首先，请阅读Healthline网站上由梅尔·艾布拉姆斯撰写的这篇详尽文章。文中提供了大量信息，但在进入本文核心内容之前，我想强调几点：
- 非二元性别可追溯至远古历史。（《Teen Vogue》文章）
- 生物学支持非二元性别的科学。（《福布斯》文章）
- 使用中性语言是成为盟友的重要第一步。
当然，关于非二元性别群体的话题可以聊上千百种。不妨看看人权运动组织这篇庆祝非二元性别多样性的文章，或是这段非二元性别者讲述身份认同意义的视频。我真心鼓励大家去探索并倾听那些在日常生活中可能无缘接触的声音。
今日重点探讨性别化语言：其含义、伤害根源、规避方法，以及如何成为非二元性别者（及所有人！）更好的盟友。 在会议中注意到大家极力避免使用"你们这些家伙"后，我决定深入探讨这个话题。偶尔"女士们先生们"的称呼也会不经意出现——希望本文能帮助我们超越这两种表达，迈入性别中立语言的世界！
文中探讨了性别光谱的多样性、尊重代词的重要性，以及将中性语言作为默认表达方式。最关键的要点在于：当你面对群体、陌生人或任何性别不明确的对象时，应优先使用中性语言。就我个人而言，为确保安全起见，我始终坚持使用中性语言。
那么它有什么危害呢？
对于那些无法明确归类为男性或女性的人而言，这种对二元性别划分的持续强调会令人感到疏离。即便对于那些认同自身性别身份的人来说，这种持续的性别提醒也可能产生影响。将所有人不断划分为男性和女性类别，可能会让我们将男女差异放大，超出实际情况。
加州大学圣地亚哥分校认知科学教授莱拉·博罗迪茨基指出："即使语言中看似微不足道的特征，也会对我们看待世界的方式产生深远的潜意识影响。"她发现，在某些将所有物体分为阳性或阴性的语言中，这种分类方式实际上影响着人们对物体的感知。 例如当要求德语和西班牙语使用者描述钥匙时（德语中钥匙属阳性，西班牙语中属阴性），他们的回答呈现出显著差异：德语使用者倾向使用"锯齿状""锋利""坚硬""金属质感"等阳性词汇，而西班牙语使用者则更常使用"小巧""闪亮""金色""精致"等阴性词汇。 而对于"桥"这个词（德语中属阴性，西班牙语中属阳性），两组受试者的描述则完全相反。另有研究发现，语言中性化程度越高的国家，性别平等程度往往越低。
有趣吧？更重要的是，性别化语言不仅助长了意义上的不平等/差异，错误使用代词称呼他人更被视为一种暴力行为。持续遭受错误代词称呼，是导致跨性别者和非二元性别者自杀率上升的重要因素。
那么，我们现在就来开始吧。
摘自本文，以下是：
成为非二元性别者盟友的10种方式。
- 请用你的名字和代词进行自我介绍。说明你的代词能提醒人们，他人使用的代词未必总是显而易见。
- 请将您的代词信息添加至电子邮件签名或社交媒体个人资料中。
- 与其用"女士们、先生们"这类二元化的称谓来称呼人群，不妨尝试更具包容性的替代词，例如"各位"、"朋友们"或"大家"。
- 使用定义关系而非关系和性别的词语。例如，使用“父母”、“伴侣”、“子女”或“兄弟姐妹”。
- 并非所有人都习惯使用"Ms"或"Mr"这类带有性别色彩的称谓。称谓并非必需，但若必须使用时，建议提供替代选项，例如"Mx"（发音为mix或mux）。
- 在信件及其他书面形式中，使用单数代词“他们的”代替“他的/她的”，例如“当同事完成他们的工作时”，而非“当同事完成他的/她的工作时”。
- 并非所有人都必然使用"他"或"她"代词，尊重使用不同代词的人至关重要。最常见的中性代词是单数"they"（they/them/theirs）。使用他人的正确代词，体现了你对他们及其身份的尊重。
- 当某人的性别或身份不明时，使用代词“they”非常实用。你可能早已在不经意间使用它，例如：“有人把帽子落下了，不知道他们会不会回来拿。”
- 确保您的工作场所、学校及高校的政策文件采用包容性语言，即使用“他们”代替“他/她”，并避免暗示双性别的表述。在具体讨论性别认同时，务必涵盖非二元性别认同群体，而不仅限于跨性别男性和跨性别女性。
- 在活动中突出LGBT群体或将其作为榜样时，请务必也纳入非二元性别榜样！
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
