Si estás familiarizado con el test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), probablemente conozcas las 16 personalidades distintas que se dividen a partes iguales entre las categorías de introversión y extroversión.
Comprender los rasgos de cada tipo de personalidad supone una gran oportunidad para los empleadores. Podrá descubrir qué motiva a cada uno de sus empleados y asignarles puestos que maximicen su potencial. En este artículo, describiremos los ocho tipos de personalidad extrovertida y ofreceremos algunos consejos para gestionar a las personas que entran en cada categoría.
ESTP (Extraversión, Sensación, Pensamiento, Percepción)
Este primer tipo de extrovertido pasa a la acción. Les gusta afrontar los retos de frente y trabajar para encontrar una solución, en lugar de sentarse a planificar un enfoque. Son los empleados que están deseando ponerse manos a la obra cuando llegan al trabajo.
Por supuesto, el impulso de ensuciarse las manos significa que los ESTP no siempre piensan antes de actuar. A menudo ignoran las reglas y los procedimientos y se centran demasiado en los retos inmediatos en lugar de en los objetivos a largo plazo.
Los mejores trabajos para los ESTP
Puestos de alta energía que requieren pensar con rapidez y tomar decisiones rápidas.
Consejos para gestionar a los ESTP
- Aprecia su actitud emprendedora, pero mantén una comunicación constante con ellos para asegurarte de que están realizando un trabajo acorde con los planes a largo plazo.
- Fórmelos en los procesos adecuados para que comprendan la importancia de trabajar de forma inteligente.
ESFP (Extraversión, Sensación, Sentimiento, Percepción)
Los ESFP se despiertan por la mañana listos para aprovechar el día. Son positivos, llenos de energía y conocidos por su facilidad de palabra. Son los empleados que siempre están alegres y listos para la semana laboral el lunes por la mañana.
Sin embargo, este tipo de personas viven el día a día y a menudo carecen de una perspectiva a largo plazo. Pueden cambiar sus planes en un instante y suelen tener dificultades para retomar el trabajo donde lo dejaron el día anterior.
Los mejores trabajos para los ESFP
Puestos de cara al público que ofrecen nuevos retos cada día.
Consejos para gestionar a los ESFP
- Enséñales a crear una lista de tareas pendientes o asígnales trabajo a través de una solución de gestión de proyectos para que se mantengan centrados en sus tareas.
- Al igual que los ESTP, pueden beneficiarse de controles frecuentes. No solo para asegurarse de que están concentrados, sino también para hablar sobre sus perspectivas profesionales.
ENFP (Extraversión, Intuición, Sentimiento, Percepción)
Estas personas están llenas de ideas y están deseando compartir lo que piensan. Les gusta escuchar a los demás y ofrecer consejos porque realmente quieren que todo el mundo sea feliz y tenga éxito.
Por otro lado, los ENFP prefieren ofrecer orientación antes que recibirla de otros. Creen en sí mismos y pueden sentir que saben más que los demás, incluido su jefe. Además, un ENFP es más una «persona de ideas» que alguien dispuesto a arremangarse y ponerse a trabajar.
Los mejores trabajos para los ENFP
Roles en los que pueden ayudar y apoyar a los demás.
Consejos para gestionar a los ENFP
- Desafíalos a ampliar sus ideas y convertirlas en un plan lógico de pasos viables que puedan llevar a cabo.
- Hable con ellos sobre la importancia de estar receptivos a los comentarios de los demás, especialmente cuando provienen de un superior directo o un empleado con más antigüedad.
ENTP (Extraversión, Intuición, Pensamiento, Percepción)
Esta raza de extrovertidos destaca en la planificación estratégica. Toman las riendas en las sesiones de brainstorming y dirigen los debates de tal manera que consiguen sacar las mejores ideas de todos los presentes. Plantean preguntas que invitan a la reflexión y mantienen la conversación centrada en el reto que se está tratando.
Los ENTP también pueden ser francos y excesivamente críticos cuando escuchan una mala idea o un pensamiento con el que no están de acuerdo. Casi nunca se retractan de su opinión y pueden terminar chocando con otros egos grandes.
Los mejores trabajos para los ENTP
Puestos que les permiten liderar la planificación general.
Consejos para gestionar a los ENTP
- Centrar su desarrollo profesional en la inteligencia emocional para que aprendan a rechazar ideas sin ser agresivos.
- Crea una cultura de profesionalismo y respeto para que todos comprendan que no es apropiado hablarle a un colega con condescendencia.
