Cuando se trata de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, las operaciones diarias están en primer plano, pero es fácil olvidar un sentido de pertenencia que va más allá. Comprender a las personas más allá del lugar de trabajo y apreciar sus diferencias puede contribuir en gran medida a crear una cultura laboral saludable que promueva una sensación de seguridad psicológica y bienestar. En cualquier cultura, las fiestas desempeñan un papel importante en la construcción de la comunidad y el respeto de las diferencias, pero en muchos casos, los reconocimientos, las celebraciones y las políticas relacionadas con las fiestas no siempre están pensados para una plantilla multicultural. Entonces, ¿cómo pueden remediar esto los empleadores?
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Las ventajas de reconocer las fiestas inclusivas
La planificación inclusiva de las fiestas va más allá de cambiar la fiesta de Navidad del lugar de trabajo por la fiesta anual. El enfoque debe ser durante todo el año, centrándose en celebraciones diversas, y también debe proporcionar concienciación y educación a los empleados para que comprendan mejor el significado de cada festividad.
Tanto si las fiestas o celebraciones que decides reconocer son culturales como religiosas, cada una de ellas representa una parte valiosa de la identidad de tus empleados, lo que a su vez repercute en su experiencia como empleados a lo largo de su ciclo de vida laboral. De hecho, el 89 % de los solicitantes de empleo y los empleados actuales afirman que el compromiso con la diversidad y la inclusión es importante. Si los empleados sienten que forman parte de la empresa y tienen un sentido de pertenencia, es más probable que aumenten la productividad, el compromiso, la innovación y la retención.
Hay muchas fiestas y celebraciones estadounidenses y mundiales, pero lo importante es tu plantilla única. Reconocer la diversidad de fiestas en el lugar de trabajo brinda a todos la oportunidad de aprender sobre diferentes culturas y el significado y la historia que hay detrás de cada celebración. Para que los empleados se sientan escuchados, celebrados y apoyados por los líderes, las organizaciones tienen la responsabilidad de crear y promover oportunidades para que los empleados expresen su opinión, lo que fomenta aún más la diversidad, la equidad y la inclusión.
La religión y las fiestas
La diversidad religiosa en el lugar de trabajo es un hecho. Aunque casi dos tercios de los estadounidenses se identifican como cristianos, esa cifra ha disminuido un 12 % en la última década, según el Centro de Investigación Pew sobre Religión y Vida Pública. Por el contrario, el número de personas en Estados Unidos que se identifican como judías, musulmanas, budistas, hindúes o de alguna otra religión está aumentando, al igual que el número de personas que se identifican como sin afiliación religiosa. Durante décadas, los calendarios festivos de muchas empresas se han orientado en torno a las principales fiestas cristianas. A medida que las personas que practican otras religiones se convierten en una parte importante de la reserva de talento, estos cambios requieren que los responsables de recursos humanos, los profesionales de DE&I y los líderes revisen la forma en que han gestionado tradicionalmente las políticas y el reconocimiento de las fiestas religiosas. Los empleados necesitan sentirse incluidos con tiempo libre para celebrar las fiestas religiosas que son significativas para ellos, sus familias y sus comunidades.
Aceptar la diversidad religiosa de los empleados también puede ser una ventaja competitiva. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) señala estudios que demuestran que cuando se tienen en cuenta las tradiciones religiosas de los empleados, aumentan los niveles de compromiso y retención de los mismos.
¿Qué pueden hacer las empresas para adaptarse a los empleados que necesitan tiempo libre para practicar su religión? Según algunas estimaciones, en 2022 habrá aproximadamente 175 días festivos religiosos reconocidos. Cerrar la oficina incluso durante un tercio de esos días festivos no sería viable para la mayoría de las organizaciones. Elegir qué días festivos observar puede ser complicado y excluir la diversidad global.
Cómo equilibrar de forma práctica el horario en un entorno inclusivo
En lugar de programar los días festivos en función del calendario religioso, considere la posibilidad de ofrecer a sus empleados días festivos flexibles que puedan utilizar como deseen. Las empresas pueden ofrecer días festivos flexibles junto con otros días libres remunerados. Esta estrategia combina bien con una generosa prestación de días libres remunerados, especialmente porque algunas tradiciones religiosas tienen más de cinco días festivos. Por ejemplo, hay hasta 13 días festivos judíos al año que podrían requerir ausentarse del trabajo. Cuando se ofrece un calendario de vacaciones «ilimitadas» o con un número elevado de días, los empleados pueden planificar sus vacaciones en función de lo que más les importa, en lugar de un calendario fijo de días que pueden serles convenientes o no para ausentarse de la oficina.
El lenguaje es importante, y por eso el término «días festivos flexibles» se presta a una mayor inclusión en comparación con «días festivos religiosos». Puede haber empleados que se identifiquen como no religiosos y esta política también les permitiría tomarse tiempo libre para cualquier festividad o práctica que sea particularmente significativa para ellos, ya sea relacionada o no con la observancia religiosa.
