Encontrar al candidato adecuado para un puesto de trabajo puede ser un proceso abrumador para los empleadores. De media, una empresa recibe 250 solicitudes para un puesto vacante. De entre ellas, normalmente el empleador reduce su selección a entre cuatro y seis candidatos potenciales.
A la hora de reducir las opciones y decidir qué candidato es el más adecuado para su empresa y el puesto, es importante prestar atención a ciertas señales y respuestas que el solicitante de empleo proporciona durante el proceso de entrevista. Tenga en cuenta las siguientes preguntas al realizar las entrevistas:
- ¿Son entusiastas?
- ¿Son capaces de adaptarse a diferentes circunstancias y pensar con rapidez?
- ¿Serían capaces de trabajar en equipo?
- ¿El candidato al puesto hace buenas preguntas?
- ¿Están dispuestos a reconocer los errores del pasado y explicar cómo han aprendido de ellos?
- ¿Están dispuestos a aprender cosas nuevas o parecen entusiasmados con las oportunidades de hacerlo?
- ¿Con qué grado de resiliencia responderían ante la presión y las situaciones difíciles?
- ¿Pueden proporcionar ejemplos de cómo han puesto en práctica las habilidades que han enumerado en la solicitud?
- ¿Parecen ambiciosos para garantizar que el trabajo se complete lo mejor posible?
- ¿Parecen seguros de sus habilidades, hablan con seguridad y se detienen a pensar en las preguntas antes de responder?
Si te tomas el tiempo necesario para buscar estas señales en los posibles candidatos, seguro que encontrarás al candidato adecuado para el puesto. Aunque quizá no sea posible encontrar al candidato perfecto que reúna todas estas cualidades, a la hora de tomar decisiones de contratación debes centrarte en los candidatos que muestren la mayoría de estas señales.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
