Morganna Milgrim – Especialista en éxito del cliente
Morganna es especialista en éxito del cliente en Circa y vive en Chicago con su pareja y su perro. Tiene formación en artes escénicas y dedica su tiempo libre a escribir, bailar y explorar la ciudad.
¿Cómo pueden las mujeres apoyar a otras mujeres en sus organizaciones?
Las mujeres deben apoyarse entre sí, creando un espacio para todas nosotras. Dar a todas la oportunidad de expresarse, reconocer el mérito a quien lo tiene y crear una plataforma para las personas que están infrarrepresentadas. Esto incluye a las mujeres negras y otras mujeres de la mayoría global, las mujeres de la comunidad LGBTQ y, en concreto, las mujeres trans. También incluye a las mujeres discapacitadas, las mujeres gordas, las mujeres que no usan maquillaje, las introvertidas, etc. Una de las formas más eficaces de defenderse a una misma es defender a los demás y crear un espacio en el que todas tengan las mismas oportunidades.
Amanda Kurth – Ejecutiva de cuentas empresariales
Amanda es ejecutiva de cuentas empresariales en Circa. Tras graduarse en la Universidad de Wisconsin-Madison, comenzó a trabajar en LJN/Circa y lleva 10 años en la empresa. Vive en el centro de Milwaukee con su perra, Millie. En su tiempo libre, le gusta animar a todos los equipos deportivos de Wisconsin, viajar y disfrutar de su papel de tía.
¿Qué consejo le darías a las jóvenes que quieren incorporarse al mundo empresarial?
Mi consejo para las jóvenes que desean incorporarse al mundo empresarial es que crean en sí mismas y en sus capacidades. Hagan oír su voz y sean asertivas: sepan que lo que tienen que decir es valioso. No permitan que el miedo o la subestimación de sí mismas se interpongan en su camino hacia el éxito. Defiéndanse con la confianza de saber que merecen el salario, la equidad, las oportunidades y el respeto que buscan. También aconsejaría a las mujeres jóvenes que busquen mentores y construyan una sólida red de modelos a seguir y compañeros de trabajo, de los que puedan aprender y que fomenten su crecimiento. Esta es también una forma empoderadora para que las mujeres apoyen a otras mujeres en el lugar de trabajo. Yo misma he tenido la gran suerte de contar con muchas mujeres influyentes en mi vida que me han inspirado y apoyado. No creo que estuviera donde estoy hoy en mi carrera sin ellas.
Kelly Burns – Analista sénior de operaciones de ventas
Kelly comenzó en julio de 2020 y, durante los últimos tres años, ha vivido el cambio de marca a Circa, el lanzamiento de Salesforce y múltiples herramientas de software, así como el éxito y el crecimiento general de circadians. Su función ha tenido múltiples facetas, desde directora de SDR hasta analista sénior de operaciones de ventas, pasando por jefa de proyecto de NSM. Además, es una fanática acérrima y antigua alumna de la MSU. ¡Vamos, verdes! ¡Vamos, blancos! ¡Vamos, State!
¿Cómo ha desarrollado la confianza y/o la resiliencia a lo largo de su carrera profesional?
Aprender a superar los estereotipos pegados a mi apariencia exterior fue la tarea más difícil. Comenzar mi carrera profesional en el sector minorista de la construcción como mujer realmente me empujó a desarrollar una piel más gruesa y comprender mi verdadero valor, pero no sin una fuerte voluntad y determinación. Su opinión sobre mí era solo una opinión, y mis habilidades me destacarían desde una perspectiva diferente: la verdadera. Creer en mis habilidades me permitió esforzarme al máximo cada día. ¡Demostrarles que se equivocaban también fue una gran satisfacción y una gran motivación!
Lisa May – Contralora
Lisa lleva cuatro años trabajando como controladora en Circa y ha tenido el privilegio de ver cómo Circa ha evolucionado y crecido. También es madre de dos niñas y le encanta verlas aprender y hacer las cosas que les gustan.
¿Cómo pueden las mujeres apoyar a otras mujeres en sus organizaciones?
Creo que las mujeres pueden apoyarse mutuamente siendo amigas, alguien con quien hablar, ya sea sobre el trabajo o sobre su vida personal. Además, hay que aceptar y adoptar un entorno laboral flexible para que las mujeres se sientan apoyadas en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Joanna Mesirow – Gerente de Talento
Joanna lleva en Circa desde mediados de 2021 gestionando el equipo de adquisición de talento y ha podido ver cómo la empresa ha crecido enormemente en poco tiempo. Vive con su pareja desde hace mucho tiempo y le gusta leer, jugar a videojuegos y aprender cosas nuevas.
¿Alguna vez has sentido el síndrome del impostor? Si es así, ¿cómo lo superaste?
Sí, pero lo superé reconociendo que no lo sé todo y esforzándome mucho por aprender y comprender las áreas con las que no estaba tan familiarizado. También celebrando los pequeños logros para reforzar mi confianza en que estoy haciendo lo correcto para tener éxito en general. Pedir ayuda a los demás cuando es necesario y reconocer las carencias en mis habilidades me ayudó a subsanar mis deficiencias más rápidamente.
Emily Yang – Becaria de Talento y Recursos Humanos
Emily es becaria de Talento y Recursos Humanos en Circa y estudiante de tercer año en la Universidad de Wisconsin-Milwaukee, donde cursa una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos. Fuera del trabajo, le encanta jugar al tenis y al voleibol, hornear y descubrir nuevos lugares para ir a comer.
¿Qué consejo le darías a las jóvenes que quieren incorporarse al mundo empresarial?
Mi consejo es que creas que eres capaz de más de lo que piensas. A veces, la falta de confianza en uno mismo o la falta de experiencia pueden disuadirnos de solicitar ese trabajo o de hablar con los reclutadores. Sin embargo, al darte a conocer, demostrarás a los demás que eres proactivo y que tienes ganas de aprender. Otro buen consejo es prepararte siempre con antelación para las entrevistas, investigando más sobre la empresa, haciendo preguntas al final y mostrándote profesional y seguro de ti mismo, lo que te hará destacar más. Además, crear una red de contactos a través de LinkedIn o asistir a ferias de empleo es otra forma estupenda de promocionarte. Otro consejo útil es pedir consejo a profesionales de éxito y practicar continuamente tu discurso de presentación. A veces, el primer paso es siempre el más aterrador, pero, al final, ¡será muy gratificante! ¡Persigue tus sueños y trabaja duro!
Este mes de marzo animamos a otras empresas a dedicar tiempo a reconocer y homenajear a las mujeres en el lugar de trabajo y a reflexionar sobre la mejor manera de apoyarlas para que alcancen el éxito en el futuro.
Si necesita ayuda con ideas sobre cómocelebrar y reconocer adecuadamenteestas importantes fiestas,Advancing Belonging and Inclusion (ABI)de Circa puede proporcionarle comunicación, contenido y mucho más que le ayudará a ser proactivo y desarrollar una estrategia DEI.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