Otras políticas de vacaciones inclusivas
Además de contar con políticas de permisos que apoyen las adaptaciones religiosas para la celebración de fiestas, también es estratégico considerar otras políticas flexibles, como una política de horario flexible, para que los empleados tengan la opción de trabajar con un horario flexible durante períodos especiales de celebración religiosa. Por ejemplo, durante el Ramadán, un mes en el que muchos musulmanes ayunan durante las horas diurnas, es posible que desee considerar la posibilidad de permitir que estos empleados comiencen la jornada laboral temprano y luego terminen temprano para ajustar sus niveles de energía mientras ayunan.
Es difícil saberlo todo sobre las numerosas tradiciones y celebraciones religiosas, pero tener un conocimiento básico de las tradiciones menos observadas y malinterpretadas puede contribuir en gran medida a crear una cultura laboral más inclusiva y a ser un líder más inclusivo. Profundicen como líderes haciendo preguntas e invirtiendo en recursos de formación que les preparen mejor para hacer las preguntas adecuadas. No den por sentado que saben qué fiestas están asociadas a una población religiosa concreta. Por ejemplo, muchos piensan que la fiesta de Diwali la celebra la población hindú de la India, pero quizá no sepan que los jainistas y los sijs también celebran Diwali por diferentes motivos. Según Pew Research, el 17 % de los hindúes afirma participar en las festividades navideñas. Otro ejemplo: en la tradición judía, Hanukkah es quizás la festividad más conocida debido a su proximidad a la Navidad, pero normalmente no es tan importante como Rosh Hashaná, Yom Kippur o las tres fiestas de peregrinación (Pésaj, Shavuot y Sucot). Si no lo saben... pregunten.
Acomodar las fiestas religiosas es solo una forma de apoyar a una plantilla con diversidad religiosa. Ofrecer una cultura laboral que respete las tradiciones y prácticas religiosas o no religiosas de cada empleado es un paso importante hacia la inclusión y la pertenencia.
Fiestas y celebraciones no religiosas
En la mayoría de las conversaciones sobre DE&I, es importante ser inclusivo al hablar y celebrar nuestras muchas diferencias en el trabajo. Las celebraciones mensuales desempeñan un papel clave en la concienciación continua sobre las diversas culturas y costumbres.
Las organizaciones podrían considerar la creación de un calendario global de diversidad para toda la empresa que describa los diferentes días festivos, reconocimientos y celebraciones a lo largo de todo el año. Las organizaciones que reconocen y aceptan las diferencias culturales durante todo el año profundizan en la identidad. Al demostrar este nivel de compromiso, se promueve una cultura laboral inclusiva y no un reconocimiento superficial y «agradable de tener».
Consejos para celebrar fiestas inclusivas... durante todo el año
- La DE&I no puede tener éxito sin la participación de todo el equipo. Por lo tanto, a la hora de decidir qué días festivos reconocer, un punto de partida importante es preguntar a los empleados qué es lo que valoran. A continuación, puede incorporar los comentarios de los empleados en sus procesos de selección, contratación e incorporación, en encuestas culturales y evaluaciones de DE&I, en debates en pequeños grupos o aprovechando sus grupos de recursos para empleados o su consejo de diversidad.
- Sé consciente y ten en cuenta todas las celebraciones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) a la hora de programar reuniones o eventos de la empresa (en EE. UU. y a nivel mundial).
- Haga que las celebraciones navideñas sean opcionales y comunique a los empleados que no están obligados a participar en las celebraciones o reconocimientos del lugar de trabajo.
- Educar a los empleados sobre la importancia de respetar y celebrar nuestras diferencias.
- Convierta las celebraciones navideñas en un evento o actividad grupal. Anime a los empleados a compartir sus historias de forma abierta y auténtica durante los eventos multiculturales.
- Las vacaciones flotantes y las opciones de horario flexible pueden ser una forma sencilla de hacer que los empleados se sientan comprendidos, aceptados y apreciados. La temporada navideña es un crisol de diversas razas, etnias, religiones y culturas, por lo que tiene sentido ofrecer flexibilidad para adaptarse a las vacaciones de la forma más equitativa posible.
El liderazgo no puede dar por sentados los valores culturales o religiosos de nadie, sino que debe crear plataformas para que todos los empleados puedan expresarse. A continuación, los líderes deben escuchar y facilitar activamente conversaciones significativas en el lugar de trabajo en torno al reconocimiento cultural. Es igualmente importante comunicarse con los empleados a cambio, al tiempo que se defiende la intención de honrar una mayor diversidad en el lugar de trabajo.
La temporada navideña de invierno 2022-2023 está a la vuelta de la esquina, y le deseamos unas fiestas felices y tranquilas. Obtenga más información sobre cómo Syntrio puede colaborar con usted para implementar sus celebraciones de diversidad mensuales y anuales. Le invitamos a ponerse en contacto con un miembro de nuestro personal para obtener más información sobre nuestras soluciones de aprendizaje y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos esforzamos por hacer del lugar de trabajo un lugar mejor, una organización, una cultura y una persona a la vez.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
