Las actualizaciones de la EEOC abordan muchas de las preguntas frecuentes que surgen a raíz de las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo promulgadas para hacer frente a la pandemia de COVID-19. En el artículo«Lo que debe saber sobre la COVID-19 y la ADA, la Ley de Rehabilitación y otras leyes de igualdad de oportunidades en el empleo», los empleadores pueden informarse sobre diversos planes y buenas prácticas para los empleados que regresan al lugar de trabajo.
La publicación ofrece a los empleadores información sobre cómo los empleados pueden solicitar adaptaciones por discapacidad con antelación, incluyendo acuerdos de flexibilidad. Estas solicitudes pueden realizarse con antelación y permiten a los empleadores considerarlas de forma individual.
Las últimas incorporaciones a la publicación y a la sección de preguntas frecuentes también abordan algunos aspectos más específicos relacionados con la COVID-19, así como con los empleados que cuidan de otras personas y aquellos con responsabilidades familiares:
- Examen médico en el lugar de trabajo
- Discriminación por edad
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por motivos de sexo
Además, la EEOC proporciona información sobre el acoso en el lugar de trabajo hacia empleados de ascendencia china u otra ascendencia asiática. La publicación analiza estrategias para prevenir dicho acoso y recuerda a los empleadores que los empleados pueden ser acosados de forma remota o en persona.
Puede encontrar recursos adicionales sobre empleo, centrados en las preocupaciones relacionadas con la COVID-19 en el lugar de trabajo, en el sitio web de la EEOC. La EEOC y LocalJobNetwork se comprometen a mantener informados a los empleadores y empleados sobre sus derechos en medio de los continuos avances en este tema, ya sea en relación con la OFCCP, la diversidad o las prácticas generales de empleo.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
