Local JobNetworkTM (LJN) recibió la siguiente pregunta en su foro en línea Pregunte a los expertos. LJN pensó que valía la pena compartir la pregunta y la respuesta con todos ustedes, ya que parece haber cierta confusión con respecto al requisito de inclusión en la Ley de Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA).
Pregunta:
Asistí a un curso de actualización jurídica sobre la acción afirmativa, y el ponente hizo una distinción entre "listar" y "publicar" puestos de trabajo en las bolsas de trabajo estatales y/o en los sistemas de prestación de servicios de empleo. El orador dijo que el requisito [VEVRAA] es "listar" los puestos de trabajo. Me pregunto cuál es la distinción y si Local JobNetwork™ cumple el requisito de "listado".
Contesta:
Sí, Local JobNetworkTM cumple el requisito de inclusión en la lista.
El objetivo de VEVRAA es dar prioridad a los veteranos protegidos en relación con las vacantes de empleo mediante la publicación de ofertas de empleo en la correspondiente bolsa de trabajo estatal (SJB)/sistema de prestación de servicios de empleo (ESDS) en cualquier forma y formato que la SJB/ESDS permita. ¿Qué significa esto exactamente?
LJN - como usted - quería saber. Así que LJN leyó el reglamento y llamó a los SJB/ESDS de todos los estados y del Distrito de Columbia para averiguar cómo ayudan realmente a cumplir VEVRAA, según el reglamento. A continuación se muestra cómo sucede en la primera línea.
La mayoría de los estados utilizan anuncios en el sitio web de su estado para proporcionar acceso preferente a los veteranos, ya que indicarles que busquen y soliciten empleo en línea es un paso fundamental para ayudarles a encontrar trabajo; forma parte del proceso de incorporación al SJB/ESDS. Esto también es importante porque muchos SJB/ESDS "retienen" los puestos de trabajo durante 24-72 horas para que los veteranos puedan acceder a ellos antes que el público en general; de este modo, los veteranos tienen prioridad en la remisión.
En general, muchos miembros del personal del SJB/ESDS supervisan las ofertas de empleo de los contratistas federales y, cuando se publican nuevos puestos, los revisan y los adaptan a las aptitudes y cualificaciones de los veteranos con los que trabajan. A continuación, se ponen en contacto con esos veteranos y les informan de los puestos de trabajo pertinentes.
Los Estados que no disponen de personal in situ que trabaje directamente con los veteranos esperan que éstos busquen por sí mismos un empleo que se ajuste a sus cualificaciones. En estas situaciones, los veteranos buscan empleos que se hayan publicado realmente en los sitios web del SJB/ESDS.
Cuando LJN preguntó específicamente por el "listado", no significó nada para el SJB/ESDS, ya que confirmaron que si un contratista federal quiere dar a los veteranos acceso preferente a los puestos de trabajo, los puestos de trabajo del contratista tienen que estar en el sitio web del SJB/ESDS.
Aún así, hay un puñado de SJB/ESDS que no ponen en espera los puestos de trabajo para la remisión prioritaria de veteranos. En estas situaciones, el envío de los puestos de trabajo a los Representantes Locales de Empleo de Veteranos (LVER) y a los Especialistas del Programa de Extensión para Veteranos Discapacitados (DVOPS) ayuda a cumplir el requisito de VEVRAA de dar prioridad a los veteranos protegidos para que puedan acceder a las vacantes de empleo, pero sólo un puñado de las SJB/ESDS utilizan este proceso para la remisión prioritaria, ya que la mayoría de las SJB/ESDS utilizan anuncios en sus sitios web y luego retienen los puestos de trabajo durante 24-72 horas para la remisión prioritaria de veteranos.
También cabe señalar que algunas personas dicen que los LVER/DVOPS tienen que recibir los listados en primer lugar (es decir, antes de que los puestos de trabajo se hagan públicos), pero el reglamento establece específicamente: "El listado de vacantes de empleo con el sistema de prestación de servicios de empleo apropiado de conformidad con esta cláusula se hará al menos simultáneamente con el uso de cualquier otra fuente de reclutamiento o esfuerzo". Concurrentemente significa "junto con" o "simultáneamente", que es el término adecuado teniendo en cuenta que la mayoría de los empleadores publican las ofertas de empleo en su sitio web como punto de partida y luego utilizan simultáneamente otras fuentes de contratación.
Todo esto es importante para diferenciar porque, en última instancia, el propósito de VEVRAA es ayudar a los veteranos a encontrar trabajo y ayudar a los contratistas federales a contratar veteranos que son los adecuados para sus puestos de trabajo teniendo en cuenta el 7 por ciento de contratación de referencia que los contratistas federales están tratando de lograr.
Por lo tanto, los contratistas federales no pueden alcanzar el punto de referencia si sus puestos de trabajo no se publican en los sitios web SJB/ESDS porque el proceso que los SJB/ESDS están utilizando principalmente es dirigir a los veteranos a buscar y solicitar puestos de trabajo en línea. Una vez más, se trata del paso principal de la SJB/ESDS para ayudar a los veteranos a encontrar trabajo, ya que quieren que los veteranos fortalezcan sus habilidades mediante el uso de herramientas en línea, y quieren que los veteranos puedan acceder a puestos de trabajo cuando sea conveniente para ellos en lugar de depender de un LVER/DVOP para navegar por todo el proceso.
También cabe mencionar que la función de los LVER es trabajar directamente con los empleadores. Esto incluye actividades como ponerse en contacto con los empleadores sobre los puestos vacantes que encuentran en los sitios web del SJB/ESDS, realizar seminarios para empleadores y recomendar a un veterano específico para un puesto de un empleador.
Los especialistas en DVOP trabajan directamente con los veteranos -que tienen "barreras significativas para el empleo"- para ayudarles a encontrar empleo. Entre las barreras para el empleo se incluyen la discapacidad relacionada con el servicio, la falta de vivienda, estar desempleado durante 27 semanas consecutivas en los 12 meses anteriores, haber salido recientemente de prisión en los últimos 12 meses, carecer de un diploma de enseñanza secundaria o equivalente, o tener bajos ingresos. El DVOP trabaja con el veterano para asegurarse de que sabe navegar por el sitio web de la SJB/ESDS, buscar y solicitar empleo en el sitio web, así como redactar una carta de presentación y un currículum vitae, y realizar una entrevista. Para los veteranos que no tienen "barreras significativas para el empleo", no se les asigna trabajar con un DVOP.
Para terminar, Local JobNetworkTM estudia primero las leyes y, en segundo lugar, investiga para determinar cómo se están aplicando realmente. A partir de ahí, la LJN educa basándose en lo que está ocurriendo realmente en primera línea, y crea productos, servicios y recursos teniendo esto en cuenta. Esto es importante porque la LJN no quiere que los clientes se limiten a "marcar una casilla" en el cumplimiento de sus obligaciones. Más bien, LJN ayuda a los clientes a cumplir la ley y la intención de la ley, que es, en última instancia, contratar a veteranos.
De nuevo, para responder a la pregunta original, sí, la Local JobNetworkTM cumple el requisito de "listado" porque publica ofertas de empleo en la SJB/ESDS y envía por correo electrónico ofertas de empleo a los LVERs/DVOPS a través de VetConnectTM en nombre de los contratistas federales.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
