Verificar la elegibilidad de un empleado para trabajar en EE.UU. puede resultar abrumador. Pero no tiene por qué serlo. Nuestra infografía acorta la confusión y proporciona una imagen clara de los documentos aceptables para la verificación I-9.
Esto es lo que encontrará:
- Desglose sencillo de los documentos de la Lista A, la Lista B y la Lista C: Comprenda las diferentes categorías de documentación que los empleados pueden presentar para establecer su identidad y autorización de empleo.
- Imágenes nítidas: Los iconos y el texto de fácil lectura facilitan el cumplimiento.
- Descargable e imprimible: Conserve una copia en su oficina de RRHH o compártala electrónicamente con su equipo para una consulta rápida.
Por qué descargar nuestra infografía:
Esta infografía no es sólo una colección de consejos; es un plan para el éxito en la contratación. Tanto si eres un profesional de RRHH experimentado como si eres un emprendedor, estos consejos te ayudarán a mejorar la contratación y facilitarla.
En toda nuestra cartera, hemos ayudado a más de 50.000 empresas a aumentar el flujo de candidatos y a realizar las mejores contrataciones.
¿Cómo puede utilizar esta infografía?
Para la incorporación
La incorporación ya es bastante confusa. Proporcione esta hoja de referencia a los nuevos empleados para que puedan obtener sus documentos correctamente la primera vez.
Por la enseñanza
¿Tienes a alguien nuevo en tu equipo de RRHH? Esta infografía es ideal para mostrarle qué documentos son aceptables (y en qué formato).
Como referencia
Tenga a mano esta infografía para controlarse a la hora de presentar los documentos para la verificación I-9. ¡No se equivoque!
Errores comunes en los documentos I-9
Verificar los documentos I-9 puede ser complicado, ¡pero no se preocupe! Muchos responsables de RRHH son víctimas de los mismos errores, pero nuestra infografía puede ayudarte a evitarlos.
Por ejemplo, no aceptar un pasaporte o permiso de trabajo caducados. Nuestra infografía muestra claramente ejemplos de documentos válidos para cada lista.
Omitir uno o dos pasos durante la verificación I-9 puede provocar dolores de cabeza. Describimos paso a paso todo el proceso de verificación I-9 para que la experiencia sea fluida.
¿No puede pedir una identificación específica? Pues sí. Le explicamos por qué los empresarios sólo pueden aceptar documentos de las listas oficiales A, B y C.
¿Por qué es valiosa esta infografía?
- Evite multas costosas: Cumpla la normativa del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y evite posibles sanciones.
- Reducir el tiempo de tramitación: Saber qué documentos son aceptables agiliza el proceso de verificación I-9 tanto para los empleadores como para los nuevos contratados.
- Aumente la eficacia de la incorporación: Un equipo de RRHH bien informado puede guiar con confianza a las nuevas contrataciones a través del proceso I-9, garantizando una transición fluida a su nuevo puesto.
¿Quién debe preocuparse por la documentación I-9?
En Estados Unidos, las empresas de todos los tamaños deben estar familiarizadas con los documentos I-9. Esto incluye a los departamentos de Recursos Humanos que se encargan del proceso de verificación diario. Esto incluye a los departamentos de Recursos Humanos que se encargan del proceso de verificación diario, a los propietarios y gerentes de empresas con autoridad para contratar, e incluso a los contratistas del gobierno que pueden tener requisitos adicionales.
Verificarlos es una normativa federal para todas las empresas, y no hacerlo puede acarrear multas. La verificación I-9 ayuda a garantizar que los empleados están legalmente autorizados a trabajar.
Simplifique la verificación I-9
Descargue nuestra infografía GRATUITA para obtener orientación clara sobre la identificación y la autorización de empleo. Evite las multas del USCIS y agilice la contratación.
¿No está seguro sobre los documentos I-9? ¡Le tenemos cubierto!
Verificar la documentación I-9 puede resultar abrumador, pero no tiene por qué serlo. Nuestra infografía fácil de entender lo aclara todo.
Explicación de las listas A, B y C:
- Lista A: Ventanilla única Estos documentos prueban tanto la identidad como la autorización para trabajar (piensa en pasaportes o tarjetas verdes).
- Lista B: Sólo identidad. Los permisos de conducir o los documentos de identidad estatales entran en esta categoría (pero deben ir emparejados con la Lista C).
- Lista C: Sólo autorización de empleo. Incluye los Documentos de Autorización de Empleo (DEE) o las tarjetas de la Seguridad Social (utilizadas con la Lista B).
Descargue nuestra infografía para obtener un desglose claro y evitar retrasos.
Evite errores y multas en el I-9
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