¡Las reformas para prevenir el acoso están teniendo un impacto positivo!

Según un informe del medio de comunicación independiente y sin ánimo de lucro Maryland Matters, las reformas legislativas aprobadas a finales de 2018 han tenido un impacto positivo en la Asamblea General de Maryland. Una ley aprobada ese año (en pleno apogeo del escrutinio público sobre el acoso a figuras públicas) incluía la formación obligatoria para todos los legisladores, que debía completarse una vez cada dos años. Según el director de la Oficina de Operaciones y Servicios de Apoyo de la Asamblea General de Maryland, la formación se ha impartido nueve veces en cada ciclo de dos años, y los legisladores reciben notificación de las próximas sesiones con un mes de antelación. También según el informe, los incidentes se han reducido de 17 en 2018 a 4 en 2023, lo que demuestra el importante éxito del programa en la prevención del acoso.

La rendición de cuentas es fundamental para el éxito del programa.

Una cosa que tanto los empleadores públicos como los privados pueden aprender del éxito de la ley de prevención del acoso de Maryland es que la responsabilidad es importante. Como parte de la ley de Maryland, la Asamblea General está obligada a publicar una lista de los legisladores que no completaron la formación requerida. Esto crea una responsabilidad de cumplimiento, y el informe de Maryland Matters indicó que solo cinco de los 188 legisladores del estado no asistieron a una sesión de formación durante el último ciclo de dos años.

Tanto los empleadores públicos como los privados deben motivar a sus empleados a completar la formación obligatoria, pero también deben tener en cuenta las consideraciones legales y de privacidad que conlleva tomar medidas tan drásticas como publicar los nombres de quienes no han completado una tarea requerida. Si bien la responsabilidad es fundamental, Syntrio recomienda el refuerzo positivo en torno a la creación de una cultura de aprendizaje, en lugar de «avergonzar» a aquellos miembros de la plantilla que no cumplen con sus responsabilidades de formación. Al celebrar el éxito de los programas, su organización permitirá a los líderes demostrar su compromiso, y el programa en su conjunto se considerará una contribución positiva a la creación y el mantenimiento de una cultura laboral saludable. La responsabilidad es fundamental, y creemos que utilizar las tácticas adecuadas para motivar a los empleados a participar en la formación será mucho más beneficioso que publicar listas de quienes aún no han completado sus requisitos de formación.

Las muestras de tamaño reducido demuestran la necesidad de permanecer alerta

Aunque el informe de Maryland Matters es alentador, es importante recordar que 188 alumnos es una muestra pequeña. Las empresas de todos los tamaños (tanto públicas como privadas) deben esforzarse por ofrecer oportunidades educativas que no solo enseñen la ilegalidad del acoso sexual (y otras formas de acoso), sino también el impacto perjudicial que estos incidentes tienen en una cultura laboral saludable y positiva. Aunque el éxito de Maryland demuestra que vamos por el buen camino, todavía hay muchas empresas que simplemente intentan «marcar la casilla» del cumplimiento normativo.  Si lleva su programa un paso más allá y ofrece un programa de formación en el lugar de trabajo que incluya: formación sobre acoso y discriminación; aprendizaje sobre inclusión y pertenencia; formación sobre denuncia (¡Speak Up!); y cursos sobre civismo y respeto, su plantilla estará mucho más preparada para reconocer y comprender comportamientos que, aunque no alcancen el nivel de acoso ilegal, son perjudiciales para un entorno de trabajo positivo. Syntrio agradecería la oportunidad de colaborar con su organización para ofrecer una variedad de cursos que satisfagan sus necesidades de formación en el lugar de trabajo en Maryland y en todo Estados Unidos (y más allá). Póngase en contacto con un miembro de nuestro personal hoy mismo para ver cómo Syntrio (una empresa de Mitratech) puede marcar la diferencia.