Contratar a un nuevo empleado es como vender un producto hoy en día, ¿no es así? Debes dirigirte a los empleados adecuados para no tener que revisar demasiados currículos. Además, estás compitiendo con otros para atraer mano de obra cualificada, que, independientemente de lo que digan los economistas, siempre escasea. A continuación te ofrecemos algunas formas de hacer que tu próxima oferta de trabajo resulte más atractiva:
Destaque la fortaleza de su organización en el anuncio.
La organización es tan importante como el perfil. Cada organización tiene fortalezas inherentes que atraen a un grupo específico de empleados.
Ejemplo: Las agencias gubernamentales ofrecen seguridad, la banca ofrece una mayor remuneración, los productos de consumo ofrecen marca, las empresas tecnológicas ofrecen horarios flexibles y conciliación entre vida laboral y personal.
La mayoría ofrece una combinación de puntos fuertes. Por lo tanto, debes elegir uno o dos que resulten atractivos para tu público objetivo. Ofrecer demasiados podría despertar dudas en su mente, así que no exageres.
Acepta el reto, pero no subestimes los requisitos del puesto.
Para la mayoría de los puestos vacantes se necesitan personas con experiencia y talento, salvo en algunos casos en los que personas sin experiencia pueden desempeñar la tarea. Simplificar el trabajo en la oferta de empleo solo acarrea problemas, ya que se podría contratar a alguien a quien le guste la vida fácil y que quizá no dé la talla en una situación de crisis. Plantear retos a los empleados en la oferta de empleo atrae al tipo de candidatos que se buscan y permite obtener el resultado deseado.
Ejemplo: «Buscamos un profesional sénior con experiencia demostrable en ventas directas, franquicias, licencias y gestión sénior de ventas. El candidato seleccionado deberá ser motivado, orientado a los resultados y con una actitud positiva». Esto demuestra que buscas a una persona agresiva y resulta atractivo para ese tipo de personas.
Las apariencias importan y requieren atención.
El anuncio o la publicación, ya sea en línea o impreso, será la tarjeta de presentación para el empleado. Debe captar su atención y animarle a responder. Por lo tanto, aspectos como el color, las imágenes, la ortografía, la gramática, la sintaxis, el lenguaje y las viñetas, pequeños pero cruciales, también son importantes.
Ejemplo: si se trata de una frase larga frente a una lista con viñetas que destaca cada requisito por separado, esta última es más legible. La publicación debe tener un buen aspecto si quieres obtener una respuesta que merezca tu tiempo.
| Publicación deficiente | Publicación atractiva |
| «Se requiere una gran capacidad para comunicarse y asesorar sobre cuestiones fiscales complejas tanto a especialistas como a no especialistas, habilidades probadas para realizar presentaciones y capacidad para gestionar cuestiones difíciles, junto con habilidades escritas muy desarrolladas que permitan la elaboración de documentos técnicos claros, precisos y concisos, incluidos documentos que sean comprensibles para los no especialistas». | ·Preparación y revisión de cálculos e informes sobre el impuesto de sociedades.
·Asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la presentación de declaraciones. ·Comunicarse con otras áreas del departamento financiero y departamentos más amplios sobre cuestiones fiscales y responder a consultas. ·Apoyar la ejecución de proyectos puntuales. |
Publicar en los lugares adecuados
Los ojos son el factor determinante de la respuesta. Es obvio que vas a publicar tu oferta de trabajo en Internet. Pero la web es muy compleja y conseguir que las personas adecuadas vean tu anuncio no es tan sencillo en la era de la sobrecarga de información. Elige sitios de renombre como LinkedIn, Monster.com, Careerbuilder, Craigslist, Indeed, Simplyhired, Snagajob y, a continuación, entra en los distintos grupos del sector y publica la oferta.
Ejemplo: «Inbound Marketers» es un grupo para profesionales del marketing estadounidenses con más de 70 000 seguidores en LinkedIn. Publicar aquí tu próxima oferta de trabajo en marketing podría ayudarte a encontrar al candidato que necesitas. «The Recruiter Network» en LinkedIn tiene más de 250 000 miembros, lo que te da acceso a personas que buscan empleo y te permite ver lo que ofrecen otros.
Enséñales los dólares, de vez en cuando.
Se trata de una cuestión específica de cada empresa y la mayoría de las organizaciones optan por no revelar la remuneración. En el caso de los puestos de alto nivel, estos siempre se discuten en la mesa, por lo que no revelarlos es lo correcto, pero en el caso de los puestos de nivel junior y medio, es importante mencionar un rango salarial, lo que en última instancia le ahorrará tiempo al no tener que entrevistar a candidatos que no considerarían su rango salarial en absoluto.
Ejemplo: «Aunque la remuneración para este puesto depende en última instancia de la experiencia y las cualificaciones del candidato, el rango salarial aproximado que se ha aprobado para este puesto es de —– $ al año a —– $ al año».
Utiliza una aplicación de reclutamiento en línea.
Hoy en día, la mayoría de los candidatos prefieren solicitar empleo por Internet, ya que es gratuito, fácil, rápido, no requiere papeleo y es directo. Actualmente, existen varias aplicaciones de reclutamiento en línea disponibles en Internet. Algunas de ellas te permiten personalizar las páginas de empleo y ofrecen widgets que se pueden integrar a la página de empleo de tu empresa. De esta manera, puedes atraer a los mejores candidatos y gestionar fácilmente todo el proceso de contratación.
¡Espero que esto te ayude cuando salga el próximo anuncio clasificado!
