Desde que los seres humanos comenzaron a crear organizaciones, los grupos han estado trabajando en formas de ser más eficaces en la contratación. En el siglo XXI, por supuesto, la mayor parte de los esfuerzos de reclutamiento de una organización se realizan en línea. Obviamente, esto no siempre ha sido así. De hecho, la historia del reclutamiento es casi tan antigua como la historia de la civilización misma. Por ejemplo, en el antiguo Egipto y China, los trabajadores eran seleccionados cuidadosamente para completar proyectos de gran envergadura, como las Grandes Pirámides y la Gran Muralla.
La evolución de la contratación es tal que la contratación laboral tal y como la conocemos hoy en día no comenzó a tomar forma hasta después de la Segunda Guerra Mundial. Para ayudar a quienes regresaban a casa tras la guerra, surgieron nuevas empresas que trabajaban con los solicitantes de empleo para encontrar nuevas oportunidades. Con el tiempo, las organizaciones también contrataron a empresas de selección de personal para que les ayudaran a encontrar a los candidatos perfectos para los puestos vacantes. Con el auge de Internet, estas iniciativas se han trasladado a la red, creando el panorama de selección de personal que vemos cada día.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
