A medida que el calendario avanza hacia octubre, las hojas comienzan a cambiar de color y una brisa fresca se siente en el aire. Junto con estos rituales de transición que se repiten cada otoño, llega el Mes Nacional de Concientización sobre la Discapacidad, una iniciativa de equidad reconocida y promovida por la Casa Blanca , en la que las organizaciones celebran las «contribuciones esenciales que las personas con discapacidad aportan a nuestros lugares de trabajo, a la economía y a la nación». El Mes Nacional de Concienciación sobre la Discapacidad fue instituido por primera vez por el presidente Truman en 1945 como parte de un llamamiento a la concienciación sobre el acceso de las personas con discapacidad a la igualdad de oportunidades y recompensas en el trabajo. En los años transcurridos desde entonces, la legislación federal y estatal ha reforzado leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otras leyes contra la discriminación para ofrecer oportunidades a los miembros discapacitados de la población activa y que sean tratados de forma equitativa. Pero es importante recordar que la concienciación es fundamental.
Los empleados discapacitados siguen estando marginados en general
Los estudios han demostrado que los estadounidenses con discapacidades son miembros productivos de la fuerza laboral, pero aún así tienen dificultades para obtener y conservar un empleo. A menudo, estos empleados reciben salarios bajos y son ignorados debido a la percepción de que se necesitan adaptaciones costosas para ellos. Esta forma de pensar no solo es errónea, sino también ilegal, ya que todos los empleados con discapacidades tienen derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, y la mayoría de las adaptaciones requieren poco o ningún esfuerzo adicional por parte del empleador.
A la hora de tomar decisiones en materia de empleo, no solo es importante recordar que las personas con discapacidad constituyen un grupo demográfico importante, sino que también forman parte esencial de una plantilla diversa. Para garantizar que las personas con discapacidad se integren en la cultura organizativa, es fundamental que se les trate de forma equitativa y se les dé la oportunidad de contribuir a la toma de decisiones de la organización en igualdad de condiciones con el resto de la plantilla, al igual que cualquier otra minoría infrarrepresentada.
Se han implementado medidas de protección esenciales para los empleados con discapacidad.
Existen medidas de protección para los empleados con discapacidad porque este grupo ha sido históricamente marginado por el mundo laboral en su conjunto. Es fundamental que eduque a sus directivos sobre la importancia de incluir a las personas con discapacidad no solo como parte de su plantilla, sino también de dar a estos importantes empleados la oportunidad de avanzar y desarrollar sus carreras profesionales como lo haría con cualquier otro miembro de su equipo. Esto incluye proporcionar a los empleados discapacitados un foro en el que puedan expresar sus preocupaciones y animar a sus directivos a tomarlas en serio, escuchándolas y tomando medidas para rectificar cualquier irregularidad que se ponga de manifiesto.
La educación y la concienciación son fundamentales
Mientras celebra la llegada del otoño, dedique un momento a reconocer a aquellos empleados con discapacidad y asegúreles que son miembros importantes de su equipo y que reciben un trato equitativo. Le animamos a que ofrezca a toda su plantilla formación sobre la discriminación por discapacidad y las adaptaciones necesarias, y a que permita a los miembros discapacitados de su plantilla hablar y presentarse ante su equipo si se sienten cómodos haciéndolo. Al igual que cualquier otro grupo diverso, las personas discapacitadas deben estar orgullosas de quiénes son y se les debe animar a promover la concienciación en la medida en que se sientan cómodas haciéndolo.
Syntrio agradece la oportunidad de discutir nuestras soluciones para la concienciación sobre la discapacidad con un miembro de su equipo. Nuestros cursos y herramientas de comunicación están diseñados para concienciar sobre el importante papel que desempeñan los miembros discapacitados de la plantilla dentro de una organización, al tiempo que proporcionan a sus directivos las herramientas necesarias para garantizar que todos los miembros de su equipo reciban un trato justo y equitativo. Esperamos poder colaborar con usted en estas importantes cuestiones y le deseamos un feliz Mes Nacional de Concienciación sobre la Discapacidad.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
