Les réformes en matière de prévention du harcèlement ont un impact positif !

Selon un rapport de l'organe d'information non partisan et à but non lucratif Maryland Mattersles réformes législatives adoptées fin 2018 ont eu un impact positif sur l'Assemblée générale du Maryland. Une loi adoptée cette année-là (au plus fort de l'attention du public sur le harcèlement des personnalités publiques) comprenait une formation obligatoire pour tous les législateurs, à suivre une fois tous les deux ans. Selon le directeur du bureau des opérations et des services de soutien de l'assemblée générale du Maryland, la formation a été proposée neuf fois par cycle de deux ans, et les législateurs sont informés des sessions à venir un mois à l'avance. Toujours selon le rapport, les incidents sont passés de 17 en 2018 à 4 en 2023, ce qui démontre le succès significatif du programme en matière de prévention du harcèlement.

L'obligation de rendre compte est essentielle à la réussite du programme

Une chose que les employeurs publics et privés peuvent retenir du succès de la loi du Maryland sur la prévention du harcèlement est que l'obligation de rendre compte est importante. Dans le cadre de la loi du Maryland, l'Assemblée générale est tenue de publier une liste des législateurs qui n'ont pas suivi la formation requise. Le rapport Maryland Matters indique que seuls cinq des 188 législateurs de l'État n'ont pas participé à une session de formation au cours du dernier cycle de deux ans.

Les employeurs publics et privés doivent motiver leur personnel à suivre les formations obligatoires, mais ils doivent également tenir compte des aspects juridiques et de la protection de la vie privée lorsqu'ils prennent des mesures aussi radicales que la publication des noms de ceux qui n'ont pas suivi une formation obligatoire. Bien que la responsabilisation soit essentielle, Syntrio recommande un renforcement positif autour de la création d'une culture de l'apprentissage, plutôt que de "faire honte" aux membres du personnel qui ne remplissent pas leurs obligations en matière de formation. En célébrant le succès du (des) programme(s), votre organisation permettra aux dirigeants de démontrer leur adhésion, et le programme dans son ensemble sera perçu comme une contribution positive à la construction et au maintien d'une culture saine sur le lieu de travail. La responsabilisation est essentielle et nous pensons que l'utilisation de tactiques appropriées pour motiver les employés à s'engager dans la formation sera bien plus bénéfique que la publication de listes de ceux qui n'ont pas encore rempli leurs obligations en matière de formation.

Des échantillons de petite taille démontrent la nécessité de rester vigilant

Bien que le rapport Maryland Matters soit encourageant, il est important de se rappeler que 188 stagiaires constituent un petit échantillon. Les employeurs de toutes tailles (publics et privés) doivent faire preuve de diligence pour offrir des possibilités de formation qui non seulement enseignent l'illégalité du harcèlement sexuel (et d'autres formes de harcèlement), mais aussi l'impact préjudiciable que ces incidents ont sur une culture de travail saine et positive. Si la réussite du Maryland montre que nous avançons dans la bonne direction, de nombreux employeurs tentent encore de "cocher la case" de la conformité. En poussant votre programme un peu plus loin et en proposant un programme de formation sur le lieu de travail comprenant : une formation sur le harcèlement et la discrimination ; une formation sur l'inclusion et l'appartenance ; une formation sur le signalement (Speak Up !); et des cours sur la civilité et le respect, votre personnel sera bien mieux préparé à reconnaître et à comprendre les comportements qui n'atteignent peut-être pas le niveau du harcèlement illégal, mais qui sont préjudiciables à un environnement de travail positif. Syntrio apprécierait l'opportunité de s'associer à votre organisation en offrant une variété de cours pour répondre à vos besoins de formation sur le lieu de travail dans le Maryland et à travers les États-Unis (et au-delà). Contactez un membre de notre équipe dès aujourd'hui pour découvrir comment Syntrio (une société Mitratech) peut faire la différence !