La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son esenciales para crear un lugar de trabajo próspero y exitoso.

Antes de averiguar cómo usar los pronombres de género, es importante comprender que sexo, género e identidad de género son términos diferentes, aunque a menudo se utilizan indistintamente. El sexo se refiere al estado biológico de una persona al nacer y suele asignarse en función de la anatomía. El género es un término más amplio que a menudo se clasifica como masculino, femenino o no binario. La identidad de género es un componente del género que describe la percepción psicológica que tiene una persona de su género.

Nos demos cuenta o no, las personas suelen referirse a nosotros utilizando pronombres cuando hablan de nosotros. A menudo, cuando se habla de una persona en tercera persona, estos pronombres tienen un género implícito, como «él» para referirse a un hombre o «ella» para referirse a una mujer. Estas asociaciones no siempre son precisas ni útiles.

A menudo, las personas hacen suposiciones sobre el género de otra persona basándose en su apariencia o su nombre. Estas suposiciones no siempre son correctas, y el hecho de suponer (aunque sea correcto) transmite un mensaje potencialmente dañino de que las personas deben tener un aspecto determinado para demostrar el género que tienen o no tienen.

Utilizar los pronombres personales correctos de una persona es una forma de respetarla y crear un entorno inclusivo, al igual que utilizar su nombre puede ser una forma de respetarla. Del mismo modo que puede resultar ofensivo o incluso acosador inventarse un apodo para alguien y llamarle así en contra de su voluntad, también puede resultar ofensivo o acosador adivinar los pronombres de una persona y referirse a ella utilizando esos pronombres si no es así como quiere que se le conozca. O, lo que es peor, elegir activamente ignorar los pronombres que alguien ha declarado que utiliza podría implicar la idea opresiva de que las personas intersexuales, transgénero, no binarias y no conformes con el género no existen o no deberían existir.

La Campaña por los Derechos Humanos ofrece las siguientes definiciones:

• Intersexualidad: personas que nacen con diversas diferencias en sus características sexuales y anatomía reproductiva.
• Transgénero: término genérico que se refiere a las personas cuya identidad y/o expresión de género difiere de las expectativas culturales basadas en el sexo que se les asignó al nacer.
• No binario: personas que no se identifican exclusivamente como hombre o mujer.
• No conforme con el género: personas cuyo comportamiento o apariencia no se ajusta a las expectativas culturales y sociales relacionadas con su género.

Cuando nos referimos a los pronombres «personales» o «de género», no queremos decir que estos pronombres sean necesariamente información privada, ya que por lo general no lo son. Nos referimos a que son pronombres que se refieren a una persona única e individual.

Uso global de los pronombres de género

Los pronombres de género pueden variar según las diferentes culturas e idiomas. En algunas culturas e idiomas, el género es un aspecto más central del lenguaje y puede tener diferentes sistemas de pronombres o construcciones gramaticales que reflejan el género. En otros, el género se enfatiza menos y los pronombres pueden ser neutros en cuanto al género o tener menos distinciones.

Aunque sigue habiendo mucha variación en cómo se expresa el género en las diferentes culturas, el reconocimiento y la afirmación de las diversas identidades de género es cada vez más importante y valorado a nivel mundial.

¿Qué son los pronombres de género y por qué son importantes?

Los pronombres de género son las palabras que se utilizan para referirse a alguien en tercera persona. Normalmente indican el género de la persona a la que se hace referencia, como por ejemplo:

• Él/le: Personas que se identifican como hombres.
• Ella/la: Personas que se identifican como mujeres.
• Ellos/Ellas: Personas que se identifican como no binarias o genderqueer, o personas cuyo género se desconoce o no se especifica.

Los pronombres de género también pueden incluir otros pronombres que se utilizan para describir la identidad de género, tales como:

• Ze/hir: Personas que se identifican como no binarias o genderqueer, como alternativa a los pronombres de género.
• Xe/xem: Conjunto alternativo de pronombres neutros en cuanto al género.

Los pronombres de género son esenciales para la identidad de género, ya que ayudan a alinearse con el género. El uso de los pronombres de género actuales demuestra respeto e inclusión hacia la identidad de género que otros prefieren.

Los pronombres de género en el lugar de trabajo

Los pronombres de género en el lugar de trabajo son conceptos en evolución. Muchas personas están aprendiendo sobre los pronombres de género por primera vez y comprendiendo cómo utilizarlos correctamente en el lugar de trabajo y fuera de él.  Es importante recalcar a su plantilla que el uso correcto de los pronombres da un ejemplo positivo para el lugar de trabajo, ya que el uso correcto de los pronombres de género ayuda a crear una cultura laboral más inclusiva y respetuosa para todos los empleados. Recuerde que, al utilizar los pronombres de género preferidos, está reafirmando el sentido de identidad de otra persona.

