Cuando una persona se propone encontrar un nuevo trabajo, a menudo tiene en mente una cantidad concreta de dinero que espera ganar. Por eso es tan importante incluir detalles sobre la remuneración en la descripción del puesto.
Sin embargo, el salario no lo es todo para muchos solicitantes de empleo. Algunas personas valoran otras cualidades en un trabajo que les ayudarán a disfrutar aún más de su labor. Saben que trabajar solo por un sueldo no siempre conduce a la felicidad.
Entonces, ¿qué puede hacer su empresa para atraer a los mejores candidatos del mercado, además de ofrecer una remuneración favorable? En este artículo, describiremos algunas ventajas que pueden diferenciar a su empresa de otros empleadores.
Grandes beneficios
Después del salario, lo que más preocupa al solicitante de empleo medio es contar con las prestaciones adecuadas. Quieren asegurarse de que no tendrán que pagar demasiado cuando vayan al médico, de que podrán ahorrar para la jubilación y de que podrán tomarse tiempo libre cuando lo necesiten.
Sin embargo, el seguro médico, los planes 401k y las vacaciones pagadas son beneficios básicos en la mayoría de las profesiones. Tu empresa debe esforzarse por ofrecer los mejores planes y políticas posibles, pero son los beneficios secundarios los que pueden diferenciarte de otros empleadores. Los más adecuados dependen de las necesidades de tus empleados y de lo que tu empresa pueda ofrecer, pero aquí hay algunos ejemplos que vale la pena considerar:
-
- Opciones sobre acciones : dar a tus empleados una parte de los beneficios es una forma estupenda de mantenerlos motivados y ayudar a que la empresa crezca.
-
- Reembolsos por educación : animar a los empleados a adquirir nuevas habilidades pagándoles una parte de la matrícula es beneficioso para ambas partes.
-
- Beneficios para el bienestar : los empleados sanos hacen un gran trabajo. Considere la posibilidad de reembolsar a su personal las cuotas del gimnasio o la compra de equipos de fitness.
-
- Beneficios para desplazamientos : si sus empleados gastan mucho dinero en desplazarse al trabajo, puede aliviarles la carga pagándoles los abonos de autobús, los billetes de tren o el aparcamiento.
- Oportunidades de servicio comunitario : apoye las iniciativas de servicio comunitario de sus empleados concediéndoles unos días libres al año para realizar labores de voluntariado.
Tu empresa necesita disponer del presupuesto y los recursos necesarios para ofrecer prestaciones laborales secundarias. Intenta encontrar algunas que funcionen para poder demostrar a los posibles empleados que tu empresa se preocupa por sus necesidades.
Un lugar de trabajo cómodo con excelentes servicios.
Las oficinas anodinas, con cubículos y mala iluminación, han dado paso a lugares de trabajo modernos con buenas comodidades. Los empleados pasan gran parte de su vida en el trabajo y quieren sentirse cómodos para poder rendir al máximo.
No todas las empresas pueden permitirse tener las lujosas oficinas que se han popularizado en Internet. Sin embargo, haz todo lo posible por ofrecer un lugar de trabajo que cuente con todo lo que tus empleados necesitan para mantener su productividad a lo largo del día. Esto puede ser tan sencillo como disponer de salas de reuniones equipadas con el material adecuado y una cocina o sala de descanso con café, bebidas y aperitivos.
También es importante proporcionar a cada empleado lo que necesita para realizar su trabajo. En una oficina típica, eso puede significar proporcionar un escritorio cómodo, un teléfono y un ordenador con el software adecuado instalado. Cuando se incorpore un nuevo miembro al equipo, pregunte al responsable de contratación qué herramientas necesitará para realizar sus tareas.
Horario de trabajo flexible
Si bien contar con un excelente lugar de trabajo ayuda a atraer a los solicitantes de empleo, permitirles alejarse de la oficina de vez en cuando también es una gran ventaja. Ofrecer un horario de trabajo flexible demuestra que su empresa confía en que sus empleados realizarán su trabajo según sus propios términos.
Hay muchas formas diferentes de ofrecer un horario de trabajo flexible. A medida que avanza la tecnología, muchas empresas permiten a sus empleados trabajar a distancia el 100 % del tiempo. Si eso no es factible para su empresa, puede limitar los días de trabajo desde casa a uno a la semana. Algunas empresas incluso hacen medias jornadas los viernes en verano o días de nieve en invierno. Uno de los enfoques más razonables es simplemente decir a sus empleados que trabajen desde casa cuando lo necesiten.
Una oportunidad para avanzar
Todos los profesionales tienen ambiciones profesionales. Por supuesto, la mayoría de las personas quieren ganar más dinero en el futuro. Pero también quieren afrontar nuevos retos y vivir nuevas experiencias.
Una de las principales razones por las que las personas dejan sus trabajos es porque sienten que no hay posibilidades de ascenso. A menudo es más fácil conseguir un ascenso aceptando un nuevo puesto que pidiendo más responsabilidades en el trabajo actual.
Aunque tu empresa sea pequeña, puedes ayudar a tus empleados a crecer profesionalmente ofreciéndoles programas internos de formación y tutoría (los reembolsos por estudios también son una buena opción). Cuando se produzca una vacante en un puesto de mayor responsabilidad, estarán preparados para ocuparlo porque tu empresa los habrá formado para aprovechar la oportunidad.
Este enfoque también beneficia a su empresa. Se reducirá la rotación de personal y habrá menos puestos que cubrir.
Una excelente cultura laboral
Una de las mejores formas de mantener contentos a los empleados y atraer a otros nuevos es, sencillamente, ofrecer un buen lugar para trabajar. Cuando las personas no se sienten bien en el trabajo, acaban marchándose a otro empleo. Y con sitios web como Glassdoor, si tu lugar de trabajo tiene mala fama, se corre la voz.
Si su empresa aún no lo ha hecho, esfuércese por establecer una cultura empresarial positiva. Defina los valores que son importantes para su organización y promuévalos para atraer a candidatos con ideas afines.
Aun así, una gran cultura va más allá de los valores genéricos y las declaraciones de misión. Esfuércese por crear un lugar de trabajo solidario, donde las personas sean amables y trabajen juntas. Todos los profesionales quieren disfrutar yendo a trabajar cada día. Como dice el refrán, «haz lo que te gusta y nunca trabajarás un solo día de tu vida».
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
