El 12 de mayo, la OFCCP publicó en el Registro Federal sus propuestas de modificación de la carta de programación y la lista detallada.
A continuación se incluye la descripción y justificación de la OFCCP sobre los cambios propuestos:
«La OFCCP ha revisado la carta de programación y su lista detallada. Estas revisiones reducirán la carga horaria total de los contratistas y mejorarán las capacidades de auditoría documental y análisis de datos de la OFCCP. Las revisiones del cuerpo de la carta de programación se han realizado en aras de la claridad y no afectan a la carga horaria total. Los cambios en la lista detallada son los siguientes:
1. Un nuevo punto 8: presentación de políticas de empleo que abarquen la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la licencia por embarazo y las adaptaciones para la observancia y las prácticas religiosas. La recepción de estas políticas ayudaría a la OFCCP a determinar mejor la existencia de indicadores de discriminación por motivos de sexo o religión dentro de las organizaciones contratistas. Además, los requisitos de la política reforzarían la amplia autoridad de la OFCCP en virtud de la Orden Ejecutiva 11246 para prohibir la discriminación por motivos de sexo y religión en el empleo y sus responsabilidades de aplicación compartidas con la EEOC en virtud del Título VII...
2. Cambios en el nuevo punto 9 (actual punto 8): la OFCCP definió con mayor precisión el término «otra información» en los convenios colectivos de los contratistas para aclarar a estos la información específica que se les solicita durante las evaluaciones de cumplimiento...
3. Cambios en el nuevo punto 10 (actual punto 9): los requisitos de presentación de informes AAP han cambiado del año anterior al año inmediatamente anterior para aclarar los plazos específicos de presentación de informes AAP para los contratistas...
4. Cambios en el nuevo punto 11 (actual punto 10): la OFCCP ha incluido información demográfica más específica relacionada con los solicitantes, las contrataciones, los ascensos y los despidos para eliminar la terminología ambigua sobre minorías y no minorías. Además, ahora se exigirá a los contratistas que presenten datos por grupo de puestos y cargo, en lugar de por grupo de puestos o cargo, como se establece en la carta de programación actual. Esta presentación revisada permitirá a la OFCCP obtener datos más precisos para sus análisis relacionados con la identificación de indicadores de discriminación por sexo y raza...
5. Cambios en el nuevo punto 12 (actual punto 11): los cambios exigirían a los contratistas presentar datos más precisos para el análisis de compensación de la OFCCP. Los datos más precisos son los datos individuales de los empleados, en lugar de los datos agregados que se solicitan en la carta de programación actual. La presentación de los datos permitiría a la OFCCP realizar análisis específicos y detectar posibles casos de discriminación por motivos de raza o sexo. Ya no solicitaremos datos agregados sobre la remuneración, lo que obligaba a los contratistas a resumir los datos por sí mismos, lo que aumentaba su carga de trabajo. Además, los datos agregados eran menos eficaces a la hora de permitir a la OFCCP analizar la remuneración...
6. Nuevo punto 13: una copia del Informe de empleo de veteranos VETS-100 y/o VETS-100A de los últimos tres años. Estos documentos son obligatorios para los contratistas federales e incluyen información sobre la contratación de veteranos discapacitados y otros veteranos protegidos en virtud de la VEVRAA. Esta información respalda los esfuerzos de la OFCCP para prohibir la discriminación basada en la condición de veterano protegido de una persona...».
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