No siempre se puede saber qué pronombres de género utiliza una persona con solo mirarla. Cuando se hace referencia a una persona con un pronombre incorrecto, esta puede sentirse menospreciada y ello puede contribuir a que se sienta excluida, discriminada y menospreciada. También puede crear un ambiente de trabajo hostil, lo que puede afectar negativamente al compromiso, la moral, la productividad y la satisfacción laboral.

Si comete un error y utiliza el pronombre incorrecto, discúlpese y corríjase. Es fundamental demostrar que se compromete a utilizar los pronombres correctos. Lo más importante es tener una intención sincera y positiva. En caso de duda, lo mejor es preguntar a la persona cuáles son los pronombres de género que prefiere y utilizarlos de forma coherente y respetuosa.

El uso de los pronombres de género correctos es una forma sencilla pero eficaz de promover un lugar de trabajo civilizado y respetuoso, y demuestra el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las organizaciones pueden implementar iniciativas de RR. HH. y DEI que se centren en políticas y formación que promuevan el uso de los pronombres de género preferidos y formen a los empleados sobre la importancia del lenguaje inclusivo. Esto puede ayudar a crear un lugar de trabajo acogedor y solidario para todos los empleados, independientemente de su identidad de género.

Los pronombres de género y el panorama legal en el lugar de trabajo

A medida que las organizaciones se esfuerzan por crear lugares de trabajo inclusivos y no discriminatorios que no toleren el acoso ni la falta de respeto de ningún tipo, el uso de los pronombres solicitados por los empleados no solo transmite respeto, sino que también ayuda a las organizaciones a evitar posibles problemas legales, como el acoso y la discriminación. Las organizaciones que fomentan un entorno inclusivo para todos los trabajadores pueden reducir el riesgo de enfrentarse a denuncias relacionadas con la legislación laboral.

A medida que el panorama legal sigue tomando forma, tenga en cuenta las siguientes prácticas recomendadas para crear y mantener un entorno de trabajo positivo e inclusivo:

• Diríjase a los empleados por el nombre y el pronombre de género con el que se identifican. Esto promueve una cultura de respeto hacia todos los empleados. El uso incorrecto accidental del nombre y/o pronombre de género preferido de un empleado transgénero puede o no infringir alguna ley estatal o federal. Sin embargo, las transgresiones intencionadas y repetidas aumentan la probabilidad de que se produzca una denuncia por acoso, ya que tales infracciones pueden crear un ambiente de trabajo hostil.
• Aborde inmediatamente las burlas, los comentarios improvisados y otros incidentes aislados.
• Normaliza la conversación sobre los pronombres y crea oportunidades para que todos los empleados se expresen. Respeta la privacidad de todos. No todo el mundo se siente cómodo compartiendo sus pronombres públicamente. Normalizar una conversación no es lo mismo que ser intrusivo. Actúa con cuidado y empatía.
• Formar y educar a los directivos para que reconozcan la importancia de estas cuestiones y su papel como líderes en el fomento de un entorno de trabajo seguro y que cumpla con la legislación. Ofrecer formación adicional sobre DEI a todos los empleados puede resultar beneficioso.

Lenguaje inclusivo de género en el lugar de trabajo

La reciente encuesta global de Deloitte sobre la inclusión LGBTQ+ en el trabajo reveló que el uso visible de pronombres de género en el lugar de trabajo hacía que los empleados que se identifican como LGBTQ se sintieran psicológicamente seguros al revelar su identidad en el trabajo.

El lenguaje inclusivo en materia de género allana el camino para una cultura laboral saludable. Para promover el uso correcto de los pronombres de género en el lugar de trabajo, las organizaciones pueden animar a los empleados, independientemente de su identidad de género, a incluir sus pronombres correctos en la firma de sus correos electrónicos, en sus etiquetas identificativas y en otros materiales de comunicación. Estas prácticas harán que el lugar de trabajo parezca seguro y permitirán a todos mostrarse tal y como son sin miedo. Además, fomentan las prácticas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Syntrio puede ayudar

Syntrio ha sido líder mundial en educación sobre diversidad, equidad e inclusión durante más de 20 años. Agradecemos la oportunidad de demostrar cómo nuestros productos pueden permitir que sus líderes y empleados sean más inclusivos en lo que respecta al uso adecuado de los pronombres en el lugar de trabajo y a la tolerancia y el respeto hacia las personas de todas las identidades de género en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con un miembro de nuestro personal hoy mismo para ver cómo podemos ayudarle a proteger a su plantilla de errores o incidentes intencionados que puedan dañar la cultura positiva del lugar de trabajo que tanto le ha costado conseguir. Un miembro de nuestro personal estará encantado de comentar con usted la amplia variedad de opciones que Syntrio pone a su disposición para educar a su plantilla sobre la importancia de utilizar los pronombres adecuados e incluir las opiniones de personas de muy diversos orígenes en sus procesos de toma de decisiones.