Sehen Sie sich zunächst diesen umfassenden Beitrag von Mere Abrams in Healthline an. Hier finden Sie viele Informationen, aber ich möchte ein paar Punkte hervorheben, bevor ich zum eigentlichen Thema dieses Beitrags komme:
- Nicht-binäre Geschlechter sind in der alten Geschichte verwurzelt. (Artikel in der Teen Vogue)
- Die Biologie unterstützt die Wissenschaft der nicht-binären Geschlechter. (Forbes Artikel)
- Die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache ist ein wichtiger erster Schritt, um sich als Verbündeter zu positionieren.
Es gibt natürlich eine Million Dinge, über die man beim Thema nicht-binäre Menschen reden kann. Schauen Sie sich diesen HRC-Beitrag an, in dem die Vielfalt der nicht-binären Menschen gefeiert wird, oder dieses Video, in dem nicht-binäre Menschen darüber sprechen, was ihre Identität für sie bedeutet. Ich möchte Sie wirklich ermutigen, das Thema zu erforschen und Menschen zuzuhören, von denen Sie in Ihrem Alltag vielleicht nichts hören.
Das heutige Schwerpunktthema ist geschlechtsspezifische Sprache: was sie bedeutet, warum sie weh tut und wie man sie vermeidet und ein besserer Verbündeter für nicht-binäre Menschen (und alle anderen!) um einen herum ist. Ich wollte mich auf dieses Thema konzentrieren, nachdem mir in Meetings aufgefallen ist, wie sehr wir uns alle bemühen, die Verwendung von "ihr" zu vermeiden. Gelegentlich schleicht sich auch ein "meine Damen und Herren" ein - hoffentlich hilft uns dieser Beitrag, diese beiden Optionen zu vermeiden und in die Welt der geschlechtsneutralen Sprache einzutreten!
Hier ist ein kurzes Video über Sprache von Calgary Pride.
Darin sprechen sie über die Vielfalt der Geschlechter auf dem Spektrum, die Wichtigkeit, Pronomen zu respektieren und geschlechtsneutrale Sprache als Standard zu verwenden. Die wichtigste Erkenntnis ist, dass man geschlechtsneutrale Sprache verwenden sollte, wenn man sich an eine Gruppe, einen Fremden oder eine Person wendet, deren Geschlecht man nicht kennt. Ich persönlich versuche, ausschließlich geschlechtsneutrale Sprache zu verwenden, um sicher zu gehen.
Inwiefern ist sie also schädlich?
"Für diejenigen, die sich nicht in die Kategorien Mann oder Frau einordnen lassen, können diese ständigen Verweise auf die binären männlichen und weiblichen Gruppierungen befremdlich sein. Selbst für diejenigen, die sich als männlich oder weiblich identifizieren, können diese ständigen Hinweise auf das Geschlecht eine Wirkung haben. Die ständige Einteilung in männliche und weibliche Kategorien kann dazu führen, dass wir Männer und Frauen als unterschiedlicher wahrnehmen, als sie tatsächlich sind.
Lera Boroditsky, Professorin für Kognitionswissenschaften an der UCSD , schreibt: "Selbst das, was man als frivole Aspekte der Sprache betrachten könnte, kann weitreichende unterbewusste Auswirkungen darauf haben, wie wir die Welt sehen." In einigen Sprachen, in denen alle Objekte als männlich oder weiblich klassifiziert sind, hat sie herausgefunden, dass diese Klassifizierung tatsächlich Auswirkungen darauf hat, wie Menschen das Objekt wahrnehmen. Als zum Beispiel deutsche und spanische Sprecher gebeten wurden, einen Schlüssel zu beschreiben, der im Deutschen männlich, im Spanischen aber weiblich ist, spiegelten ihre Antworten diesen Unterschied wider. Die Deutschen verwendeten viel mehr männliche Begriffe wie "gezackt", "gezackt", "hart" und "Metall", um einen Schlüssel zu beschreiben, während die Spanier eher weibliche Begriffe wie "klein", "glänzend", "golden" und "kompliziert" verwendeten. Bei dem Wort "Brücke", das im Deutschen feminin und im Spanischen maskulin ist, kehrten sich die Antworten um. Andere Studien haben ergeben, dass in Ländern, in denen mehr geschlechtsspezifische Sprache gesprochen wird, die Gleichstellung der Geschlechter weniger ausgeprägt ist.
