Cuando se trata de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, las operaciones cotidianas están en primer plano, pero es fácil olvidar un sentimiento de pertenencia que va más allá. Comprender a las personas más allá del lugar de trabajo y apreciar sus diferencias puede contribuir en gran medida a crear una cultura saludable en el lugar de trabajo que promueva una sensación de seguridad psicológica y bienestar. En cualquier cultura, las fiestas desempeñan un papel en la construcción de la comunidad y el respeto de las diferencias, pero en muchos casos, los reconocimientos, las celebraciones y las políticas festivas no siempre están pensados para una plantilla multicultural. ¿Cómo pueden remediarlo los empresarios?
[g5plus_banner banner_image=”25830″ text_place=”text-top-center” css=”.vc_custom_1669144450826{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][/g5plus_banner]
Las ventajas del reconocimiento de vacaciones inclusivas
La planificación inclusiva de las fiestas va más allá de cambiar la fiesta de Navidad del lugar de trabajo por la fiesta anual. La atención debe centrarse durante todo el año en diversas celebraciones y también debe sensibilizar y educar a los empleados para que comprendan mejor el significado de cada festividad.
Independientemente de que las fiestas o celebraciones que decida reconocer sean culturales o religiosas, cada una de ellas representa una parte valiosa de la identidad de sus empleados, lo que a su vez repercute en su experiencia durante el ciclo de vida laboral. De hecho, el 89% de las personas que buscan empleo y de los empleados actuales afirman que el compromiso con la diversidad y la inclusión es importante. Si los empleados tienen un sentimiento de inclusión y pertenencia, es más probable que aumenten la productividad, el compromiso, la innovación y la retención.
Hay muchas fiestas y celebraciones en Estados Unidos y en todo el mundo, pero todo depende de la singularidad de tu plantilla. El reconocimiento de diversas festividades en el lugar de trabajo brinda a todos la oportunidad de conocer las diferentes culturas y el significado y la historia que hay detrás de cada celebración. Para que los empleados se consideren escuchados, celebrados y apoyados por la dirección, las organizaciones tienen la responsabilidad de crear y promover oportunidades para que los empleados se expresen, lo que facilita aún más la DE&I.
Religión y vacaciones
La diversidad religiosa en el lugar de trabajo es un hecho. Aunque casi dos tercios de los estadounidenses se identifican como cristianos, esa cifra ha descendido un 12% en la última década, según el Pew Research Center on Religion and Public Life. Por el contrario, el número de personas que se identifican como judíos, musulmanes, budistas, hindúes o de cualquier otra confesión está aumentando, al igual que el número de personas que se identifican como no creyentes. Durante décadas, los calendarios festivos de muchas empresas se han orientado en torno a las principales fiestas cristianas. A medida que las personas que practican otras religiones se convierten en una parte significativa de la reserva de talento, estos cambios exigen que los profesionales de Recursos Humanos, DE&I y los líderes revisen la forma en que tradicionalmente han gestionado las políticas y el reconocimiento de las festividades religiosas. Los empleados necesitan sentirse incluidos con tiempo libre para celebrar las fiestas religiosas que son significativas para ellos, sus familias y sus comunidades.
Acoger la diversidad religiosa de los empleados puede ser también una ventaja competitiva. La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) señala estudios que demuestran que cuando se tienen en cuenta las tradiciones religiosas de los empleados, aumentan los niveles de compromiso y retención.
¿Qué pueden hacer las empresas para dar cabida a los empleados que necesitan ausentarse por motivos religiosos? Según algunas estimaciones, en 2022 se reconocerán aproximadamente 175 fiestas religiosas. Cerrar la oficina incluso durante un tercio de esas fiestas sería inalcanzable para la mayoría de las organizaciones. Elegir qué festividades observar puede ser complicado y excluyente de la diversidad global.
Cómo equilibrar de forma práctica el horario en un entorno inclusivo
En lugar de programar las vacaciones en función del calendario religioso, considere la posibilidad de ofrecer a sus empleados vacaciones flotantes para que las utilicen como deseen. Las empresas pueden ofrecer vacaciones flotantes junto con otros días libres retribuidos. Esta estrategia combina bien con una generosa prestación de PTO, sobre todo porque algunas tradiciones religiosas tienen más de cinco días festivos. Por ejemplo, hay hasta 13 fiestas judías al año que pueden obligar a faltar al trabajo. Cuando se ofrece un calendario de PTO "ilimitado" o con un número elevado de días, los empleados pueden planificar su tiempo libre en función de lo que más les importa, en lugar de un calendario fijo de días que les convenga o no ausentarse de la oficina.
El lenguaje importa, y por eso el término "fiestas flotantes" se presta a una mayor inclusión en comparación con "fiestas religiosas". Puede haber empleados que se identifiquen como no religiosos y esta política también les permitiría tomarse tiempo libre para cualquier festividad o práctica que sea especialmente significativa para ellos, que puede o no estar vinculada a la observancia religiosa.
