Depuis que les êtres humains ont commencé à créer des organisations, les groupes cherchent des moyens d'améliorer l'efficacité du recrutement. Au XXIe siècle, bien sûr, la plupart des efforts de recrutement d'une organisation se font en ligne. Évidemment, cela n'a pas toujours été le cas. En fait, l'histoire du recrutement est presque aussi ancienne que celle de la civilisation elle-même. Par exemple, dans l'Égypte et la Chine anciennes, les travailleurs étaient sélectionnés avec soin pour mener à bien des projets colossaux tels que la construction des grandes pyramides et de la Grande Muraille.
L'évolution du recrutement est telle que le recrutement tel que nous le connaissons aujourd'hui n'a réellement commencé à prendre forme qu'après la Seconde Guerre mondiale. Afin d'aider ceux qui rentraient chez eux après la guerre, de nouvelles entreprises ont vu le jour pour aider les demandeurs d'emploi à trouver de nouvelles opportunités. Au fil du temps, les organisations ont également fait appel à des sociétés de recrutement pour les aider à trouver les candidats idéaux pour les postes vacants. Avec l'essor d'Internet, ces efforts se sont déplacés en ligne, créant le paysage du recrutement que nous connaissons aujourd'hui.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
