Para aquellos de ustedes con AAPs año calendario, este mes comienza la carrera loca para obtener su AAP completado, pero les insto a hacer una pausa y hacer un balance de los elementos no estadísticos de su AAP. La OFCCP ha enviado las Corporate Scheduling Announcement Letters (CSALs) y este año verá las auditorías manejadas de manera un poco diferente. La gestión activa de casos se ha interrumpido, lo que significa que centrarse únicamente en la discriminación sistémica es cosa del pasado y la agencia examinará más a fondo los AAP presentados para la auditoría documental.
Algunos de los aspectos en los que la OFCCP se centrará de nuevo son los Elementos adicionales requeridos exigidos en la Sección 60-2.17:
Designación de responsables: Tómese esto en serio, las personas designadas como responsables de la supervisión y aplicación de su programa de acción afirmativa deben tener la autoridad, los recursos y el apoyo necesarios para cumplir esos compromisos.
Identificación de áreas problemáticas: La OFCCP quiere ver que usted está analizando todas las áreas de empleo que pueden tener un impacto en el éxito de su programa de acción afirmativa. Por lo tanto, no se limite a completar las partes estadísticas de su PAA, sino que analícelas minuciosamente en busca de problemas.
Programas orientados a la acción: Evalúe los esfuerzos de buena fe y de divulgación que realizó el año pasado, mida si han tenido éxito y haga los ajustes necesarios.
Auditoría interna y sistema de informes: La OFCCP quiere que mida la eficacia más de una vez al año. Asegúrese de que se mantienen los registros, de que las políticas se aplican de forma adecuada y coherente y de que se informa a la dirección a todos los niveles de los progresos y resultados a lo largo del año del plan.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