ESTJ (Extraversión, Sensorial, Pensamiento, Juicio)
Mientras que otros extrovertidos pasan por alto los detalles, los ESTJ son conocidos por su meticulosa organización. Son líderes muy eficaces porque se aseguran de que todo el mundo se mantenga concentrado y siga adelante hasta que el trabajo esté terminado.
Por desgracia, pueden ser demasiado estrictos. Se quedan en su escritorio hasta terminar el trabajo y se ponen nerviosos cuando las cosas no salen según lo previsto. También pueden irritarse con las personas que no son tan puntillosas con los detalles como ellos.
Los mejores trabajos para los ESTJ
Dirige grandes equipos con muchas partes móviles.
Consejos para gestionar a los ESTJ
- Hable con ellos sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Incluso puede obligarlos a tomarse un descanso o a salir a una hora razonable si es necesario.
- Asegúrate de que proporcionen comentarios a sus subordinados directos de una manera saludable. Los ESTJ son líderes ideales cuando no son demasiado críticos.
ESFJ (Extraversión, Sensación, Sentimiento, Juicio)
Los ESFJ se enorgullecen de su trabajo y están dispuestos a hacer lo que sea necesario para cumplir con sus tareas. Cumplen sus compromisos al pie de la letra e incluso se desviven por ayudar a los demás si eso significa que todo el equipo saldrá ganando.
Sin embargo, su afán por triunfar a menudo proviene del deseo de complacer a los demás. Anhelan los elogios y pueden tomarse las críticas demasiado a pecho, sobre todo porque casi siempre tienen las mejores intenciones.
Los mejores trabajos para los ESFJ
Puestos de trabajo en los que contribuyen a los esfuerzos de diversos empleados y equipos.
Consejos para gestionar a los ESFJ
- Dales una retroalimentación equilibrada y asegúrate de que entiendan que no es saludable obsesionarse con los aspectos negativos.
- Ayúdeles a desarrollar objetivos personales que puedan esforzarse por alcanzar en su propio beneficio.
ENFJ (Extroversión, Intuición, Sentimiento, Juicio)
Estas personas extrovertidas son excelentes líderes. Su personalidad encantadora, combinada con su sólida ética de trabajo, a menudo les permite ascender rápidamente en la escala profesional. Los ENFJ son los gerentes queridos por su equipo porque elogian a sus empleados y siempre están dispuestos a escucharles.
El principal defecto de los ENFJ es que pueden ser demasiado leales. Aunque es una cualidad positiva en su vida personal, en el trabajo puede llevarles a defender o ignorar el bajo rendimiento de un miembro del equipo. A menudo frustran a sus jefes, que quieren que sean más estrictos con sus subordinados directos.
Los mejores trabajos para los ENFJ
Puestos en los que gestionan a profesionales con experiencia que no requieren una supervisión estricta.
Consejos para gestionar a los ENFJ
- Centrar su desarrollo profesional en la formación en gestión que les ayude a cubrir las carencias en sus habilidades de liderazgo.
- Considera la posibilidad de nombrarlos codirectores junto con un empleado que sea un líder más estricto.
ENTJ (Extraversión, Intuición, Pensamiento, Juicio)
Las personas con esta personalidad también son líderes natos, pero no toleran a los subordinados directos que no cumplen con su parte. Al igual que los ENFJ, tienen un comportamiento carismático que capta la atención de las personas que los rodean. Sin embargo, imponen orden en su equipo y se aseguran de que todos se mantengan enfocados en sus tareas en todo momento.
Naturalmente, los ENTJ pueden ser autoritarios. Las personas que trabajan a sus órdenes suelen sentir que están controladas y que no cuentan con la confianza de su jefe.
Los mejores trabajos para los ENTJ
Puestos de alta dirección que supervisan a otros gerentes y tienen una gran responsabilidad.
Consejos para gestionar a los ENTJ
- Enséñales a dar feedback de manera efectiva y a aprender cuándo confiar en las decisiones de sus subordinados directos.
- Considera la posibilidad de recabar opiniones de los miembros de su equipo para saber si alguien se siente agotado por su estilo de gestión.
Saca el máximo partido a tus empleados extrovertidos
Las personas extrovertidas suelen ser sociables y amigables, pero existen ligeras diferencias entre cada tipo de personalidad. Esfuércese por averiguar en qué categoría se encuentran sus empleados para poder asignar a cada persona el puesto en el que mejor pueda desempeñar sus funciones.
Y, por supuesto, también hay empleados introvertidos. Echa un vistazo a nuestra entrada del blog sobre Gestionar empleados con personalidades introvertidas.
Foto de Richard Clyborne, de Music Strive.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
