Una de las estrategias de contratación más rentables sigue siendo el tradicional anuncio de empleo en línea. También es un método de divulgación necesario para los contratistas federales que necesitan cumplir los mandatos de la OFCCP en lo que se refiere a poner puestos de trabajo a disposición de grupos protegidos, como veteranos, personas con discapacidad y minorías.
Los portales de empleo en línea como jobs.localjobnetwork.com proporcionan acceso a amplias redes de candidatos con cada anuncio de empleo. Esto incluye el acceso a un sitio web nacional de empleo, un sitio web para móviles, sitios web de redes sociales, sitios web de diversidad profesional y correos electrónicos de búsqueda de empleo. Estas bolsas de empleo en línea también pueden llegar a un público más amplio, incluidos agregadores de empleo, bolsas de empleo especializadas y organizaciones comunitarias, así como publicar ofertas de empleo obligatorias en los sistemas de empleo estatales y en las bolsas de empleo estatales. Todos ellos son requisitos para el cumplimiento de la OFCCP.
Quienes deseen crear un programa eficaz de contratación en línea también necesitarán una estrategia para las descripciones de los puestos de trabajo. La mejor práctica consiste en crear una descripción del puesto basada en el rendimiento, que describa claramente los objetivos de una posible contratación en función de lo que hará en el día a día. Demostrando las responsabilidades de esta manera se asegurará de que está contratando a los candidatos adecuados, por adelantado.
Una vez que tenga la descripción del puesto, trace estrategias alternativas de contratación en línea, incluidas las redes sociales, los blogs y cualquier otra plataforma para encontrar a los mejores talentos. Dado que estas redes tienen un amplio alcance y son esencialmente vehículos de recursos gratuitos, el desarrollo de una estrategia de medios sociales junto con su plan de contratación en línea es una necesidad.
LinkedIn es una excelente herramienta de red social. Dado que las páginas de perfil de los usuarios resumen su experiencia profesional, la búsqueda en la amplia base de datos del sitio puede ayudar a descubrir candidatos cualificados por área o sector específico. Los reclutadores pueden aprovechar las redes sectoriales de LinkedIn para encontrar candidatos y conectar con sus colegas. Puedes comprar ofertas de empleo para conseguir candidatos cualificados o anunciar vacantes gratuitamente en tu cuadro de estado. Las páginas de empresa, como la de Circa, también son útiles para atraer candidatos en búsqueda activa al sitio web de tu empresa.
Facebook es otra buena herramienta. De nuevo, puedes encontrar talentos a través de búsquedas, o hacer anotaciones de ofertas de empleo en la página de perfil de tu empresa. Al igual que LinkedIn, Facebook también ofrece un servicio de anuncios que puede utilizarse para crear ofertas de empleo.
La mejor forma de utilizar Twitter es "tuitear" sobre empleos disponibles. También puedes conectar con personas, empresas como Circa, grupos, organizaciones y redes de interés "siguiéndolos", o atraer "seguidores" a tu cuenta de Twitter.
Si desea más consejos e información sobre estrategias de contratación, visite nuestros Recursos para empresarios.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
