Da laut einer Harris-Umfrage aus dem Jahr 2017 12 % der Millennials angaben, sich nicht ausschließlich als männlich oder weiblich zu identifizieren, sehen Arbeitgeber die Herausforderung, die moderne Zusammensetzung ihrer Belegschaft angemessen zu dokumentieren. Der EEO-1-Bericht bietet derzeit keine Möglichkeit, Personen zu erfassen, die nicht in die Kategorie männlich/weiblich fallen. Daher sucht die EEOC nach einer Lösung für dieses Problem – zumindest für den Moment.
Die EEOC hat ihren FAQ-Bereich zu den Anforderungen an die Vergütungsdaten für 2017 und 2018 aktualisiert. Eine Frage bezog sich auf die Datenerhebung gemäß EEO-1 Component 2 und lautete, wie Mitarbeiter gemeldet werden können, die „über die binäre Geschlechteraufteilung hinausgehen“. Die EEOC antwortete darauf wie folgt:
„Die Antragsteller können die Anzahl der Mitarbeiter und die Arbeitsstunden für nicht-binäre Mitarbeiter nach Berufsgruppe, Gehaltsstufe und ethnischer Zugehörigkeit im Kommentarfeld auf der Zertifizierungsseite angeben. Bitte setzen Sie diesen Daten den Vermerk „Zusätzliche Mitarbeiterdaten“ voran.“
Derzeit scheint es sich um eine Win-Win-Situation zu handeln, da die Nutzung des Kommentarfeldes eine akzeptierte Praxis für andere Angaben ist, die nicht in die Felder des Formulars passen. Diese vorübergehende Lösung dürfte das Vertrauen der Arbeitgeber stärken, da sie davon ausgehen können, dass die erforderlichen Daten so genau wie möglich sind. Gleichzeitig haben nicht-binäre Mitarbeiter das Gefühl, dass sie in diesem Prozess angemessen berücksichtigt werden.
Es bleibt abzuwarten, ob der EEO-1-Bericht zu irgendeinem Zeitpunkt offiziell überarbeitet wird, um diese Leitlinien der EEOC aufzunehmen. Bleiben Sie über Änderungen zu diesem und anderen Themen auf dem Laufenden – in unserem Abschnitt „DOL Highlights“ und den übrigen OFCCP-Ressourcen von Circa.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
