Historia de VEVRAA
El presidente Gerald Ford aprobó el 4 de diciembre de 1974 el artículo 4212 de la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA), creada originalmente para los veteranos que regresaban a casa tras la guerra de Vietnam. Era necesaria porque -en términos generales- la sociedad estaba predispuesta en contra de la guerra y de los militares que sirvieron en Vietnam.
Como resultado, la comunidad tendía a ver negativamente a los veteranos recién retornados y sobrevenía el desempleo entre los veteranos. La VEVRAA prohibía a las empresas adjudicatarias de contratos federales discriminar a los veteranos. En otras palabras, exigía una acción afirmativa para salvaguardar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ejército. Como consecuencia, los contratistas federales estaban obligados a publicar todas las ofertas de empleo en las agencias de empleo estatales.
En aquel momento, los umbrales para los contratos eran de 10.000 dólares o más, con el objetivo de que los contratistas federales adoptaran medidas de discriminación positiva para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta la condición de veterano.
Reglamentos revisados
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) revisó recientemente sus reglamentos VEVRAA porque las normas originales se aplicaron 40 años antes y las tasas de desempleo de los veteranos que regresan de Irak y Afganistán son más altas que las tasas de desempleo del público en general. La normativa revisada entró en vigor el 24 de marzo de 2014.
El objetivo de las revisiones es seguir reduciendo las tasas de desempleo de los veteranos protegidos, entre los que se incluyen:
Veterano discapacitado
Veterano que prestó servicio activo en las fuerzas armadas de EE.UU. y tiene derecho a una indemnización por discapacidad (o que, de no ser por la percepción de una paga militar de retiro, tendría derecho a una indemnización por discapacidad) en virtud de las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos, o que fue dado de baja o liberado del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
Otro veterano protegido
Veterano que prestó servicio activo en las fuerzas armadas estadounidenses durante una guerra, o en una campaña o expedición para la que se autorizó una insignia de campaña en virtud de las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
Veterano separado recientemente
Veterano separado durante el periodo de tres años que comienza en la fecha de baja o liberación del servicio activo en el ejército estadounidense.
Veterano de la Medalla al Servicio de las Fuerzas Armadas
Veterano que, estando en servicio activo en las fuerzas armadas de Estados Unidos, participó en una operación militar estadounidense que recibió una medalla al servicio de las Fuerzas Armadas.
Además, la normativa revisada obliga a los contratistas federales a establecer un punto de referencia anual para la contratación de veteranos protegidos. El punto de referencia se actualiza cada año, y el actual es del 7%.
La normativa exige a los contratistas federales que documenten y actualicen anualmente varias comparaciones cuantitativas sobre el número de veteranos que solicitan empleo y el número de veteranos que son contratados. Los datos pretenden ayudar a los contratistas a medir la eficacia de sus esfuerzos de divulgación y contratación teniendo en cuenta el punto de referencia del 7%. Los datos deben conservarse durante tres años, ya que ayudan a identificar tendencias.
A continuación figura un ejemplo de registro que proporciono a los clientes cuando registran los datos para las normativas revisadas VEVRAA y la Ley de Rehabilitación de 1973, Sección 503:
| #Número de plazas | # Nº de empleos cubiertos | # Número de solicitantes | # Nº de solicitantes Autoidentificación IWD | # Número de solicitantes Autoidentificación Vet | Número total de contrataciones | Número total de veteranos contratados | Número total de IWD contratados |
Organizaciones de divulgación
Dado que la divulgación es también una parte importante de VEVRAA, las siguientes son organizaciones sin ánimo de lucro que conocí personalmente o por teléfono y examiné cuidadosamente. Desde mi experiencia, son excelentes herramientas de captación y recursos. Las cuatro organizaciones forman y trabajan con pasión para colocar a veteranos "listos para trabajar" en todos los empleos del país.
James Turner
Especialista en apoyo operativo
Transformación del servicio militar en éxito civil
HireHeroes USA
[email protected]
678-785-3252
Jim Minta
Director de Operaciones, Región Sureste
Workforce Opportunity Services
404-477-7201
Mark Baird
Ejecutivo
HirePatriots
[email protected]
760-730-3734
Adam Casas
Dotación de personal y contratación
Oportunidades de empleo para veteranos
[email protected]
Informes adicionales
Cada año, los contratistas y subcontratistas están obligados a informar sobre sus esfuerzos de acción afirmativa en el empleo de veteranos. Se suprime el informe Vets-100 y el informe Vets 100A pasa a denominarse informe VETS-4212. La temporada de presentación del VETS-4212 se abrió el 1 de agosto de 2015 y finalizó el 30 de septiembre de 2015.
Resumen
El propósito de este artículo era ofrecer una visión general de alto nivel de lo que se supone que deben hacer los contratistas y subcontratistas federales desde que entró en vigor la normativa revisada VEVRAA.
Para obtener más información sobre VEVRAA, lea las preguntas frecuentes publicadas en el sitio web de OFCCP.
Tal vez la próxima enmienda a VEVRAA sea incluir a todos los veteranos.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
