Las pequeñas empresas son excelentes por su cultura, su capacidad para adaptarse a las tendencias del mercado y su compromiso con los empleados. Sin embargo, un área en la que las pequeñas empresas a menudo pueden flaquear es en las prestaciones. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los pequeños empresarios son mucho menos propensos a ofrecer beneficios para la salud a sus empleados a tiempo completo, y mucho menos a los que trabajan a tiempo parcial. Puede deberse al presupuesto, a que la empresa se encuentra en sus primeras etapas o, simplemente, a negligencia, pero la falta de prestaciones sanitarias suele ser incompatible con el compromiso de muchas pequeñas empresas de mantener contentos a sus empleados. Independientemente del tamaño de su empresa, debe esforzarse por ofrecerles las mejores prestaciones posibles.
Crea un gran equipo con nuestra «Guía de contratación para pequeñas empresas».
«No tener que» no debería significar «no querer»
Según la ACA, las empresas con menos de 50 empleados no están obligadas a proporcionar seguro médico a sus empleados. Sin embargo, los pequeños empresarios deben comprender que la asistencia sanitaria para los empleados no debe considerarse un lujo, sino un gasto operativo. Mitch Heckert ( @MitchHeckert11 ), consultor de prestaciones para empleados de The Graham Company, destaca que no debería haber diferencias entre grandes y pequeñas empresas en lo que respecta a las prestaciones:
«Una pequeña empresa no es muy diferente de una grande. ¿Por qué ofrecen las empresas prestaciones? En muchos casos, es para atraer y retener a los mejores empleados posibles. Incluso en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, ofrecerles prestaciones es una forma de ganárselos y, posiblemente, de que acaben trabajando a tiempo completo. También es una forma de diferenciarse. Puede decir: «La empresa ABC, que está al final de la calle, no ofrece prestaciones. Nosotros sí».
El hecho de ser una empresa pequeña no significa que no debas cuidar a tus empleados, y desde luego no significa que no estés compitiendo por los candidatos. El seguro médico ayuda a mantener la motivación de los empleados y hace que tu empresa resulte más atractiva.
Estar asegurado no debería significar caro.
Ahora, pasemos al tema que nos ocupa: ¿cómo vas a pagar el seguro médico? La opción más destacada para las empresas con 50 empleados o menos es el Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas (SHOP), un programa gubernamental que ofrece a las pequeñas empresas un seguro médico asequible. Sin embargo, el SHOP aún se encuentra en fase de desarrollo y las empresas tienden a evitarlo. Las promesas de múltiples niveles de seguro y cobertura no han llegado al mercado, y algunos de los otros obstáculos han dejado a los empresarios desconcertados.
Sin embargo, eso no significa que su empresa no pueda aprovechar el sistema para ofrecer a sus empleados prestaciones sanitarias similares. La ACA sigue ofreciendo a las personas una gran variedad de opciones a la hora de obtener cobertura, y muchas empresas han comenzado a ofrecer a sus empleados aumentos salariales que, en la práctica, sirven como prestaciones sanitarias. Les proporcionan un aumento salarial único, que los empleados luego gastan en buscar su propio seguro médico. Esta opción puede ser incluso más rentable que muchos tipos de seguros médicos colectivos.
Por lo tanto, aunque debe considerar el seguro médico como un gasto operativo, eso no significa que no pueda encontrar formas de hacerlo más asequible.
Los beneficios no solo deben referirse a la salud
La asistencia sanitaria es la piedra angular de cualquier paquete de prestaciones para empleados, pero hay otros tipos de prestaciones que también debería ofrecer a sus empleados. Planes 401(k), pensiones, días de vacaciones... Todos ellos forman parte de un paquete de prestaciones para empleados completo. En lo que respecta a las cuentas de ahorro, un poco puede ser muy útil. El 74 % de las organizaciones encuestadas recientemente por SHRM afirmaron que igualan las aportaciones de sus empleados a una cuenta 401(k) estándar. Estas aportaciones no suelen ser muy elevadas semanalmente, por lo que las empresas suelen poder permitirse añadir dinero a estas cuentas.
En cuanto a las demás ofertas, surgen las mismas preguntas: ¿cómo se puede pagar? Para las empresas que desean ofrecer grandes beneficios con un presupuesto reducido, una organización profesional de empleadores (PEO) podría ser la solución. Las PEO son como fondos mutuos para los beneficios de los empleados: cuando se inscribe a sus empleados en una, estos se añaden a un gran grupo de empleados de otras empresas. Al pagar por estos servicios, se tiene acceso al tipo de beneficios que tienen los empleados de las empresas más grandes.
La lección: si te dedicas a buscar lo mejor para tus empleados, hay formas de hacerlo. Eludir los procedimientos, ayudar a tus empleados a invertir en sí mismos y encontrar nuevas soluciones a viejos problemas son solo algunas de las formas en que puedes mejorar la vida de tus empleados y, a cambio, sacarles más partido.
