En primer lugar, echa un vistazo a este completo artículo de Healthline escrito por Mere Abrams. En él se ofrece mucha información, pero quiero destacar algunos puntos antes de entrar en el meollo del asunto:
- Los géneros no binarios tienen sus raíces en la historia antigua. (Artículo de Teen Vogue)
- La biología respalda la ciencia de los géneros no binarios. (Artículo de Forbes)
- Utilizar un lenguaje neutro en cuanto al género es un gran primer paso para convertirse en un aliado.
Por supuesto, hay un millón de cosas de las que hablar sobre el tema de las personas no binarias. Echa un vistazo a esta publicación de HRC que celebra la diversidad de las personas no binarias, o a este vídeo de personas no binarias hablando sobre lo que significa para ellas su identidad. Te animo a que explores y escuches a personas de las que quizá no oigas hablar en tu vida cotidiana.
El tema central de hoy es el lenguaje de género: qué significa, por qué es perjudicial y cómo evitarlo para ser un mejor aliado de las personas no binarias (¡y de todo el mundo!) que te rodean. Quería centrarme en esto después de darme cuenta en las reuniones de lo mucho que nos esforzamos todos por evitar el uso de «chicos». De vez en cuando también se cuela un «señoras y señores»; esperemos que esta publicación nos ayude a dejar atrás ambas opciones y adentrarnos en el mundo del lenguaje neutro en cuanto al género.
Aquí hay un breve vídeo sobre el lenguaje de Calgary Pride.
En él, hablan sobre la diversidad de géneros en el espectro, la importancia de respetar los pronombres y el uso del lenguaje neutro en cuanto al género como norma. La conclusión más importante es dar prioridad al lenguaje neutro en cuanto al génerocuando te diriges a un grupo, a un desconocido o a cualquier persona cuyo género no conoces. Personalmente, intento utilizar exclusivamente lenguaje neutro en cuanto al género para ir sobre seguro.
Entonces, ¿por qué es perjudicial?
«Para aquellos que no encajan perfectamente en las categorías masculina o femenina, estas constantes referencias a las agrupaciones binarias masculina y femenina pueden resultar alienantes. Incluso para aquellos que se identifican como hombres o mujeres, estos constantes recordatorios de género pueden tener un impacto. Dividir constantemente a todo el mundo en categorías masculinas y femeninas puede hacernos percibir a los hombres y las mujeres como más diferentes de lo que realmente somos.
Lera Boroditsky, profesora de Ciencias Cognitivas en la UCSD,escribe: «Incluso los aspectos del lenguaje que podrían considerarse frívolos pueden tener efectos subconscientes de gran alcance en nuestra forma de ver el mundo». En algunos idiomas, en los que todos los objetos se clasifican como masculinos o femeninos, ha descubierto que esta clasificación influye realmente en la forma en que las personas perciben el objeto. Por ejemplo, cuando se pidió a hablantes de alemán y español que describieran una llave, que es masculina en alemán, pero femenina en español, sus respuestas reflejaron esta diferencia. Los alemanes utilizaron términos mucho más masculinos como «dentado», «serrado», «duro» y «metal» para describir una llave, mientras que los hispanohablantes utilizaron términos más femeninos como «pequeño», «brillante», «dorado» y «intricado». Las respuestas se invirtieron con la palabra «puente», que es femenina en alemán y masculina en español. Otroshandescubiertoque los países que hablan un idioma más marcado por el género tienen menos igualdad de género.
Interesante, ¿verdad? Además, el lenguaje de género no solo promueve la desigualdad o la diferencia de significado, sino que referirse a alguien con un género incorrecto se considera un acto de violencia. Ser constantemente malidentificado contribuye en gran medida al aumento de las tasas de suicidio entre las personas trans y no binarias.
Así es como empezamos.
Tomado de este artículo, aquí están:
10 maneras de apoyar a las personas no binarias.
- Preséntate con tu nombre y pronombre. Al indicar tus pronombres, le recuerdas a la gente que no siempre es obvio qué pronombre usa alguien.
- Pon tus pronombres en tu firma de correo electrónico o perfil de redes sociales.
- En lugar de dirigirte a grupos de personas con un lenguaje binario como «señoras y señores», prueba alternativas más inclusivas como «amigos», «compañeros» o «todos».
- Utilice palabras que definan la relación en lugar de la relación y el género. Por ejemplo, utilice «padres», «pareja», «hijos» o «hermanos».
- No todo el mundo se siente cómodo con títulos de género como «Ms» o «Mr». Los títulos no siempre son necesarios, pero si deben utilizarse, es bueno ofrecer alternativas como «Mx» (pronunciado mix o mux).
- Utilice el singular «su» en lugar de «su» en cartas y otros tipos de escritos, es decir, «cuando un compañero termina su trabajo» en lugar de «cuando un compañero termina su trabajo».
- No todo el mundo utiliza necesariamente los pronombres «él» o «ella», y es importante ser respetuoso con las personas que utilizan pronombres diferentes. El pronombre neutro más común es el singular «ellos» (ellos/ellas/su). Utilizar los pronombres correctos de las personas demuestra que las respetas y que respetas quiénes son.
- El pronombre «ellos» resulta muy útil cuando se desconoce el género o la identidad de alguien. Es probable que ya lo estés utilizando sin darte cuenta, por ejemplo: «Alguien se ha dejado el sombrero, me pregunto si volverá a recogerlo».
- Asegúrate de que las políticas y documentos de tu lugar de trabajo, escuela y universidad utilicen un lenguaje inclusivo, es decir, que utilicen «ellos» en lugar de «él/ella» y eviten frases que impliquen dos géneros. Cuando se hable específicamente de identidad de género, asegúrate de que se incluyan las identidades de género no binarias y no solo los hombres trans y las mujeres trans.
- Cuando destaques a personas LGBT en tus eventos o como modelos a seguir, ¡asegúrate de incluir también algunos modelos a seguir no binarios!
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
