Trabajar en equipo no es fácil. Cada vez que se incorpora una persona nueva al equipo, la dinámica cambia inevitablemente. Las personas que trabajan bien por su cuenta pueden tener dificultades cuando se integran en un equipo, ya sea por ese grupo concreto de personas o simplemente por la incorporación de otras personas en general. Podemos encontrarnos con innumerables combinaciones de intereses, personalidades, herramientas, problemas y prioridades que resolver. Conseguir una combinación que funcione es muy difícil y, a menudo, acabamos en situaciones que distan mucho de ser óptimas. La mayoría de las veces, los problemas surgen debido a las personalidades y los intereses.
Iniciar la conversación es el primer reto al que se enfrentan los equipos. Hay varias razones por las que las personas pueden mostrarse reacias a participar: tal vez sean tímidas, tal vez les falte confianza, tal vez no quieran ofender a nadie. He descubierto que si hay un interés común entre los miembros del equipo, la conversación se vuelve mucho más fácil. El truco está en descubrir esos intereses comunes. Una vez descubiertos, las personas tienen un punto de conexión y el ambiente se vuelve más agradable para trabajar.
Esto me recuerda un fenómeno observado en las bacterias, llamado detección de quórum. Las bacterias no muestran su comportamiento hasta que saben que hay un conjunto mínimo de bacterias similares cerca. Cada una emite una molécula de señal con una firma única para el tipo de bacteria. Si comienzan a recibir muchas señales, entonces activan su comportamiento.
Si las personas están siempre preocupadas por el trabajo y solo mantienen conversaciones relacionadas con el trabajo con sus compañeros, es difícil llegar a conocerse realmente. En la oficina deben existir mecanismos para que los compañeros puedan expresar sus intereses y conocimientos fuera del ámbito laboral. Las charlas informales que se producen junto a la máquina de café no son una pérdida de tiempo, sino que sirven para crear vínculos que fomentan el trabajo en equipo y la productividad. Si las personas tienen un lugar en el trabajo donde relajarse y divertirse, al final no habrá hielo que romper.
En Trakstar, algunas de nuestras oportunidades para fomentar el espíritu de equipo incluyen nuestro almuerzo bufé diario, videojuegos por las tardes, hackatones, torneos de fútbol y retiros. ¿De qué maneras se relacionan entre sí los compañeros de trabajo en su empresa?
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