Interessant, nicht wahr? Darüber hinaus fördert geschlechtsspezifische Sprache nicht nur Ungleichheit/Bedeutungsunterschiede, sondern das Verwechseln von Geschlechtern gilt auch als Gewaltakt. Ständig falsch geschlechtlich bezeichnet zu werden, trägt erheblich zur erhöhten Selbstmordrate bei trans- und nicht-binären Personen bei.
Wir fangen also folgendermaßen an.
Diesem Artikel entnommen, sind hier:
10 Wege, sich als Verbündeter für nicht-binäre Menschen einzusetzen.
- Stellen Sie sich mit Ihrem Namen und Pronomen vor. Die Angabe Ihrer Pronomen erinnert die Menschen daran, dass es nicht immer sofort klar ist, welches Pronomen jemand verwendet.
- Setzen Sie Ihre Pronomen in Ihre E-Mail-Signatur oder Ihr Profil in den sozialen Medien.
- Anstatt Gruppen von Menschen mit binären Begriffen wie "meine Damen und Herren" anzusprechen, versuchen Sie es mit integrativeren Alternativen wie "Leute", "Kumpel" oder "alle".
- Verwenden Sie Wörter, die die Beziehung definieren, anstatt die Beziehung und das Geschlecht. Verwenden Sie zum Beispiel "Eltern", "Partner", "Kinder" oder "Geschwister".
- Nicht jeder fühlt sich mit geschlechtsspezifischen Titeln wie "Frau" oder "Herr" wohl. Titel sind nicht immer notwendig, aber wenn sie verwendet werden müssen, ist es gut, alternative Titel wie "Mx" (ausgesprochen "mix" oder "mux") anzubieten.
- Verwenden Sie in Briefen und anderen Schriftstücken die Einzahl "ihr" statt "sein", z. B. "wenn ein Kollege seine Arbeit beendet hat" statt "wenn ein Kollege seine Arbeit beendet hat".
- Nicht jeder verwendet zwangsläufig die Pronomen "er" oder "sie", und es ist wichtig, Menschen, die andere Pronomen verwenden, mit Respekt zu begegnen. Das gebräuchlichste geschlechtsneutrale Pronomen ist der Singular "sie" (sie/sie/ihre). Wenn Sie die richtigen Pronomen verwenden, zeigen Sie, dass Sie sie respektieren und wissen, wer sie sind.
- Die Verwendung des Pronomens "sie" ist sehr nützlich, wenn das Geschlecht oder die Identität einer Person unbekannt ist. Sie werden es oft schon verwenden, ohne es zu merken, z. B. "Jemand hat seinen Hut vergessen, ich frage mich, ob er zurückkommt, um ihn zu holen".
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinien und Dokumente am Arbeitsplatz, in der Schule und an der Hochschule eine integrative Sprache verwenden, d. h. "sie" statt "er/sie", und vermeiden Sie Sätze, die zwei Geschlechter implizieren. Wenn Sie speziell über Geschlechtsidentität sprechen, achten Sie darauf, dass nicht-binäre Geschlechtsidentitäten und nicht nur Trans-Männer und Trans-Frauen eingeschlossen sind.
- Wenn Sie LGBT-Personen in Ihren Veranstaltungen oder als Vorbilder hervorheben, stellen Sie sicher, dass Sie auch einige nicht-binäre Vorbilder einbeziehen!
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
