Morganna Milgrim - Especialista en éxito de clientes
Morganna es especialista en éxito de clientes en Circa y vive en Chicago con su pareja y su perro. Su formación es en artes escénicas y pasa su tiempo libre escribiendo, bailando y explorando la ciudad.
¿Cómo pueden las mujeres apoyar a otras mujeres en sus organizaciones?
Las mujeres deben apoyar a las mujeres dando cabida a todos nosotros. Demos a todos la oportunidad de hablar, atribuyamos el mérito a quien corresponda y creemos una plataforma para las personas infrarrepresentadas. Es decir, las mujeres negras y otras de la Mayoría Global, las mujeres de la comunidad LGBTQ y, en concreto, las mujeres trans. También las mujeres discapacitadas, las gordas, las que no se maquillan, las introvertidas, etcétera. Una de las formas más fuertes de defenderte es defender a los demás y crear un espacio en el que todos tengan las mismas oportunidades.
Amanda Kurth - Ejecutiva de cuentas de empresa
Amanda es ejecutiva de cuentas de empresa en Circa. Tras licenciarse en UW-Madison, empezó a trabajar en LJN/Circa y lleva 10 años en la empresa. Vive en el centro de Milwaukee con su perra Millie. En su tiempo libre, le gusta animar a todos los equipos deportivos de WI, viajar y ser tía.
¿Qué consejo daría a las jóvenes que quieren incorporarse al mundo empresarial?
Mi consejo para las jóvenes que quieren entrar en el mundo empresarial es que crean en sí mismas y en sus capacidades. Haced oír vuestra voz y sed asertivas: sabed que lo que tenéis que decir es valioso. No permitas que el miedo o el subestimarte se interpongan en tu camino hacia el éxito. Defiéndete con la confianza de saber que mereces el salario, la equidad, las oportunidades y el respeto que buscas. También aconsejaría a las mujeres jóvenes que busquen mentores y creen una red sólida de modelos de conducta y compañeros de trabajo de los que puedan aprender y que fomenten su crecimiento. Esta es también una forma de empoderar a las mujeres para que apoyen a otras mujeres en el lugar de trabajo. Yo he tenido la suerte de contar en mi vida con muchas mujeres influyentes que me han inspirado y apoyado. No creo que estuviera donde estoy hoy en mi carrera sin ellas.
Kelly Burns - Analista sénior de operaciones de ventas
Kelly comenzó en julio de 2020 y en los últimos 3 años ha experimentado nuestro cambio de marca a Circa, el lanzamiento de Salesforce y múltiples herramientas de software, y el éxito y crecimiento general de circadians. Su papel ha tenido múltiples capas, desde SDR Manager a Analista Sr Sales Ops, así como líder de proyecto para NSM. Además, es una fan incondicional de la MSU. ¡Vamos Verde! ¡Vamos White! ¡Vamos State!
¿Cómo ha desarrollado su confianza y/o resistencia a lo largo de su carrera?
Aprender a superar los estereotipos adheridos a mi caparazón exterior fue la tarea más difícil. Empezar mi carrera en el sector de la construcción como mujer me obligó a tener una piel más gruesa y a comprender mi verdadera valía, pero no sin una voluntad y una determinación firmes. Su visión de mí no era más que una visión, y mis habilidades me destacarían en una visión diferente: la verdadera. Creer en mis capacidades me permitió esforzarme al máximo cada día. Demostrarles que estaban equivocados era también una gran satisfacción y motivación.
Lisa May - Controladora
Lisa ha sido controladora de Circa durante 4 años y ha tenido el privilegio de ver cómo Circa evolucionaba y crecía. También es madre de dos niñas y le encanta verlas aprender y hacer las cosas que les gustan.
¿Cómo pueden las mujeres apoyar a otras mujeres en sus organizaciones?
Creo que las mujeres pueden apoyar a otras mujeres siendo amigas, alguien con quien hablar, ya sea del trabajo o de su vida personal. Además, hay que aceptar y adoptar un entorno de trabajo flexible para que las mujeres se sientan respaldadas a la hora de conciliar la vida laboral y personal.
Joanna Mesirow - Directora de Talento
Joanna lleva en Circa desde mediados de 2021 gestionando el equipo de adquisición de talentos y viendo crecer la empresa muchísimo en muy poco tiempo. Vive con su pareja desde hace mucho tiempo y le gusta leer, jugar a videojuegos y aprender cosas nuevas.
¿Ha sentido alguna vez el síndrome del impostor y, en caso afirmativo, cómo lo ha superado?
Sí, pero lo superé reconociendo que no lo sé todo y esforzándome mucho por aprender y comprender las áreas con las que no estaba tan familiarizada. También celebro las pequeñas victorias para tener confianza en que estoy haciendo lo correcto para tener éxito en general. Pedir ayuda a los demás cuando es necesario y reconocer las lagunas en las habilidades puede ayudarte a subsanar antes cualquier carencia.
Emily Yang - Becaria de Recursos Humanos y Talento
Emily es becaria de Talento y RRHH en Circa y estudiante de tercer año en la Universidad de Wisconsin - Milwaukee, donde cursa una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos. Fuera del trabajo, le encanta jugar al tenis y al voleibol, hornear y encontrar nuevos lugares donde tomar el brunch.
¿Qué consejo daría a las jóvenes que quieren incorporarse al mundo empresarial?
Mi consejo es que creas que eres capaz de más de lo que piensas. A veces las dudas sobre uno mismo o la falta de experiencia pueden disuadirnos de solicitar ese trabajo o de hablar con los reclutadores. Sin embargo, si te presentas, demostrarás a los demás que eres proactivo y que tienes ganas de aprender. Otro gran consejo es preparar siempre las entrevistas con antelación, investigando más sobre la empresa, haciendo preguntas al final y mostrándote profesional y seguro de ti mismo, lo que te hará destacar más. Además, crear tu red de contactos a través de LinkedIn o asistir a ferias de empleo es otra forma estupenda de promocionarte. Otro consejo útil es pedir consejo a profesionales de éxito y practicar continuamente tu discurso de ascensor. A veces, el primer paso es el que más miedo da, pero al final será muy gratificante. Persigue tus sueños y trabaja duro.
Este mes de marzo animamos a otras empresas a que dediquen tiempo a reconocer y celebrar a las mujeres en el lugar de trabajo y a reflexionar sobre la mejor manera de apoyarlas en su éxito futuro.
Si necesita ayuda con ideas sobre cómo celebrar y reconocer adecuadamente estas importantes fiestas, el programa Advancing Belonging and Inclusion (ABI) de Circa puede proporcionarle comunicación, contenidos y mucho más que le ayudarán a ser proactivo y a desarrollar una estrategia DEI.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
