Die Reformen zur Verhinderung von Belästigung haben positive Auswirkungen!

Laut einem Bericht der überparteilichen/gemeinnützigen Nachrichtenagentur Maryland Mattershaben sich die Ende 2018 verabschiedeten Gesetzesreformen positiv auf die Generalversammlung von Maryland ausgewirkt. Ein Gesetz, das in diesem Jahr (auf dem Höhepunkt der öffentlichen Kritik an der Belästigung von Personen des öffentlichen Lebens) verabschiedet wurde, sah eine obligatorische Schulung für alle Gesetzgeber vor, die alle zwei Jahre zu absolvieren ist. Nach Angaben des Direktors des Office of Operations and Support Services der Generalversammlung von Maryland wurde die Schulung neunmal in jedem Zweijahreszyklus angeboten, und die Gesetzgeber werden einen Monat im Voraus über die bevorstehenden Sitzungen informiert. Dem Bericht zufolge sind die Vorfälle von 17 im Jahr 2018 auf 4 im Jahr 2023 zurückgegangen, was den großen Erfolg des Programms bei der Prävention von Belästigungen belegt.

Rechenschaftspflicht ist entscheidend für den Programmerfolg

Sowohl öffentliche als auch private Arbeitgeber können aus dem Erfolg des Gesetzes zur Verhinderung von Belästigung in Maryland lernen, dass Verantwortlichkeit wichtig ist. Im Rahmen des Gesetzes von Maryland ist die Generalversammlung verpflichtet, eine Liste der Gesetzgeber zu veröffentlichen, die die vorgeschriebene Schulung nicht absolviert haben. Dadurch wird die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet, und dem Bericht von Maryland Matters zufolge haben nur fünf der 188 Abgeordneten des Bundesstaates im letzten Zweijahreszyklus nicht an einer Schulung teilgenommen.

Sowohl öffentliche als auch private Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter dazu motivieren, die vorgeschriebenen Schulungen zu absolvieren, aber auch die datenschutzrechtlichen Aspekte berücksichtigen, wenn sie so drastische Maßnahmen wie die Veröffentlichung der Namen derjenigen ergreifen, die eine vorgeschriebene Aufgabe nicht erfüllt haben. Auch wenn die Rechenschaftspflicht von entscheidender Bedeutung ist, empfiehlt Syntrio eine positive Verstärkung, um eine Kultur des Lernens aufzubauen, im Gegensatz zur "Beschämung" derjenigen Mitarbeiter, die ihren Schulungspflichten nicht nachkommen. Indem Sie den Erfolg des Programms bzw. der Programme feiern, können Sie den Führungskräften zeigen, dass sie das Programm unterstützen, und das Programm als Ganzes wird als positiver Beitrag zum Aufbau und zur Erhaltung einer gesunden Arbeitsplatzkultur gesehen. Verantwortlichkeit ist von entscheidender Bedeutung, und wir sind der Meinung, dass die richtige Taktik, um Mitarbeiter zur Teilnahme an Schulungen zu motivieren, weitaus nützlicher ist als die Veröffentlichung von Listen derjenigen, die ihre Schulungsanforderungen noch nicht erfüllt haben.

Kleine Stichproben zeigen die Notwendigkeit, wachsam zu bleiben

Obwohl der Bericht von Maryland Matters ermutigend ist, darf man nicht vergessen, dass 188 Auszubildende eine kleine Stichprobe darstellen. Arbeitgeber aller Größenordnungen (sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor) müssen sorgfältig darauf achten, Bildungsangebote bereitzustellen, die nicht nur die Rechtswidrigkeit sexueller (und anderer Formen von) Belästigung vermitteln, sondern auch die schädlichen Auswirkungen, die solche Vorfälle auf eine gesunde und positive Arbeitsplatzkultur haben. Auch wenn die Erfolgsgeschichte von Maryland zeigt, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen, gibt es immer noch viele Arbeitgeber, die einfach nur versuchen, das Kästchen mit der Einhaltung der Vorschriften abzuhaken. Wenn Sie in Ihrem Programm einen Schritt weiter gehen und ein Schulungsprogramm für den Arbeitsplatz anbieten, das Folgendes umfasst: Schulungen zu Belästigung und Diskriminierung, Schulungen zu Inklusion und Zugehörigkeit, Schulungen zum Melden von Vorfällen (Speak Up!) sowie Kurse zu Höflichkeit und Respekt, wird Ihre Belegschaft viel besser darauf vorbereitet sein, Verhaltensweisen zu erkennen und zu verstehen, die zwar nicht den Grad einer illegalen Belästigung erreichen, aber einem positiven Arbeitsumfeld abträglich sind. Syntrio würde sich über die Gelegenheit freuen, mit Ihrer Organisation zusammenzuarbeiten und eine Vielzahl von Kursen anzubieten, um Ihren Schulungsbedarf am Arbeitsplatz in Maryland und in den gesamten Vereinigten Staaten (und darüber hinaus) zu decken. Setzen Sie sich noch heute mit einem unserer Mitarbeiter in Verbindung, um zu erfahren, wie Syntrio (ein Unternehmen der Mitratech-Gruppe) etwas bewirken kann!