En virtud de la ley VEVRAA, los contratistas federales están obligados a publicar las ofertas de empleo en el ESDS, con tres excepciones: los puestos ejecutivos, los puestos con una duración de tres días o menos y los puestos cubiertos internamente.
¿Cuáles son las ventajas del ESDS?
Publicar ofertas de empleo en los bancos de empleo estatales en línea puede hacer que tus puestos vacantes lleguen a miles de solicitantes de empleo. Además, añade un nivel adicional de compromiso con tus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) al cumplir con las normas de publicación obligatoria de ofertas de empleo y garantizar el cumplimiento de la OFCCP. En pocas palabras, puedes publicar tus ofertas de empleo en los bancos de empleo estatales y locales, y el sistema te ayudará a encontrar los candidatos que mejor se adapten a lo que buscas. Es una forma fácil de dar a conocer sus puestos vacantes a una amplia y diversa gama de solicitantes de empleo.
Ventajas de publicar en el ESDS:
- Ahorre tiempo en el proceso de contratación dejando que Circa se encargue del registro y la gestión de su cuenta ESDS para garantizar que todos sus puestos se publiquen correctamente en cada cuenta ESDS. Esto incluye notificar periódicamente a ESDS para solicitar referencias prioritarias de veteranos.
- Busque activamente en las bases de datos de empleo estatales currículos según diferentes criterios y póngase en contacto directamente con los solicitantes de empleo para informarles de sus puestos vacantes.
- Reciba alertas de currículos compatibles y recomendaciones para sus puestos vacantes.
- Infórmese sobre los próximos eventos de ESDS, como ferias de empleo locales, que pueden ayudarle a atraer a solicitantes de empleo cualificados de la zona.
- Trabaje directamente con los Programas de Asistencia a Veteranos Discapacitados (DVOP) y los Representantes Locales de Empleo para Veteranos (LVER) para encontrar candidatos cualificados entre los veteranos de la zona que se ajusten a sus puestos vacantes.
- Acceda a recursos gratuitos para la contratación, formación y retención de personal, así como a asistencia personalizada para la formación.
- Se ofrecen créditos fiscales por contratar a candidatos pertenecientes a grupos infrarrepresentados y procedentes de oficinas locales de desempleo. Circa ofrece a los empleadores la oportunidad de recibir créditos fiscales a través de nuestra asociación con Trusaic. Obtenga recompensas por hacer lo correcto a través de los créditos fiscales por oportunidades de trabajo y los créditos por retención de empleados. Más información.
Básicamente, publicar en múltiples canales le proporciona una mayor audiencia, una contratación más rápida, un mercado específico y la oportunidad de crear su propia reserva de talento con las solicitudes. A medida que maximiza su alcance, también podrá aplicar tácticas de contratación diversificadas, dirigirse a segmentos nicho y adaptar sus mensajes para obtener mejores reservas de candidatos.
Cómo puede ayudar Circa
Tanto si es usted contratista de la OFCCP como si no, nuestra labor en Circa consiste en gestionar el registro y la administración de su cuenta ESDS, garantizar que los puestos se publiquen correctamente en las cuentas ESDS, proporcionar pruebas de las ofertas de empleo con el ID de confirmación de ESDS y capturas de pantalla en PDF, y notificar periódicamente a ESDS para solicitar referencias prioritarias de veteranos. En general, nuestro objetivo es ayudar a las organizaciones a reclutar y contratar personal para fomentar la diversidad y garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos. Obtenga más información sobre cómo optimizar su proceso de reclutamiento con Circa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