Otras políticas de vacaciones inclusivas
Además de tener políticas de tiempo libre que apoyen la adaptación religiosa para la observancia de las fiestas, también es estratégico considerar otras políticas flexibles, como una política de horario flexible, para que los empleados tengan la opción de trabajar en un horario flexible durante períodos especiales de observancia religiosa. Por ejemplo, durante el Ramadán, un mes en el que muchos musulmanes ayunan durante las horas diurnas, puede considerar la posibilidad de permitir que estos empleados empiecen la jornada laboral temprano y la terminen temprano para ajustar los niveles de energía durante el ayuno.
Es difícil saberlo todo sobre las numerosas tradiciones y celebraciones religiosas, pero tener un conocimiento básico de las tradiciones menos observadas e incomprendidas puede contribuir en gran medida a una cultura más integradora en el lugar de trabajo y a ser un líder más integrador. Como líderes, profundicemos haciendo preguntas e invirtiendo en recursos de formación que nos preparen mejor para hacer las preguntas adecuadas. No dé por sentado que sabe qué fiestas se asocian a una población religiosa concreta. Por ejemplo, muchos piensan que la festividad de Diwali la celebra la población hindú de la India, pero muchos pueden no saber que los jainistas y los sijs también celebran Diwali por diferentes motivos. Según Pew Research, el 17% de los hindúes afirman participar en las festividades navideñas. Otro ejemplo: en la tradición judía, Janucá es quizá la fiesta más conocida por su proximidad a la Navidad, pero no suele ser tan importante como Rosh Hashaná, Yom Kipur o las tres fiestas de peregrinación (Pascua, Shavuot y Sucot). Si no lo sabe... pregunte.
Acomodar las festividades religiosas es sólo una forma de apoyar a su personal religiosamente diverso. Proporcionar una cultura de trabajo que respete las tradiciones y observancias religiosas o no religiosas de cada empleado es un paso importante hacia la inclusión y la pertenencia.
Fiestas y celebraciones no religiosas
En la mayoría de las conversaciones sobre D&I, es importante ser inclusivo a la hora de hablar y celebrar nuestras muchas diferencias en el trabajo. Las celebraciones mensuales desempeñan un papel clave en la concienciación continua relacionada con las diversas culturas y costumbres.
Las organizaciones podrían plantearse la creación de un calendario de diversidad global para toda la empresa en el que se describan las diversas festividades, reconocimientos y observancias a lo largo de todo el año natural. Las organizaciones que reconocen y aceptan las diferencias culturales durante todo el año profundizan en la identidad. Al demostrar este nivel de compromiso, promueven una cultura de inclusión en el lugar de trabajo y no un reconocimiento "bonito de tener".
Consejos para celebraciones inclusivas... todo el año
- El DE&I no puede tener éxito sin la aportación de todo el equipo. Así pues, a la hora de decidir qué días festivos reconocer, un punto de partida importante es preguntarse qué valoran sus empleados. A continuación, puede incorporar las opiniones de los empleados en los procesos de selección, contratación e incorporación, en las encuestas culturales y las evaluaciones de DE&I, en los debates de grupos reducidos o aprovechando los Grupos de Recursos para Empleados o el Consejo de Diversidad.
- Sea intencionado y tenga en cuenta todas las celebraciones de DE&I a la hora de programar reuniones o eventos de la empresa (en EE.UU. y en todo el mundo).
- Haga que las celebraciones de las fiestas sean opcionales y comunique a los empleados que no están obligados a participar en celebraciones o reconocimientos en el lugar de trabajo.
- Educar a los empleados sobre la importancia de honrar y celebrar nuestras diferencias.
- Convierta las celebraciones navideñas en un acto o actividad de grupo. Anime a los empleados a compartir sus historias de forma abierta y auténtica durante los actos multiculturales.
- Las vacaciones flotantes y las opciones de horario flexible pueden ser una forma sencilla de hacer que los empleados se sientan comprendidos, aceptados y apreciados. Las vacaciones son un crisol de razas, etnias, religiones y culturas, y lo lógico es ofrecer flexibilidad para adaptarse a ellas de la forma más equitativa posible.
Los directivos no pueden asumir los valores culturales o religiosos de nadie: deben crear plataformas para que todos los empleados puedan expresarse. A continuación, los directivos deben escuchar y facilitar activamente conversaciones significativas en el lugar de trabajo en torno a los reconocimientos culturales. Es igualmente importante comunicarse con los empleados a cambio, al tiempo que se defiende la intención de honrar una mayor diversidad en el lugar de trabajo.
La temporada de vacaciones de invierno 2022-2023 ya está aquí, y le deseamos unas felices y tranquilas fiestas. Obtenga más información sobre cómo Syntrio puede colaborar con usted para llevar a cabo sus 2023-2024 celebraciones anuales y mensuales de la diversidad. Le invitamos a ponerse en contacto con un miembro de nuestro personal para obtener más información sobre nuestras soluciones de aprendizaje y compromiso en materia de diversidad e inclusión. Nos esforzamos por hacer del lugar de trabajo un lugar mejor, una organización, una cultura, una persona a la vez.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
