puede haber circunstancias atenuantes que desconozcas.
Tangibilidad
Los buenos candidatos destacan por mostrar resultados tangibles. Ya sea aumentando las ventas, mejorando los procesos o superando los objetivos, demuestran su valor.
¿En qué debe fijarse? No hay que buscar mucho: la respuesta está en el currículum. Cualquiera que tenga buenas estadísticas de las que presumir las incluirá ahí.
Tienen que querer el trabajo
Los buenos candidatos muestran un interés genuino por el trabajo y la empresa. Están entusiasmados con la oportunidad y deseosos de aportar sus habilidades y conocimientos.
¿Qué debe buscar? Ponte en contacto con alguien que haga un seguimiento de la entrevista, envíale un correo electrónico o una solicitud de conexión a LinkedIn.
Autenticidad
Los buenos candidatos muestran autenticidad en sus interacciones, interés genuino y honestidad. Son transparentes sobre sus experiencias y cualificaciones, creando una conexión de confianza.
¿Qué debe buscar? Personas que respondan a las preguntas sin rodeos. Aunque tengan que admitir que no saben algo.
Cómo contratar candidatos de calidad en 7 pasos (con consejos)
La contratación de candidatos de alta calidad es un proceso estratégico. Requiere atención a los detalles y una evaluación exhaustiva. También requiere práctica. No podrá contratar a los mejores en su primer intento.
Sin embargo, puedes acercarte bastante. Siga estos pasos:
Identifique sus necesidades
Antes de empezar, defina qué competencias y cualidades son esenciales para el puesto. Identifique las necesidades de su empresa para atraer a candidatos de alta calidad que se alineen con sus objetivos.
Elegir indicadores clave
La elección de indicadores clave es crucial a la hora de contratar candidatos de alta calidad. Consulte la lista anterior y vea qué es lo que realmente importa para su organización.
Contactar con reclutadores
Cuando se trata de atraer a candidatos de alta calidad, recurrir a los reclutadores puede cambiar las reglas del juego. Los reclutadores tienen acceso a los mejores talentos y pueden ayudarle a encontrar al candidato perfecto para su organización.
Redactar un anuncio de empleo claro
Al redactar un anuncio de empleo, sea conciso y específico sobre las responsabilidades y requisitos del puesto. Utiliza un lenguaje claro y no añadas demasiada palabrería.
Piense en cosas como la tonalidad, las palabras de moda y centrarse en lo importante.
Examinar los currículos de los candidatos
La selección de los currículos de los candidatos es un paso crucial para identificar a los candidatos de alta calidad.
Busque la experiencia, las competencias y los logros pertinentes que se ajusten a los requisitos del puesto. Sea minucioso pero eficiente en este proceso.
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Realizar entrevistas
La realización de entrevistas es un paso crucial en la evaluación de candidatos de alta calidad. Formule preguntas pertinentes para evaluar sus aptitudes, experiencia y encaje cultural en su organización. Toma nota de sus respuestas y de su lenguaje corporal para obtener información valiosa.
Seguimiento de datos y ajustes
El seguimiento de los datos durante el proceso de contratación es crucial. Analice las métricas para ajustar sus estrategias de contratación y obtener mejores resultados. Mantente ágil y toma decisiones informadas basadas en información en tiempo real.
Atraer a candidatos de alta calidad - Estrategias de contratación
Las estrategias de contratación desempeñan un papel crucial a la hora de atraer candidatos de alta calidad.
Utilice su página de empleo, los testimonios de los empleados, las reseñas, los programas de recomendación, las fuentes personalizadas y las aplicaciones móviles para destacar en el competitivo panorama de la contratación.
Utiliza tu página de empleo para entusiasmar a la gente con tu marca de empleador.
Su página de empleo es la puerta de entrada a su marca. Muestre la cultura, las ventajas y las oportunidades de su empresa. Hazla visualmente atractiva e informativa para atraer a los mejores talentos.
Crear vídeos testimoniales de los empleados
Muestre la cultura de su empresa a través de atractivos vídeos testimoniales de sus empleados. Deje que su equipo comparta sus experiencias y puntos de vista para atraer a candidatos de alta calidad que se identifiquen con sus valores y su entorno de trabajo.
Anime a los empleados a escribir reseñas en los sitios de reseñas de empresas
Animar a los empleados a compartir sus opiniones en los sitios de reseñas de empresas puede atraer a candidatos de alta calidad. Las opiniones positivas generan credibilidad y muestran una cultura de trabajo favorable, lo que convierte a su empresa en una opción atractiva para los mejores talentos.
Crear un programa de recomendación de empleados
Anime a sus empleados a recomendar candidatos de primera categoría a través de un programa de recomendación bien estructurado. Recompense a quienes aporten talento de alta calidad, creando un ciclo de excelencia dentro de su organización.
Reclutar en fuentes personalizadas, no sólo en los principales portales de empleo
Cuando busque candidatos de alta calidad, no se limite a los principales portales de empleo. Explore fuentes personalizadas como sitios web específicos del sector y plataformas de redes sociales para atraer a los mejores talentos con habilidades y experiencias únicas.
Facilita la aplicación desde cualquier dispositivo
Para atraer a candidatos de alta calidad, asegúrese de que su proceso de solicitud es apto para móviles. Simplifique los pasos y optimícelo para todos los dispositivos para facilitar a los candidatos potenciales la presentación de solicitudes sobre la marcha.
Guía del reclutador - Cómo atraer rápidamente a candidatos de alta calidad
Siguiendo estas estrategias, RRHH aumenta sus posibilidades de atraer a candidatos de alta calidad. Hay muchas tácticas que funcionan: solo tienes que encontrar las que mejor se adapten a ti.
Recuerde que la contratación de candidatos de alta calidad no consiste únicamente en cubrir un puesto. Se trata de encontrar personas que contribuyan positivamente a su organización. Al centrarse en la calidad frente a la cantidad y utilizar estrategias de contratación de eficacia probada, los responsables de contratación pueden asegurarse de que están incorporando a su equipo los mejores talentos posibles.
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