A bordo más rápido

Algunas verificaciones de antecedentes pueden tardar hasta dos semanas en completarse. En el contexto actual, en el que hay más solicitantes de empleo que puestos vacantes, un proceso de contratación lento puede significar perder a sus candidatos frente a la competencia. Cuando las verificaciones de antecedentes implican la introducción manual de datos o dependen de que los posibles candidatos respondan a una llamada de un número desconocido para aceptar formalmente el proceso, se ralentiza el proceso. Cuando la tecnología aprovecha los tipos de comunicación que realmente utilizan los solicitantes, por ejemplo, los mensajes de texto, se acelera el proceso y se reduce la carga para todos los implicados. 

Ahorra tiempo a tus responsables de contratación.

Aunque algunos servicios de verificación de antecedentes requieren que los responsables de contratación introduzcan la información manualmente, esto no tiene por qué ser así. Cuando la tecnología permite adaptar la integración entre las verificaciones y otros sistemas de RR. HH., como ATS/HRIS/ERP, se minimiza el tiempo que los responsables de contratación dedican a supervisar el proceso. Las verificaciones de antecedentes deben automatizarse, no solo como servicio, sino también como software.

Mantenga seguros sus datos personales

Cada recurso externo que interviene en la verificación de antecedentes reduce la seguridad de los datos personales de sus empleados. Con una solución de software dedicada a gestionar todo lo relacionado con la selección de personal de una sola vez, puede mantener los datos seguros y protegidos contra violaciones de datos y bots abusivos. Esto es fundamental para limitar su responsabilidad, pero hace aún más: al mostrar a sus posibles candidatos el cuidado con el que trata su información personal, utiliza las verificaciones de antecedentes como una oportunidad para crear una cultura de confianza. 

La verificación de antecedentes es una medida útil para garantizar que ambas partes del proceso de contratación cumplan con las expectativas de honestidad e integridad. Aunque la mayoría de los empleadores la consideran una medida puntual, los responsables de contratación estratégicos ven el valor de supervisión continua: en lugar de someter periódicamente a sus empleados a una verificación de antecedentes para detectar lo que se le haya podido pasar por alto, una supervisión constante permite detectar irregularidades antes de que se conviertan en problemas. Al promover un enfoque coherente en las verificaciones, las empresas descubren que crean una cultura de transparencia y confianza constantes.