La DEI no es un proyecto puntual ni una solución rápida. Los empleados valoran un lugar de trabajo diverso y, a su vez, las organizaciones diversas son más rentables. Según Gartner, las empresas inclusivas tienen un 120 % más de probabilidades de alcanzar sus objetivos financieros. Entonces, ¿cómo se puede incorporar realmente una estrategia de DEI eficaz en toda la organización? A continuación, se presentan cinco formas de mejorar la estrategia de DEI para obtener mejores resultados.
1. Diversas bolsas de empleo
Una de las mejores formas de garantizar que tu reserva de talento esté llena de candidatos diversos es buscar en distintos lugares y en diversas bolsas de empleo. Centrarse en una sola vía puede dar lugar a encontrar y contratar candidatos muy similares y a una falta de diversidad.
Existen algunas bolsas de empleo, como la del Sistema de Prestación de Servicios de Empleo (ESDS), que ofrece servicios de intercambio laboral, incluyendo empleo, formación y colocación. Esto permite a los reclutadores mostrar las vacantes disponibles a miles de solicitantes de empleo, seleccionar características compatibles que comparan sus anuncios con los currículos del sistema e identificar a los candidatos potenciales en función de sus requisitos de cualificación. De este modo, se añade una amplia y diversa gama de solicitantes de empleo a su reserva de talento.
2. Eliminar los sesgos con herramientas de IA.
El reclutamiento impulsado por IA es el siguiente gran paso para eliminar los prejuicios del proceso de contratación de principio a fin. No solo ayuda a identificar rápidamente a los candidatos más cualificados, sino que también permite reclutar de forma auténtica, eliminar los prejuicios en las descripciones de los puestos de trabajo y ampliar el alcance del reclutamiento. Con la búsqueda de diversidad mediante IA, los candidatos se clasifican en función de la adecuación de sus habilidades a los requisitos del puesto, y las descripciones de los puestos se revisan para eliminar posibles sesgos antes de publicarlas. Esto incluye la selección ciega de candidatos, en la que se omiten datos como el origen étnico, el género, la edad, la educación y otros factores.
3. Garantizar la diversidad entre los equipos de entrevistadores.
Contar con diversidad en los equipos de selección y contratación es tan importante como contar con candidatos y empleados diversos. En cada etapa, es importante identificar y diversificar quién toma la decisión de selección y qué criterios se aplican. Los equipos de contratación y los paneles de entrevistas diversos aportan múltiples perspectivas y la oportunidad de ofrecer un proceso de entrevista y selección más justo y equitativo.
En pocas palabras, la diversidad atrae a la diversidad, y los candidatos dan cada vez más prioridad a los puestos en empresas en las que se sienten representados y comprendidos.
4. Muestra la diversidad en tu marca como empleador.
Crear una marca de empleador ayuda a los solicitantes de empleo y a los posibles candidatos a comprender qué representa su empresa, por qué la diversidad es una prioridad y cómo ejemplifica esos valores. Para mostrar la diversidad en su marca, puede destacar las diversas voces de su equipo en su marketing o en el sitio web de su empresa. También puede destacar sus esfuerzos en materia de DEI en su sitio web y demostrar cómo se ponen en práctica.
5. Celebra la diversidad cultural y las fiestas.
Para crear una cultura empresarial que acoja la diversidad, no basta con hablar, hay que actuar. Una forma estupenda de hacerlo es asegurarse de conocer todas y cada una de las fiestas o celebraciones que conmemoran sus empleados y honrarlas. Celebrar fiestas diversas en apoyo de la inclusión ayuda a crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados se sienten reconocidos y apoyados. Cuando esto ocurre, se mejora la moral y la productividad, y se fomenta la participación y las aportaciones de los empleados. Aquí encontrará una lista de las próximas fiestas DEI que puede celebrar en el lugar de trabajo. Si desea una lista aún más completa de celebraciones DEI, que incluye plantillas de comunicación, materiales educativos y guías de eventos, consulte el calendario de celebraciones DEI y la biblioteca de contenidos de Circa.
Si desea obtener más información sobre cómo mejorar su proceso de contratación DEI y llegar a candidatos diversos y cualificados, consulte nuestra amplia biblioteca de recursos.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
