¿Por dónde empiezas tu búsqueda cuando quieres contratar a alguien? ¿Publicas inmediatamente una oferta de trabajo, revisas cientos de currículos y programas manualmente docenas de entrevistas con tu equipo de contratación? Hay una razón por la que la contratación es un trabajo a tiempo completo para muchas personas: lleva mucho tiempo.
Si utiliza un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), es posible que tenga más suerte. ¿Por qué? Un ATS le ayuda a automatizar la experiencia del candidato desde el momento en que determina sus necesidades de contratación. Trakstar Hire es uno de los sistemas de seguimiento de candidatos mejor valorados porque automatiza muchos de los puntos de contacto en el proceso de selección.
¿Por qué debería automatizar la experiencia del candidato?
Cuando alguien busca un nuevo trabajo, hay mucho riesgo y miedo. Quieren saber que la nueva empresa es fiable, organizada y está interesada en ellos. Si no es así, es posible que se enfrente a situaciones como el «ghosting» de los candidatos, la falta de candidatos cualificados o dificultades para conseguir que la gente firme. Automatizar la experiencia puede reducir el trabajo manual y aumentar sus puntos de contacto con los candidatos.
Es una gran ventaja para todos en los procesos actuales de reclutamiento y contratación.
5 formas fundamentales en las que Trakstar Hire automatiza la experiencia del candidato
Al automatizar la experiencia de los candidatos, es posible que le preocupe que algo salga mal. De hecho, cuando se utiliza un sistema de seguimiento de candidatos, se puede dedicar tiempo a asegurarse de que todo sea perfecto una vez, y luego se repite una y otra vez.
Por supuesto, es posible que tengas que hacer algunas cosas, como introducir descripciones de puestos y crear equipos de contratación, pero nuestro sistema de seguimiento de candidatos cuenta con Insights, un panel de control integrado que te ayuda a tomar decisiones más inteligentes en torno a tus esfuerzos de contratación.
Optimice sus ofertas de empleo para llegar a los candidatos ideales
Optimizar las ofertas de empleo es importante por varias razones:
- Atraer a los candidatos adecuados: una oferta de empleo bien optimizada atraerá a los candidatos adecuados con las habilidades y cualificaciones deseadas. Al ser específico sobre lo que implica el puesto y las habilidades y cualificaciones que se requieren, se puede atraer a candidatos que se adapten bien al puesto.
- Destacar entre la competencia: en el mercado laboral actual, los candidatos tienen muchas opciones. Al optimizar su oferta de empleo con un título claro y atractivo, una descripción interesante y un paquete salarial y de prestaciones atractivo, podrá destacar entre la competencia y atraer a los mejores talentos.
- Ahorro de tiempo y recursos: al atraer a los candidatos adecuados, puede ahorrar tiempo y recursos que, de otro modo, se dedicarían a revisar solicitudes de candidatos no cualificados. Esto puede agilizar el proceso de contratación y ayudarle a encontrar al candidato adecuado más rápidamente.
- Crear una marca de empleador sólida: una oferta de empleo bien optimizada también puede ayudar a crear su marca de empleador, ya que transmite los valores, la misión y la cultura de su empresa. Esto puede atraer a candidatos que compartan los valores de su empresa y que sean más propensos a encajar bien en su organización.
En general, optimizar las ofertas de empleo es esencial para atraer a los candidatos adecuados, destacar entre la competencia, ahorrar tiempo y recursos, y crear una marca de empleador sólida.
Personalice sus comunicaciones sin sacrificar la velocidad
Un candidato puede darse cuenta cuando le envías un correo electrónico que has escrito y enviado a otras diez personas. Los candidatos que reciben mensajes personalizados son más propensos a concertar una entrevista, firmar un contrato y hablar contigo. Los equipos de adquisición de talento pueden utilizar Trakstar Hire para crear la fórmula de un correo electrónico y luego rellenar la información pertinente para que parezca realmente único.
Al automatizar ciertas frases, crear formatos y luego personalizar los mensajes en función de la apertura, te ahorras aproximadamente el 80 % del trabajo.
Ahorre tiempo en procesos manuales y tareas repetitivas
La automatización puede ayudar a ahorrar tiempo de varias maneras cuando se trata de contratar nuevos empleados:
- Publicaciones automatizadas de ofertas de empleo: la automatización puede ayudar a crear y publicar ofertas de empleo en múltiples bolsas de trabajo, sitios web de empleo y canales de redes sociales. Esto puede ahorrar tiempo al eliminar la necesidad de publicar la oferta de empleo manualmente en múltiples plataformas.
- Selección de candidatos: Las herramientas automatizadas de selección de candidatos pueden ayudar a filtrar currículos y solicitudes en función de criterios predefinidos, como la experiencia, la formación y las habilidades. Esto puede ahorrar tiempo al reducir el número de currículos que deben revisarse manualmente.
- Programación de entrevistas: Las herramientas automatizadas de programación de entrevistas pueden ayudar a programar entrevistas con los candidatos, enviando invitaciones y recordatorios de forma automática. Esto puede ahorrar tiempo al eliminar la necesidad de coordinar manualmente los horarios de las entrevistas.
- Comunicación con los candidatos: Las herramientas de comunicación automatizadas pueden ayudar a mantener a los candidatos informados sobre el estado de sus solicitudes y los siguientes pasos. Esto puede ahorrar tiempo al reducir la necesidad de realizar un seguimiento manual con los candidatos.
- Incorporación: La automatización también se puede utilizar para agilizar el proceso de incorporación, automatizando la recopilación de la documentación de los nuevos empleados, creando cuentas para ellos y entregándoles materiales de formación.
Al automatizar estas tareas, los responsables de contratación y los equipos de RR. HH. pueden ahorrar tiempo y centrarse en aspectos más estratégicos del proceso de contratación, como entrevistar y evaluar a los candidatos. Además, la automatización puede ayudar a garantizar un proceso de contratación coherente y eficiente, reduciendo los errores y mejorando la experiencia de los candidatos.
La automatización no da miedo con Trakstar Hire
La automatización es algo que asusta a muchos responsables de RR. HH. y reclutadores, pero no tiene por qué ser así. Cuando trabajas con una empresa como Trakstar, tienes un verdadero socio en todas tus iniciativas de contratación.
Si desea obtener más información sobre Trakstar Hire, un sistema optimizado de seguimiento de candidatos que facilita y agiliza el proceso de contratación tanto para usted como para sus posibles empleados,¡programe hoy mismo una demostración en directo!
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
