Como señalamos en nuestro artículo, Por qué contratar a veteranos puede mejorar su equipo, hay muchas razones para reclutar y contratar a veteranos militares. Sus habilidades de liderazgo, su formación y sus habilidades únicas significan que, en la mayoría de los casos, pueden transferir sus habilidades militares de manera bastante favorable a la fuerza laboral civil.
Si bien existen leyes que exigen a los empleadores con contratos o subcontratos federales de 10 000 dólares o más que cumplan con los requisitos de igualdad de oportunidades en la publicación de ofertas de empleo y la contratación, como la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), la contratación de veteranos no solo debe considerarse un requisito exigido por la ley, sino también un imperativo moral para las empresas estadounidenses.
A medida que usted y sus equipos analizan sus estrategias de contratación basadas en la diversidad y cómo los veteranos pueden complementar sus programas, hay varias prácticas de contratación que pueden emplear para comenzar a contratar veteranos hoy mismo. Comience con lo siguiente y siga avanzando a partir de ahí.
Revise nuevamente todos los currículos de los veteranos. En muchos casos, es posible que los veteranos no describan claramente cómo su formación militar es transferible a un trabajo civil. Al revisar nuevamente los currículos de los veteranos, puede asegurarse de no pasar por alto ningún candidato relevante. Fíjese bien en la experiencia relacionada con el liderazgo, la formación o las habilidades técnicas. Aunque puede que el solicitante no defina claramente cómo se pueden transferir estas habilidades a un trabajo civil, al revisar los currículos puede volver a evaluar si las habilidades que contienen se pueden trasladar a su organización en particular.
Considere la posibilidad de desarrollar programas de prácticas. Estos pueden ser remunerados o no remunerados. Desarrollar un programa de prácticas es una buena forma de atraer a una amplia gama de candidatos a su empresa, ya sean veteranos o no. Esto proporciona a los candidatos veteranos el aprendizaje práctico que pueden necesitar, al tiempo que le permite evaluar mejor, de primera mano, las habilidades de cualquier posible candidato.
Desarrollar un programa de formación para reclutadores centrado en la contratación de veteranos. Es beneficioso contar con reclutadores que tengan experiencia en la búsqueda y contratación de veteranos. Estos reclutadores pueden desarrollar un alto nivel de comprensión de la experiencia militar y su transferibilidad a los ámbitos civiles, al tiempo que establecen relaciones sólidas con las organizaciones locales de veteranos pertinentes.
Lo que nos lleva a desarrollar una relación sólida con la comunidad de veteranos. Las organizaciones de servicios para veteranos (VSO), como la Legión Americana, son excelentes recursos y pueden ponerte en contacto con Circa, así como con aquellos representantes que están muy conectados con la comunidad.
Publique ofertas de empleo en sitios web dedicados a la comunidad de veteranos, incluyendo agencias estatales y centros de empleo integrales. También puede buscar candidatos veteranos en organizaciones como VetSuccess.gov, que ofrece una red diversa de sitios web de empleo, artículos y herramientas para ayudar a los veteranos que buscan trabajo a adaptar sus habilidades militares a ocupaciones civiles.
Para obtener más información sobre los veteranos y otras prácticas de contratación que promueven la diversidad, visítenos hoy mismo en circaworks.com.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
