Resumen
El Grupo Nacional de Enlace con la Industria (NILG) celebró su 30.ª Conferencia y Exposición Nacional Anual ILG en el Hilton Waikoloa Village, en la costa de Kohala de la isla grande de Hawái, del 27 al 31 de agosto de 2012.
La conferencia contó con la participación de asistentes, expositores y ponentes. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) suele asistir a la conferencia en persona, pero en esta ocasión optó por participar a través de una retransmisión interactiva en alta definición.
- «No hemos podido acompañaros este año porque, en un momento en el que millones de estadounidenses se encuentran sin trabajo, en el que nuestros líderes están realizando recortes muy difíciles en importantes programas gubernamentales y en el que la opinión pública se centra, con razón, en cómo se gastan los dólares de los contribuyentes, no podía justificar el envío de todo mi equipo directivo a esta conferencia, como hemos hecho en el pasado. No se trata simplemente de una cuestión de gastos o incluso de la percepción pública de que los empleados federales viajen a un complejo turístico en Hawái. Se trata de prioridades», afirmó Patricia Shiu, directora de la OFCCP, a través de una grabación de vídeo el 30 de agosto de 2012, de 8 a 9:30 a. m. PDT, que se emitió en el salón de baile principal para dar inicio a las sesiones del jueves.
La OFCCP fue una de las muchas entidades que se ausentaron del evento de este año. De hecho, la conferencia fue más pequeña que en años anteriores, con 428 asistentes, 25 expositores y 29 sesiones, mientras que la conferencia de 2011 contó con 770 asistentes, 30 expositores y 25 sesiones.
Ponentes y temas de la sesión
Los ponentes de la sesión fueron muy diversos e incluyeron a profesionales de empresas de consultoría, bufetes de abogados, soluciones de recursos humanos, asociaciones de empleadores, universidades y organismos y departamentos gubernamentales.
Las sesiones incluyeron los temas clásicos, tales como: gestión de candidatos; mantenimiento de registros para sistemas de seguimiento de candidatos; medición del impacto adverso y los esfuerzos de buena fe; cómo evitar las consecuencias de clasificar erróneamente a los trabajadores; revisión de acuerdos sobre discriminación sistémica; aprendizaje sobre la aplicación de la legislación contra la discriminación salarial; cumplimiento de la acción afirmativa para veteranos, múltiples establecimientos y salario por hora; revisión de los pasos de evaluación del cumplimiento y gestión de adaptaciones para personas con discapacidad.
La OFCCP presentó varias sesiones a través de una transmisión interactiva en alta definición. La sesión de la División de Políticas se centró en el servicio al cliente, el acceso lingüístico y la formación y asistencia técnica. La sesión sobre la aplicación de la ley contra la discriminación salarial revisó las actividades de aplicación de la ley de la OFCCP en 2012, ofreció una visión general de los casos y cuestiones que ha abordado a lo largo del año y expuso sus previsiones para 2013. La sesión de Operaciones y Asuntos Jurídicos se centró en la programación y las cartas de anuncio de programación corporativa, así como en los casos de aplicación de la ley. La sesión de Pruebas discutió cómo la OFCCP desarrolla las reclamaciones por discriminación en las pruebas y cómo evitar problemas legales manteniendo la psicometría. Esta sesión también incluyó una sesión de preguntas y respuestas (P&R) en directo para los miembros del público.
Ponentes invitados especiales
La conferencia contó con ponentes invitados especiales con diversos antecedentes para arrojar luz sobre sus experiencias en el ámbito laboral.
Jacqueline Berrien, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), habló sobre la importancia de prevenir la discriminación y de hacer cumplir las normas de la EEOC para lograr el mayor bien para el mayor número posible de estadounidenses y residentes legales. Berrien es una apasionada de la defensa de los derechos y ha impartido programas de defensa en juicios en las facultades de derecho de Fordham y Harvard.
El senador Daniel Inouye (demócrata por Hawái), veterano de la Segunda Guerra Mundial y escritor, es el miembro más antiguo del Senado de los Estados Unidos y el político asiático-estadounidense de más alto rango en la historia del país. Inouye compartió historias sobre su servicio militar y las oportunidades de empleo y formación profesional.
Lilly Ledbetter, activista por la igualdad de las mujeres, autora e impulsora de la Ley Lilly Ledbetter de Igualdad Salarial de 2009, compartió sus dificultades y tribulaciones en la lucha por la igualdad salarial y la equidad en el ámbito laboral para las mujeres. Independientemente de si se está de acuerdo con ella o no, la sesión fue conmovedora y una fuente de inspiración para los empleadores. Como dijo uno de los asistentes: «Ni siquiera lloré cuando nacieron mis hijos, pero esto fue inspirador».
Wes Moore, veterano de la guerra de Irak, activista y autor, compartió su historia personal sobre las oportunidades y las expectativas personales, desde que era un chico problemático al borde de la autodestrucción hasta convertirse en paracaidista y capitán del Ejército de los Estados Unidos, becario Rhodes, miembro de la Casa Blanca y empresario. Esta sesión incluyó una ronda de preguntas y respuestas en directo, en la que un miembro del público agradeció a Moore por compartir su historia: «Gracias por eso [la historia]; me has motivado a mejorar, es realmente inspirador».
Patricia Shiu, directora de la OFCCP, grabó previamente un mensaje sobre la profunda y complementaria relación entre la OFCCP y los miembros del ILG. Shiu dijo:
- «Nuestra colaboración con las ILG es un componente clave de esa divulgación entre las partes interesadas... incluso cuando han discrepado con algunos aspectos de nuestras propuestas de normativa y protocolos de aplicación, lo han hecho de una manera constructiva y reflejando su aprecio por nuestros valores compartidos de crear lugares de trabajo seguros, justos, diversos y libres de discriminación». Para ver el discurso completo de Shiu, haga clic aquí.
Lee Woodruff, autora y editora colaboradora de Good Morning America, habló sobre sus experiencias para superar la adversidad cuando su marido fue víctima de una bomba colocada en la carretera en Irak. Woodruff y su marido, Bob, crearon la Fundación Bob Woodruff para ayudar a los militares heridos y a sus familias a obtener cuidados a largo plazo mientras se adaptan a sus actividades cotidianas tras servir en el ejército.
Conferencia anual de la NILG de 2013
La NILG anual de 2013 se centra en «Raising the Game – Winning at Compliance» (Mejorar el juego: ganar en el cumplimiento). Está programada para los días 30 de julio a 2 de agosto de 2013 en Indianápolis, Indiana, en el Indianapolis Marriott Downtown. Las sesiones incluirán temas sobre la comprensión de los cambios normativos y las obligaciones en materia de igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa; el uso de las mejores prácticas para lograr el cumplimiento; la evaluación y supervisión de prácticas de riesgo para mitigar las infracciones; el mantenimiento de datos y registros; el cumplimiento de las normativas sobre veteranos y personas con discapacidad; y cómo evitar la discriminación salarial.
Esto es todo por lo que respecta al resumen de la 30.ª Conferencia y Exposición Nacional Anual de ILG. Si tiene alguna pregunta o comentario, póngase en contacto conmigo en [email protected].
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
