Con un 12 % de los millennials que, según una encuesta de Harris Poll de 2017, afirman no identificarse únicamente como hombres o mujeres, los empleadores se enfrentan al reto de documentar adecuadamente la composición actual de su plantilla. El informe EEO-1 no dispone actualmente de una forma de informar sobre las personas que no entran en la categoría de hombre/mujer, por lo que la EEOC está tratando de remediar el problema, al menos por el momento.
La EEOC actualizó su sección de preguntas frecuentes sobre los requisitos de datos de remuneración para 2017 y 2018. Una de las preguntas se refería a la recopilación de datos del componente 2 del EEO-1, y se preguntaba cómo se puede informar sobre los empleados que van «más allá de la dicotomía hombre/mujer». La EEOC respondió lo siguiente:
«Los declarantes pueden informar del número de empleados y las horas trabajadas por los empleados de género no binario por categoría laboral, banda salarial y grupo racial en el cuadro de comentarios de la página de certificación. Por favor, anteponga a estos datos la frase «Datos adicionales sobre los empleados».
Por el momento, parece ser una situación beneficiosa para todos, ya que el uso de la sección de comentarios narrativos es una práctica aceptada para otros detalles que no encajan en las casillas proporcionadas en el formulario. Esta solución temporal debería ayudar a reforzar la confianza de los empleadores, que creerán que los datos requeridos serán lo más precisos posible; mientras tanto, los empleados no binarios sentirán que se les reconoce adecuadamente en el proceso.
Queda por ver si el informe EEO-1 se revisará formalmente en algún momento para incluir esta orientación de la EEOC. Manténgase al día sobre los cambios relacionados con este tema y otros en nuestra sección «Aspectos destacados del Departamento de Trabajo» y el resto de los recursos de la OFCCP de Circa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
