Con el cambio de estación llega un nuevo presupuesto para muchas empresas: las organizaciones no gubernamentales reciben sus nuevos presupuestos en octubre, tras el inicio del año fiscal. Con un presupuesto reestructurado o aumentado, es muy probable que tengas la oportunidad de crear un nuevo puesto. Como mínimo, podrá reasignar fondos a un puesto que tuvo que eliminar debido a restricciones presupuestarias anteriores. Con las nuevas vacantes, los responsables de contratación deben esperar una avalancha de candidatos. Dicho esto, se acerca el invierno...
Preparándose para la avalancha de candidatos con la automatización
Las noticias suelen aconsejar al público que almacene agua embotellada, alimentos enlatados y equipos de emergencia para la nieve. Los frentes cálidos traen copos de nieve que se convierten en tormentas de nieve que se convierten en ventiscas. Al igual que los frentes cálidos de una luna después de la cosecha, una marca de empleador bien desarrollada convierte a unos pocos candidatos satisfechos en varios solicitantes más. Por desgracia, por muy dedicado que esté el equipo de RR. HH. a mantener la marca, siempre hay algo que se pasa por alto sin el equipo adecuado cuando la empresa recibe una avalancha de candidatos esperanzados. Durante las temporadas altas de contratación, el proceso puede alargarse, ya que los responsables de contratación se enfrentan a una sobreabundancia de currículos que revisar. Aquí es donde parte de ese nuevo presupuesto podría resultar útil.
Con el fin de ahorrar tiempo a los profesionales de RR. HH. de la oficina, un sistema que envíe automáticamente mensajes a los candidatos para informarles sobre el estado de su solicitud no solo ahorraría tiempo, sino que también facilitaría la comunicación con ellos. Un sistema de seguimiento de candidatos puede hacer precisamente eso. Podría conectar con los candidatos y, al mismo tiempo, preseleccionarlos en función de los requisitos previos y la experiencia para el puesto. No es de extrañar que la gran mayoría de las grandes organizaciones, el 75 % de ellas, cuenten con un ATS para ayudar en estas tareas de contratación.
Supera lo peor eliminando prácticas redundantes.
El ATS publicará en las redes sociales y en las bolsas de empleo, eliminando un paso adicional durante el proceso de contratación. Piensa en ello como pedirle a un familiar que vaya a la tienda antes de la tormenta, en medio de la multitud de compradores que hacen lo mismo, para que tú no tengas que hacerlo. Un ATS realizará varias funciones, como publicar anuncios, entre otras, para que tú no tengas que hacerlo. El verano, a diferencia del solsticio de invierno, es una época predominantemente tranquila para la contratación. Según Jacquelyn Smith, redactora de Forbes, «puede depender de su sector o puesto de trabajo específico, pero el verano y las vacaciones suelen ser las épocas más tranquilas para la contratación ». Eso significa que puede esperar una avalancha de solicitantes de empleo entrando en las empresas con los zapatos cubiertos de nieve.
La supervivencia de las marcas de empleadores más aptas
Los más aptos son aquellos que están preparados antes de que llegue la tormenta. Como están equipados antes de la ventisca, sus candidatos están contentos incluso si no consiguen el trabajo. ¿Por qué? El ATS mantiene la carga de trabajo de los responsables de contratación en niveles manejables y se pone en contacto con los candidatos para informarles de las novedades durante el proceso de contratación. Sin duda, el hecho de que el 76 % de los candidatos prefiera presentar su solicitud a través de un sitio web de empleo no perjudica en absoluto la imagen de marca del empleador... lo que no saben es que lo más probable es que sea a través de un ATS.
¿Alguna vez te has preguntado cómo organizaciones tan grandes como Starbucks Corporation y Proctor & Gamble Incorporated llevan a cabo sus ciclos de contratación? Utilizan un ATS. No les queda otra opción. Con 7,6 millones y un millón de solicitantes respectivamente, se necesitaría un equipo de RR. HH. enorme y extremadamente coordinado sin un sistema que les ayudara en el proceso. El 20 % de las empresas que utilizan un ATS experimentan una reducción en el tiempo de contratación. Eso es bueno para la imagen de marca del empleador, reduce el estrés de los responsables de contratación y mantiene contentos a los candidatos.
Al igual que con cualquier tormenta, real o metafórica, lo mejor es prepararse para ella si hay aviso previo. Considere esto como su alerta informativa sobre la tormenta de candidatos que se avecina. Prepárese para la gran carga de trabajo que se avecina con un sistema que puede aliviar los problemas de RR. HH. El ATS reduce el gasto presupuestario y el tiempo de contratación; también puede automatizar actividades tediosas, como las publicaciones en redes sociales y bolsas de empleo. Aunque nuestra sede se encuentra en el sur de California, eso no significa que seamos ajenos al clima adverso. Sabemos lo que se necesita para que sus gerentes de contratación y reclutadores no sufran estrés durante una temporada particularmente estresante.
¿No sabes dónde está tu equipo de invierno? Llámanos. Podemos ayudarte a elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.
