Heutzutage gleicht die Einstellung eines neuen Mitarbeiters fast schon dem Verkauf eines Produkts, nicht wahr? Sie müssen die richtigen Bewerber ansprechen, damit Sie nicht zu viele überflüssige Lebensläufe durchsehen müssen. Außerdem stehen Sie im Wettbewerb mit anderen Unternehmen um qualifizierte Arbeitskräfte, die – ganz gleich, was die Ökonomen sagen – immer Mangelware sind. Hier sind also ein paar Tipps, wie Sie Ihre nächste Stellenausschreibung attraktiver gestalten können:
Heben Sie in der Anzeige die Stärken Ihrer Organisation hervor
Die Organisation ist genauso wichtig wie das Profil. Jede Organisation verfügt über eigene Stärken, die jeweils eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern ansprechen.
Beispiel: Behörden bieten Sicherheit, Banken bieten eine höhere Vergütung, Konsumgüterhersteller bieten eine starke Marke, Technologieunternehmen bieten flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die meisten bieten eine Kombination aus verschiedenen Stärken an. Sie sollten daher ein oder zwei davon auswählen, die Ihre Zielgruppe ansprechen. Wenn Sie zu viele anbieten, könnte dies bei Ihren Kunden Zweifel wecken – übertreiben Sie es also nicht.
Eine Herausforderung – aber unterschätzen Sie die beruflichen Anforderungen nicht
Für die meisten Stellen benötigen Sie erfahrene, talentierte Mitarbeiter – abgesehen von einigen wenigen, bei denen auch unerfahrene Bewerber die Aufgabe bewältigen können. Eine zu starke Vereinfachung der Aufgabenbeschreibung in der Stellenanzeige führt nur zu Problemen, da Sie möglicherweise jemanden einstellen, der es gerne locker angeht und in Krisensituationen möglicherweise nicht die erwartete Leistung erbringt. Wenn Sie die Mitarbeiter in Ihrer Stellenanzeige herausfordern, sprechen Sie genau die Art von Bewerbern an, die Sie suchen, und erzielen so das gewünschte Ergebnis.
Beispiel: „Wir suchen eine erfahrene Fachkraft mit nachweisbaren Erfolgen in den Bereichen Direktvertrieb, Franchising, Lizenzierung und leitende Vertriebsführung. Der erfolgreiche Bewerber sollte motiviert und ergebnisorientiert sein und eine „Can-do“-Einstellung mitbringen.“ Damit zeigen Sie, dass Sie einen dynamischen Kandidaten suchen, und sprechen genau diesen an.
Das äußere Erscheinungsbild ist wichtig und erfordert Aufmerksamkeit
Die Anzeige oder Ausschreibung – ob online oder in gedruckter Form – ist die Visitenkarte des Arbeitnehmers. Sie muss seine Aufmerksamkeit wecken und ihn dazu animieren, sich zu bewerben. Daher spielen auch Dinge wie Farbe, Bilder, Rechtschreibung, Grammatik, Satzbau, Wortwahl und Aufzählungspunkte – kleine, aber entscheidende Details – eine wichtige Rolle.
Beispiel: Im Vergleich zu einem langatmigen Satz ist eine Aufzählung, in der jede einzelne Anforderung hervorgehoben wird, besser lesbar. Die Stellenanzeige muss ansprechend gestaltet sein, wenn Sie eine Antwort erhalten möchten, die Ihre Zeit wert ist.
| Schlechter Beitrag | Ansprechender Beitrag |
| „Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten zur Kommunikation und Beratung sowohl von Fachleuten als auch von Laien in komplexen Steuerfragen, nachgewiesene Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, schwierige Sachverhalte zu bewältigen. Hinzu kommen sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeiten, die es ermöglichen, fachliche Dokumente zu verfassen, die klar, präzise und prägnant sind, einschließlich solcher, die auch für Laien verständlich sind.“ | ·Erstellung und Überprüfung von Körperschaftsteuerberechnungen und -berichten
·Beratung zu Fragen der Steuerkonformität und der Steuerberichterstattung ·Mit anderen Bereichen der Finanzabteilung sowie anderen Abteilungen über steuerliche Fragen kommunizieren und Anfragen beantworten ·Unterstützung bei der Durchführung von Ad-hoc-Projekten |
An den richtigen Stellen posten
Die Aufmerksamkeit der Leser ist entscheidend für die Resonanz. Es versteht sich von selbst, dass Sie Ihre Stellenanzeige online veröffentlichen werden. Doch das Internet ist ein riesiges Gewirr, und in Zeiten der Informationsflut ist es gar nicht so einfach, die richtigen Kandidaten auf Ihre Anzeige aufmerksam zu machen. Wählen Sie renommierte Plattformen wie LinkedIn, Monster.com, Careerbuilder, Craigslist, Indeed, Simplyhired und Snagajob aus und veröffentlichen Sie die Stellenanzeige anschließend in den verschiedenen Branchengruppen.
Beispiel: „Inbound Marketers“ ist eine Gruppe für amerikanische Marketingfachleute mit über 70.000 Followern auf LinkedIn. Wenn Sie Ihre nächste Stellenanzeige im Marketingbereich hier veröffentlichen, finden Sie vielleicht genau den richtigen Kandidaten. „The Recruiter Network“ auf LinkedIn hat über 250.000 Mitglieder, wodurch Sie Zugang zu Arbeitssuchenden erhalten und sehen können, welche Stellen andere anbieten.
Zeig ihnen ab und zu mal die Dollars.
Da es sich hierbei um ein unternehmensspezifisches Thema handelt, entscheiden sich die meisten Unternehmen dafür, keine Angaben zur Vergütung zu machen. Bei Positionen auf höchster Führungsebene werden diese immer in persönlichen Gesprächen erörtert, sodass es richtig ist, keine Angaben zu machen. Bei Positionen auf Einstiegs- und mittlerer Ebene ist es jedoch wichtig, eine Gehaltsspanne anzugeben, da Sie dadurch letztlich Zeit sparen und keine Bewerber interviewen müssen, für die Ihre Gehaltsspanne ohnehin nicht in Frage kommt.
Beispiel: „Die Vergütung für diese Stelle hängt zwar letztendlich von der Erfahrung und den Qualifikationen des Bewerbers ab, doch die für diese Stelle genehmigte ungefähre Gehaltsspanne liegt zwischen —– $/Jahr und —– $/Jahr.“
Nutzen Sie eine Online-Recruiting-App
Die meisten Bewerber nutzen heutzutage gerne die Möglichkeit, sich online auf Stellen zu bewerben, da dies kostenlos, einfach, schneller, papierlos und direkt ist. Im Internet gibt es mittlerweile zahlreiche Online-Recruiting-Apps. Einige davon ermöglichen es Ihnen, individuelle Karriereseiten zu erstellen und bieten Widgets an, die in die Karriereseite Ihres Unternehmens integriert werden können! Auf diese Weise können Sie die besten Bewerber gewinnen und gleichzeitig Ihren gesamten Einstellungsprozess mühelos verwalten.
Hoffentlich helfen diese Tipps, wenn die nächste Stellenanzeige erscheint!
