Los resultados del informe CareerXroads Source of Hire Report de 2012 revelaron que sitios de empleo representaron casi el 25 % de las nuevas contrataciones, lo que las sitúa como la segunda fuente más importante de contratación, por detrás de las recomendaciones. Se trata de una herramienta de reclutamiento muy importante, que puede mejorar aún más con la ayuda de un ATS eficaz.
Cuando las empresas deciden apoyar sus esfuerzos de reclutamiento con un ATS, esto puede suponer un cambio radical. La captación de talento es más competitiva que nunca, por lo que tiene mucho sentido potenciar una de sus herramientas de captación más poderosas.
Compartir automáticamente en redes sociales y aparecer en los motores de búsqueda
Qué palabra tan bonita: «automatizado». La mayoría de los ATS ofrecen a los reclutadores la ventaja de publicar automáticamente nuevas ofertas de empleo directamente desde la plataforma y/o en motores de búsqueda de empleo. En lugar de crear la oferta de empleo y luego tener que pasar por el proceso redundante de publicarla en tus diversas redes sociales o bolsas de trabajo, puedes actualizarla y compartirla de forma inmediata y eficiente.
El reclutador medio tiene poco tiempo, puede que no sea experto en redes sociales o que simplemente carezca de la gran capacidad de organización que requiere gestionar varias plataformas. Un buen ATS puede encargarse de ello una vez completada la vinculación inicial de las redes sociales y los motores de búsqueda con el ATS. Si incluso eso le parece abrumador, ¡llame al servicio de asistencia! Cualquier ATS que merezca la pena ofrecerá asistencia para que compartir en redes sociales sea una tarea sencilla.
Aquí no hay anuncios de trabajos polvorientos.
A los candidatos les desanima una página de empleo que parece un rincón oscuro de Internet que nadie ha visitado en años. Otra ventaja de combinar tu página de empleo con un ATS es que puedes gestionarla completamente desde la plataforma. Puedes publicar o actualizar ofertas de empleo con facilidad.
Además, mantener puestos caducados o cubiertos en la página de empleo puede resultar muy frustrante para los solicitantes de empleo. Si tu página de empleo no está actualizada, los solicitantes de empleo encontrarán otra que lo esté.
Regla de alertas de empleo
A medida que cada vez más personas en busca de empleo recurren a sus dispositivos móviles para ayudarles en su búsqueda, herramientas como un sitio web optimizado para móviles y alertas de empleo se han vuelto esenciales. Los reclutadores ahora pueden ofrecer a los visitantes de su página de empleo alertas de empleo que notificarán a los candidatos potenciales sobre las últimas vacantes a través de su ATS.
A medida que los millennials se incorporan en masa al mercado laboral, traen consigo un énfasis en la optimización móvil en su búsqueda de empleo. Un estudio reciente reveló que el 79 % de los millennials encuestados afirmaron que responden a las alertas de empleo en sus dispositivos móviles.
El mejor anfitrión es tu ATS
Hemos dado un gran paso adelante en la gestión de sitios web de empleo. Trakstar Hire puede alojar su sitio web de empleo. Nuestro software de reclutamiento en línea le ofrece una atractiva página de empleo con toda la información sobre sus vacantes en un enlace único, que puede compartir y en el que los candidatos pueden presentar sus solicitudes. Diseñadas pensando tanto en los reclutadores como en los solicitantes de empleo, estas páginas de empleo alojadas son sencillas y fáciles de usar para todos los usuarios.
Tu página de empleo ha sido durante demasiado tiempo la gran olvidada de tus esfuerzos de reclutamiento. Dale un impulso a tu página de empleo con un ATS que funcione para tu equipo de reclutamiento. ¿Quieres saber más sobre cómo optimizar tus esfuerzos para atraer talento con la ayuda de un ATS? ¡Regístrate hoy mismo para una demostración en directo!
Crédito de la foto: Stuck in Customs a través de photopin cc
